知乎“被暴力离职”员工现身,官博之后再爆实录、录音|独家

据此前知乎Live官方微博发布的消息显示,某离职员工投诉其直接领导,知乎在回应被盗号后称“请知乎认真处理员工关系,不要最后闹到法庭见,知乎断了E轮融资”。

就在今日上午10:30,该离职员工联系到创业邦,说有话要说。

以下为该离职员工对创业邦的口述。(节选)

我是知乎9月11号入职,11月7号被“暴力离职”的员工。

相信大家这两天在网上已经对整个事件的来龙去脉有所了解了,我大致给大家说一下关键的时间节点:

10月30日,我被同意转岗前一天,被孟珊及其指使其他管理人员踢出所有工作群;

11月1日,我提出转岗申请,HR那边称由他们来安排;

11月3日和4日,公司团建,我有参加;

11月5日,周末放假;

11月6日,HR又通知让我快速转岗,我很惊讶,问:难道不是你来安排吗?他说:我安排了,你被拒绝了;

11月6日晚21点,我等待最后一位转岗接收方领导通知,被拒绝;

11月7日,“被离职”。

我去问HR、BP:“为何现在人员大调整,大部分人都没有工作或者工作不饱和,我一人干了那么多工作却必须离职?难道不能等到调整结束?而且你亲口承认调整结束后还会大量招人。现在快年底,你也不好招人。”

HR回复说:“年底招不上人是HR的事,你不用管。工作调整和招人也是HR在统筹,你也不用管。现在就是你在试用期,公司觉得你不合适,你需要走。”

我这边有两段有关HR很长的录音(指的是与HR谈有关转岗的录音),现在各大媒体所报爆料的截图其实并不全面,我手里是有9张截图的。

对于HR的所作所为我很不解,他一直告诉我正在调整,因为我之前申请转岗,所以我一直在等待调整结果,希望调整结束后,能给我一份工作。但是HR称不行,说我必须先离职,哪怕调整结束后再招人,也不能现在留我。

HR说他也感到很心痛,可以帮我散散我的简历,我一直以为他在帮我,实际上他有没有帮助我不得而知。之前与被转岗部门的领导谈的很好,不知道怎么就变成了这个样子,他一直劝我离职,说不要闹,否则我的背调可能没办法弄,然后我说我一定要个说法,哪怕我的下一份工作不保,我也要知乎给我一个理由。

口述人称HR的录音全程一个小时,已经保存下来了,当被问及为什么要录音时,口述人称当时预感到可能要被离职,所以就多留了个心眼,并说HR没有想到会被录音,所有的临场反应都是真实的。

关于我为什么要转岗以及孟珊,这是我今天想说的重点。

我在团队主要负责的工作就是知乎Live订阅号,也就是我发官博闹的沸沸扬扬的那个,因为是新号,我负责的主要工作是每天4篇原创,基本每天工作到夜里1、2点,之后还要向一个94年的实习生汇报工作,然后孟珊直接说我只看结果,你工作到什么时候是你的事情,只能说明你能力不行。

她称我不适合这个团队,可以申请转岗,我想说的是,我负责的是新号,阅读量不如94年实习生高是有其合理性的,他所负责的号,都是全网百万粉丝大号,阅读量达到100000+也是很正常的事情。

说说我们的团队。

我们这个团队是A组,和隔壁的B组大部分员工都是今年9月份一起招来的,大家在知乎都是新人。知识市场和主站是脱离的,在知识市场这边人的心目中,不知何时会被裁员,命运堪忧,大家都在观望,主要是身边基本没有超过一年的老人。都是新人,所以大家对知乎稳定性有质疑。但是为了业绩,孟珊还是做了一些工作。比如强制让我们用自己身份证办满5个联通手机号,如果不办理,用孟珊原话:不支持公司工作。我们的手机小号分别加入知乎Live各种粉丝群做托,让大家购买课程。所建数十个粉丝群均比较冷,除了管理号管理员在发言。

我们领导让她来主持知识市场,我也觉得很奇怪,她在中科院一直待到30岁,下午4点多就下班,根本就没有接触过互联网(口述人称,该话是孟珊自己的原话)。

她来知乎的时候,把滴滴的一个部下带了过来,很多重要的事都是交由这位部下去做,她基本是比较信任滴滴和今日头条的人,并且她不背着大家,直接当着大家的面说头条的谁谁谁、滴滴的谁谁谁要来,就是她招的都是自己人。

除此之外,她还经常开玩笑说,“谁谁谁陪领导睡”。我觉得很反感,我们都是在工作,都是在做知识市场,搞得这个部门好像是舞台班子一样的部门,说话很粗俗、下流。

我就说她安排工作不合理,当然她也意识到了这个问题,但是给我的回复就是让我转岗,然后我就准备转岗事宜。

不过为什么最后被告知离职,我现在想的是因为团建我说的话把她彻底惹恼了。

团建时(11月3日、4日),我们的领导李申申(知乎2号员工CTO)当时说了一番很热血的话,他说在知乎没有政治,可以自由言论。

当时我还在孟珊手底下,我就说知乎live现在做的东西知乎员工都不愿意看。我同事说就是这句话惹到她了,之后她就说让我立刻离职,非常的霸权,非常的霸权!

因此之前要转岗的领导也拒绝接收我,人事那边也紧急跟我谈离职的事情。

我的同事告诉我,我不是第一个,也不是最后一个,第一位被离职的员工工作仅一年,请求我不要打扰他,他需要找下家。还有一位和我同龄,有房贷车贷和孩子,因会议上与孟珊发生过争执,最后被孟珊划为即将离职名单。

口述人称,孟珊管理风格一直白色恐怖,其他工作群禁止发言,更禁止向老板提出对团队错误策略的异议。11月8号离职前,10月30号就被其迅速移出群聊。

关于我和我为什么要这么做。

我有8年记者经验,后期转做公众号运营、新媒体营销。我来知乎基本是平薪或者降薪过来的,在原来公司还有股票,我是放弃股票平薪过来的。当初因为对知识付费很感兴趣,而且单位离我家近,当时我是亲自送简历来的,知乎2号员工CTO李申申亲自面试。当时反馈是能力没有问题,有运营成功的公众号。

而现在孟珊开除我,称我不适合团队,所谓不适合团队也就是不适合她。她也曾含沙射影称:我看不上你,你连实习生都不如。

我之所以选择接着向媒体爆料,就是想说,我觉得知乎现在已经完全不遵从雇佣协议了,显然不像一个D轮的互联网公司,让人难以置信,知乎知识市场管理的霸蛮和HR的非人性化对待让我很意外。孟珊比我早来两周,却有如此的能耐。

不到7天,还有3天休假,短短4天,我完成被离职。我朋友听说此事惊讶:她凭什么在知乎猖狂成这样?

只有我愿意站出来,要求跟周源对话才同意签离职协议。并且这是我始终不变的诉求。

口述人称今天下午要去劳动仲裁委员会接受调解,事态将如何发展,我们也会密切关注。

作者:北冥,关注消费升级、内容创业、文化娱乐等领域,微信号:hzj411423,申请好友请注明身份和来意。

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