ForceMaster | 咨询顾问诊断中国男足:颠覆式创新,才可能打进世界杯

创业邦

症状:世预赛亚洲区12强小组赛第四轮比赛中,中国男足客场0-2负于乌兹别克斯坦,四轮比赛过后1平3负只拿到1个积分。赛后高洪波宣布辞职。又一个轮回。

病历:中国足球走入职业化已经二十几年了,中国男足没有任何长进,反倒一年不如一年。各种原因暂且不提,反正有好多人来分析。那么,中国足球真的没有希望了吗?我坚定的认为,没有颠覆性的创新,中国足球毫无希望,烂在根里了。

这里就说一件事,如果我们就是要让中国国家队成绩提升,让中国队打进世界杯,甚至世界杯小组出线,怎么做会有效呢?

我们不妨大胆地设想一下,如果就为中国能出这23个人的世界杯队伍,出一套解决办法,目标明确结果导向,咱们可以怎么做。显然,修修补补的方法根本没戏,必然要用颠覆性的方法。

诊断抽丝剥茧, 国足积弱的层层问题根源

我们可以用咨询顾问的方法,来给中国国家队做诊断,并根据分析结果对症下药地给出解决方案。咨询作为商业领域已经成熟的方法,已经帮助了很多企业解决了商业问题,帮助这些企业有更好的发展。那么,咨询的方法也大可以应用在中国足球这个问题上。

国足很弱,外在的表现就是输球,原来输韩国、输日本、输伊朗,现在连泰国、叙利亚也输。但我们要看的是,输球的背后,是这支球队的弱;这支球队的弱的背后,是这23名球员的弱;而这23名球员的弱的背后,是中国职业足球各队队员的弱。那我们的解决办法要解决到哪一层呢?如果要解决中国职业足球所有队员的问题,那太没边了。所以我们就解决这23名球员的问题。那咱们就来看看,怎么得到这23个人?

资源投在成年球员身上是浪费

以往国家希望改变国足的落后面貌,主要是请洋教练和支持现有中超俱乐部两个方面。但这两个方面做法的本质,是将资源投给了现有的成年球员。但是现有成年球员的水平已经定型了。水平那么差的成年球员,一没有高水平比赛的机会,二没有上升动力,不管你给他投入什么资源,他的水平都提升不了。你就是把世界上最牛的教练请来,就是这个教练有世界一流的指教经验,但手里这副牌这么烂,他也是巧妇难为无米之炊。因为,世界一流的技战术,是用世界一流球员来实现的,退一步也得是二流球员。而中国足球这些货,都是亚洲三流、世界四流。这就像大清炮队一样,简直就是浪费这些高新技术武器。

应对策略是,请世界一流的教练,但不给成年球员,而是直接用来培养少年 。让最棒的足球教育和教练资源,投入给潜力股,投入给能够改变的人群。这就像我们投资行业,一定要投朝阳产业、高新技术和年轻人。

最不利于足球少年的是中国的足球环境

俗话说得好:“跟臭棋篓子下棋,越下越臭”。人是社会动物,受环境影响极大。环境中对人影响最大的,是同龄人的竞争,是同龄人的平均水平。同是体育运动,像羽毛球、乒乓球、跳水,人家没有什么职业化、商业化运作,还不是能做到世界顶尖独孤求败。这其中最重要的原因是,环境太好,同龄人太强,竞争太激烈了。周围都是世界级好手,在其中的运动员就得不断挑战自己、不断提升。相反,中国足球环境实在太烂,大家踢得都很差,一部分人稍微踢得好些就显现的比别人强,稍微有点天赋就脱颖而出。而人一旦觉得自己不错,就容易产生“优越感”,从而止步于现有水平。一个没有内涵的青少年,从自我满足到堕落是很快的。

那么要改造中国足球的环境吗?不能指望,这工程太浩大,时间太漫长了。可行的办法,就只有脱离这个环境,让中国足球少年潜力股完全在先进的环境中长大。中国足球就好像烟片战争时期的大清国,它跟西方列强的差距实在太大。为了追上列强,第一步一定是派留学生留洋,这样才是给中国崛起培养了一批种子。这个时候,有人会想到当年的健力宝队。九十年代中国就送过一批少年去到巴西,最后不也失败了吗?下面咱们就简单分析一下健力宝青年队。

健力宝队的教训:国外重要的是人”

健力宝队也称中国健力宝青年队,是1992年至1998年间存在的一支足球队伍,是由健力宝集团出资赞助,由中国足协组织派遣中国少年球员中较优秀者,到巴西圣保罗等地学习足球技能的一个团队。健力宝队的主教练是后来成为国家队主帅的朱广沪。从结果来看,健力宝队的留学队员,并没有巴西“桑巴足球”的影子,水平没有明显提升,更没有使得国足有实质的提升。

