年会现形记
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年会是部现形记:新东方年会“释放自我”吐槽领导;有赞年会官宣“996”人称“鸿门宴”;阿里年会热衷cosplay;腾讯年会一起pick主管c位出道。总而言之,年会是少部分人的表彰大会,一部分人的表演大会,大部分人的抽奖大会,所有人的抢红包大会。

01-26
年会,是互联网公司展示文娱素养与耗费体力筹备的“文体两开花”的大型庙会。
01-29
争取明年的年会能在鄙视链的顶端笑傲群雄
01-27
原本被调侃要丢工作的六位表演者可以带着红包踏上回家的列车,但新东方的管理层很多人可能会在忐忑不安中度过2019年春节了。

各方观点

YY
工作里怪事真多,奇葩围绕着我,今天必须吐槽一曲释放自我,只想应付考核,不想踏实干活,出现问题只会互相甩锅,1个续班10个入口,用户不知道往哪走,哪里交钱才能报名成功,家长报名五科目,有五个助教跟着,信息收集五遍家长要炸了。什么独立人格,什么特么诚信负责,只会为老板的朋友圈高歌,领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果,找个学校试点,旅游城市优先,度假都不用再自己花钱,细数这么多年,不来总部这边,难道是嫌北京学校太远,干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的
我是你的大魔王
闲鱼上有人吐槽自己年会收到的最大奖是特斯拉真皮坐垫!“我缺的是特斯拉真皮坐垫吗?我缺的是特斯拉啊老板!” 看一眼年会最大方老板地图,没有对比就没有伤害。
妖妖
企业发放年终奖的考虑有两点:表彰头部员工、激励腰部员工,以及控制离职率。办年会,一是传承企业文化,二是丰富员工福利。但同时,年终奖模式存在的几个主要缺陷: 1、基本达不到员工对年度收入的期望。 2、激励性非常差。 3、属于鸡肋型的福利性成本。 4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。 5、员工春节后流失的主因之一。 年终奖或许存在一定弊端,但它对员工也有很大的激励作用。同时,年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。
温柔养猫客
别人的年会:晚会,我们年会:开会 除了我,身边人都中!奖!了! 喝酒就算了,还要喝鸡汤。。。 和不熟的人尬聊,社恐患者哭了。。。
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