大象人事:云端企业人事管理软件

刘小双

“大象人事”是一款基于云端,能够满足企业核心人力资源职能的需求的企业人事管理软件,提供解决薪资核算、工时、考勤管理、员工福利等方案,并能捕获关键的员工数据,利用这些数据创造切实可观的业务成果。大象人事在今年的 7 月获得了千万级天使轮融资,投资方为普华基金。
初页:你所创业的领域,目前现状是什么样?存在哪些痛点?

美国的 toB 市场仅Oracle、SAP 和 Salesforce 就是 5000 亿美元的市场,而中国整个 toB 所有公司市值只有这三家总和的 1/10 都不到。但市场规模方面美国加西欧是 2500 万家企业,而中国是 2000 万家企业,所以这个数据差别也决定了我们项目未来有着一个比较大的成长空间。

快速变革的商业环境,要求企业能够有所取舍、果断决策,并能将决策快速落地。以云计算技术为核心的互联网产品,通过灵活的架构和流畅的体验,快速支持丰富的业务场景,帮助企业实现快速应变,为企业的业务发展和人才战略带来全新的生命力。

而从技术环境来看,目前技术发展带来了信息透明度的大大提高,数据的获取变得更加容易,个体效能被放大。这为企业的管理带来机遇的同时,也带来了巨大的压力,如何通过分析海量员工和业务数据,提升决策的效率与质量,成为企业实现人才与业务协同发展的必由之路。在这个历程中,互联网时代的新技术、新资源,必将赋能行业中的优秀企业实现快速转型。

所以说在云时代 HR 的职能已经发生战略转型的变革,目前 HR 的使命已不再是点好人头、发完工资。他们需要参与到所有重要的业务关系中,站在人性的视角去思考管理和赋能的平衡。集成所有先进的技术、优质的资源,贴合实际地运用于企业的战略转型,成为当今企业中HR和核心管理者的重要使命。

初页:该领域面临的机会和挑战是什么?

近几年,各行各业都在面临供大于求。以前各行各业供不应求的时候,企业只需要做两件事,拉贷款和扩产能,不用特别提高效率,业务就能增长很快。但是从过去两年开始,每个公司都希望在不增加人力的前提下,通过 CRM 把销售的效率提高 30%,或是通过一些差旅管理把差旅成本降下来,这种效率的增长成为他们利润来源的一个核心。

初页:你的产品/服务及其定位分别是什么?

“大象人事”帮助 HR 职能正在从服务功能向管理功能和业务功能转变。

传统 HR 职能分为 3 大块:服务功能、管理功能和业务功能。当下,大部分企业的 HR 团队80% 的精力都消耗在服务功能上,比如简历筛选及面试安排、考勤数据统计等,对企业最有价值的管理功能和业务功能反而被弱化。

“大象人事”帮助企业人力资源部门提升员工参与性、赋能化、个性化管理,让软件在人力资源的角色不再是解决信息不对称问题,而转向提高效能,即提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策,减少投入,实现人力最优化配置。

初页:你的产品/服务如何解决行业痛点?

大象人事通过自动化人力资本管理云平台,进行数据分析,对员工进行评估,通过云端处理人力资本数据,帮助没有基础数据解读能力的人力资源决策者利用数据进行决策,量化人力投资回报。但重要的是,这个工具弱化了管理和监督,让员工更有主动性去参与评估个人能力,提高个人技能,提升个人工作效能。

同时大象人事可帮助企业快速、准确地整合员工数 据和业务信息,获取重要洞察(如员工的主动离职情况和客户满意度),并基于这些洞察来提升业绩,降低风险。 借助该解决方案,企业能够从员工数据中获取切实可行的洞察,推动当前业务战略的实施,同时规划未来的发展。

初页:未来的产品规划是什么?

未来大象人事不仅会继续塑造自己的核心竞争力,更会加强打造需求导向的产品能力、经营导向的服务能力、产业纵向导向的资源整合能力以及线下渠道推广能力。

产品能力:鉴于中国企业人力资源管理方式的多样性,大象人事会进一步提升产品的灵活性以及支持个性化的实用性,能够支持不同规模以及行业的企业快速使用。

经营导向的服务能力:对于企业管理者面临的企业业务重组以及人力资源配置改制优化等问题,大象人事的专业咨询团队也会配合产品给予完善的解决方案。

初期大象人事掌握了员工规模、薪酬福利水平、社保公积金缴纳、人员流动情况、员工工作效率等数据后,就能更加精准地判断企业的经营现状从而进入咨询场景,为自己的商业化提供场景入口。了解雇员用户的收入规模、收入结构、流水情况等重要信息后,后期会切入到金融场景中,提供个性化的理财、消费金融服务。

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