分析其失败的地方,在于它的留学过程非常落后和不合理。 出外留学的本意就是吸取别人的长处,学习先进足球国家的足球素养、技战术、运作。这个过程一定是混进人家的足球圈,跟外国的足球专家、跟外国的优秀球员和球队混在一起,从人身上学习,从与对手的实战中提升。但是,健力宝将这批在全国范围内选出来的“苗子”送到巴西之后,一没有和巴西的强队交手过招,二没有邀请巴西的名教来上课学习,而是自己在巴西的某个城市的市郊找了一块地,画地为牢地进行起在国外留学的封闭式训练。这样的留学,就好比当年的大清留学生到了美国,没有进哈佛、耶鲁课堂学习,而是在哈佛边上找个美国房子,然后让中国先生去教书。

以史为鉴,中国的少年走出国门,一定要泡在国外最优秀的足球圈内,请优秀的洋教练指教,跟优秀的对手比赛。在二十年后的今天,中国的国际地位和经济实力更雄厚了,健力宝那个年代做不成的事情,现在是可能做成的。当年可能我们想跟优秀的足球俱乐部混,人家都不带我们玩儿。可今天,别说是混了,中国人都能直接把曼联这样的球队买下来。

中国国足最缺的是“求胜欲”

看中国队比赛,最来气的不是因为他们球技差,而是看他们那股子毫无斗志的状态 。一旦落后,根本看不出他们在拼着扳平,反而是两眼发直,退缩慌乱,甚至想赶紧结束以逃脱战场。

就拿中国和韩国做对比,体现得最为充分。中国队恐韩是经典故事了,但是在很长时间内(尤其是95年到05年之间)中韩之间如果论球技,没那么大差距,不至于说咱们必败。这之间的主要差距在于斗志,在于求胜心。当韩国队落后时,你会看到他们拼命跑动,拼命争抢,不到最后一分钟绝不言败。当中国队落后时,你会看到他们眼神迷茫,垂头丧气,恨不得比赛赶紧结束,好结束这场痛苦。没到中韩双方斗到激烈的关键时刻,你总能看到中国队会退一步,韩国队会进一步,于是结果就是我们每次都输。02年世界杯,韩国队打进四强。虽说大家对裁判吹罚有争议,但我们还看到了韩国队球员的拼命,没有这股子拼命劲,就是裁判给他们30分钟伤停补时他们也赢不了。

在中国球员的少年阶段,就要训练和培养他们的求胜心,培养他们无论对手是谁,目标就是要赢。在中国的体育界,有一种论调是错的,那就是“缓解压力”和“打出水平”。无论是教练员还是运动员,一遇到强手或关键比赛,总是说有这样那样的理由,所以他们“压力”大,压力一大就打不好。还要缓解压力,而且既然自己压力又大,对手又强,所以“只要打出自己的训练水平就行”种种。这些全是屁话!职业运动员就是要有压力,压力是缓解不了的,只要在关键时刻它就会有。职业运动员要做的,不是缓解压力,而是顶着压力上。这是中国和韩国两国运动员最大的不同。打出自己的训练水平,明显是给自己的失败和可能的失败找退路,一说这话就输了一半了。相反,同样是世界一流球队,为什么德国队回回成绩那么好,怎么也掉不出世界杯四强。他就比别的世界强队球技高出一筹吗?不是的,是因为德国人纪律性强、心理素质过硬、具有顽强的作风。

其实,比赛就跟打仗一样,目的就是要打胜。每一个对手,也不是十全十美的,他必然有他的弱点。作为职业运动员就跟军人一样,要找对方的弱点,想办法打败对手。这世界上以少胜多、以弱胜强的例子比比皆是,如果对决就是一个比既有实力的游戏,那么比赛和战争都不用打了,直接拿计算器算不就得了。各大比赛爆冷的很多,为什么中国队就不是那个爆冷的主角呢?因为,一开始中国队就没想赢,所以扔出一个“打出平时训练水平就行”。所谓“取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下;取法其下,法不得也”,就是说的这个道理。如果你求胜,那未必一定会输;如果你不求胜,肯定得输。所以大家就能明白,为什么中国队有那么多次“打平即出线”的情况,却全都输了。

进世界杯的方法离开落后的环境,重新打造一支铁军

上面的分析和对策,整合在一起,就得出药方。整体的解决方案是这样的。总体而言,就是出国,融入国外优质的足球系统,以最佳教练和最佳对手练出来,胜则奖励,输则惩罚,定期淘汰。万达和恒大尝试了这方面的留洋方法,但如果留洋方案中不具备下述一些要素,也是很难成功的。

