曾打破世界纪录,他创办的程序员智能招聘平台获500万Pre-A轮融资 | 校友SHOW

创业邦

BANGCAMP二期项目、智能程序员招聘平台“简寻”获得500万Pre-A轮融资 ,由上海六禾领投,长安私人资本和知卓资本跟投。

简寻的创始人兼CEO何斌曾获国际大学生超级计算机大赛 (德国莱比锡) HPL冠军,并打破该比赛世界纪录。他也是一位连续创业者,曾参与创建极验证负责早期技术建构。

“看过很多简历,依然招不到好的程序员”,这是很多互联网公司的招聘困境。一方面,中高端的程序员相较稀缺,另一方面,企业的需求和人才之间很难精确匹配。

针对这一招聘困境,传统做法是通过猎头获取这类中高端人才,简寻则是用数据驱动+人工服务的模式解决这一问题,可以节省 50% 的时间,大概需要 2-3周 时间。

专注垂直中高端IT 工程师招聘

简寻创始人兼CEO何斌说,简寻和拉勾、boss直聘本质的区别在于,拉勾等提供的是平台和工具,而简寻提供的是服务和解决方案,并且垂直于中高端 IT 工程师领域,更加细分和专业。

拉勾网等招聘网站的最大特点是门槛低、流量大、信息便利,但是更适合解决普适性的岗位需求,而对于中高端程序员这一岗位需求,这些优势反倒使得招聘企业和求职者之间寻找、沟通成本大大增加,匹配效率也并没有升高,并且职位和人才的级别越高,这种趋势越明显。

程序员是一个高度专业化的岗位,而简寻 80% 的成员为工程师背景,紧跟行业技术发展趋势,比较了解企业技术的通用架构及配备人员能力,且定期对所有业务人员进行技术培训。

从企业提出需求开始,简寻会负责解析职位,做定制化的挖掘方案,从邀约候选人,到面试,到产生offer ,简寻都会持续跟进,提供一整套的中高端程序员解决方案。

对接人才与企业需求

简寻的智能推荐系统主要依赖于两点。第一,发现人才;第二,智能匹配

针对人才端 ,简寻通过收集程序员在社交网站和专业网站上的公开痕迹、猎头相关数据库,用机器学习完成对候选人的职位方向、薪资、求职偏好等方面预判,构建了人才信息库;

针对企业端 ,简寻对企业需求进行结构化,企业职位发布后,简寻快速在大量数据中定位到合适的工程师,为HR 节省了大量到各个渠道翻找简历的时间和精力;同时,也能为HR发现常规渠道无法发现的候选人。

此外,针对特殊需求的岗位,简寻还可以帮助企业进行定制化挖掘,为企业找到简历渠道找不到的人才。目前简寻已经拥有 4500万 程序员社交数据,覆盖 100万 中国工程师。

何斌说,简寻的智能推荐系统、机器学习系统,会根据企业详细的职位背景信息、操作记录,不断为企业推送更合适的候选人,并且使用得越多,推荐得会更准确。

今年11月,简寻还上线了“在线人才池”功能。每月提供 500位 左右常规职位的在求职状态候选人 ,供企业邀约。这一批程序员平均水平处于行业 Top20% ,均已经过简寻审核,和人工沟通,保证处于求职状态。一旦找到工作,会从人才池下线。此外还附带简寻的顾问评价,相当于简寻为企业HR 完成了除面试和OFFER环节的其它所有工作。

服务腾讯、阿里等100多家客户

简寻的商业模式主要是向B端招聘企业收取服务费用,何斌透露,目前已经达到收支动态平衡的状态。

目前,简寻平台已经积累了 1000多家 注册用户和 80多家 付费用户,包括腾讯、阿里、新浪、斗鱼、搜狗、搜狐、滴滴出行等典型客户。

简寻的核心团队均有工程师背景,且均来自华中科技大学。招聘服务VP屈澄曾任科锐福克斯猎头经理、CSDN旗下必得产品负责人、猎必得运营总监等职位,拥有丰富的猎头管理经验;联合创始人张佳乐和赵明灿曾在腾讯、阿里和恒大任职。

2015年5月,简寻获得近 200万元人民币天使轮融资 。

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