商业管理,明确权责

成立中国青年足球留学营,成立投资与管理委员会,由国家授权,足球专业人士和商业投资人组建。这个项目单独成立公司,并对所培养学员进行签约,以保证对球员和投资方双反的法律和商业利益。这就像韩国演艺界的练习生一样。

选人留出富裕,以备未来的竞争淘汰

通过层层海选、复选、决选,选出一批高潜的苗子,选10-12岁的孩子,再晚就难塑造了。先选出200人,在国内集中训练2个月再PK。出国前淘汰50人,遂确定150个少年有资格出国。

以前足球留学都没有留出富裕,过程缺乏竞争淘汰,不能有效调动小球员拼死上进的动力。

花钱创造最好的足球环境,请到最好的教练和对手

接下来,需要砸钱搞定人和环境。确定出国的目标和落实资源。欧洲为佳,最好是德国或英国,巴西、阿根廷不合适。南美社会环境不好,体系不健全,球场上歪门邪道的多。确定地点后,聘请最优秀的足球教练,入住最优秀的俱乐部。并跟当地球会协议,能够打上制式的比赛,有规律地跟有实力的队伍比赛。 在战争中学习战争,与最棒的对手过招,高手都是这样练出来的 。这些,其实给足钱,都能做到。

奖惩分明,结果导向

150名球员过去以后,进入当地俱乐部学习、训练、比赛。球员日常管理必须严格,纪律性强。要有明确而严格的绩效考评和奖惩,一切的基础就是比赛成绩。比如,赢了球周末可以进城玩乐,输了球周末就要加练,不问对手是谁。即使对手是德甲一线队,也要求队员们全力求胜。这就是要培养球员,不论对手都要求胜的习惯性状态,要建立起球员能顶着压力上的大心脏。

学习贯穿始终

在国外的学习与训练生活中,除了足球的科目,还必须注重知识文化和如何做人的学习。中国足球界环境之所以如此不堪,主要原因之一就是运动员的平均素质太差。年轻人如果缺乏文化修养却能够触碰到大笔金钱,很容易立刻膨胀,很容易把路走歪。因此, 他们除 了学足球,还要学会做人、学会生活、学会融入社会。

此外,要安排小球员现场观看国外职业联赛、冠军联赛、欧洲杯等顶级赛事,让他们跟球迷们在一起。一时受当地足球文化的熏陶,也是耳濡目染世界上最棒的足球水平,培养自己对足球的高眼光,建立起对足球运动深刻的理解。

定期人才盘点,每年淘汰一批

随着训练时间的进展和小球员的成长,要动态管理球员们,每两个月做人才盘点。评判主要看身体条件、体力、技术、团队协作和求胜心,盘点的权力给到教练。第一年过后要淘汰50人,第二年再淘汰25人,第三年再淘汰25人。到了第四年,也就是这些小球员长到14-16岁时,剩下50名精英,作为整个青年队的池子。50人的大团队再分成A/B队,分别对外打比赛,不断记录和比较成绩。

到后期,用大赛和别人的邀请来验证

至此,需要大赛的验证了,国家要送他们去参加世界青年足球比赛或者奥运会的选拔。出征之前,通过优选选车23人正式大名单。这样过程训练出来的队伍,进入奥运应该毫无问题。

从第四年之后,如果小球员被职业俱乐部看中,可以输出。但就一条原则,只允许球员去国外俱乐部,不允许回国内俱乐部,以避免国内足球的各种落后和歪门邪道的干扰。

最后决战进军世界杯,胜则举杯相庆

最后等到世界杯预选赛年,再选其中23人组成国家队去参赛。成功则再发大奖,失败则各自回家。经过这套办法培养和锻炼出的终极队伍,是一支意志坚定、作风顽强、技术过硬的队伍,队员们除了有接近全球最先进的技战术水平,还个个有科比一样的求胜心。我敢保证,这样的球队一定能打进世界杯。

虽然这套方法好像是YY,但中国足球要想有所起色,就必须有大的颠覆。其核心是,要从可塑性的少年中,培养出这样的球员和团队——对足球运动有深刻的洞察,有极强的求胜心,不达目的决不罢休的毅力——跟成功的创业者所需要的素质是一样的。

雷老虎
创业邦孵化教育 合伙人

创新创业企业服务负责人。

致力于推动生态型企业的战略创新,连接产业资源与创新创业人才。为上市公司、高成长创业公司提供创新创业及生态战略咨询、培训和资源对接等服务。

(个人微信号:producerauto)

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