百万996 VS 月光955 - 专题

百万996 VS 月光955

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互联网崛起过程中成就了一批网络新贵：程序员。这个群体一直是高薪代表，高薪造就了一个个暴富神话。但与此同时，高薪的代价也越来越沉重：牺牲生活甚至身体的加班逐渐常态化。最近程序员开始奋起反击：开发开源项目996.ICU，创建955.WLB不加班公司名单。加班文化由来已久，程序员彻底爆发的原因是什么？抵制996本身,还是接受不了低工资？如果工资到位，你愿意接受996吗？

如果请德鲁克评价一下“996”，他会怎么说？

04-15

聊一聊吵翻天的996

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马云谈996

04-12

我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？

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996.ICU难逃凉凉，互联网从业者难逃“高薪陷阱”| 邦专栏

04-10

在一个自由市场，996在互联网的普遍出现，就不能简单粗暴地归在某一群人的身上，这是市场多方博弈后最终呈现的结果。

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996反抗的不是加班，意在维护博弈均衡 | 邦专栏

04-09

中国“加班”泛滥已是一个既定现实，既不独立存在于互联网行业，也非近两年才成为普遍现象。

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996，谁的ICU?

04-04

近日，在程序员最流行的网站GitHub上出现了996ICU项目，意味“工作996，生病ICU”，这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。互联网行业的快速发展让程序员们成为这个黄金期的受益者，但快节奏和行业竞争也让他们承受着996甚更长的工时。996是一种竞争必要，时代特色，但有时它成为一种浪费。

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不要996！程序员创建955.WLB不加班公司名单，GitHub周榜第二，标星过万

04-07

百万996和较少收入的955，你会选择哪个呢？

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被“996”绑架的程序员梦醒了

04-07

金字塔顶端的“码农”群体终于意识到自己与工人、骑手同样的命运。

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各方观点

乡村教师代言人-马云

今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！[拳头][拳头]不为996辩护，但向奋斗者致敬！

邦哥

邦哥联系腾讯今日头条搜狐员工询问是否存在996，回复：外界称到搜狐就是养老的；腾讯确实有加班，但不是公司硬性规定，大多数加班的人是为了把自己的项目做好；不愿意匿名吐槽，自家公司再不好也不允许别人批评。邦哥发起问卷调查，如果工资到位，是否愿意接受996，很多人的选择是，即使工资Double，也不愿意996。

靠谱的阿星

“隐形的996”是优秀员工的基本考核参照， “制度化的刚性996”是一种筛选机制，不服从的可以离开，比较残酷。以前很多生存处境一般的中小公司大多数都是996，只有大公司是955，今年很多大公司都这样，说明大形势所迫。996背后是老板焦虑，市场大环境所致，而非简单的劳资对立，毕竟有工作就有希望。负面情况是，年轻人可能没充裕的时间谈恋爱，中年人可能没足够的功夫顾家，那得对优秀绩效团队与员工给予重奖，多劳多得，要想马儿跑得快又不让马儿多吃草，肯定是不长久的。目测今年会有更多人考研、考公务员以及优先进国企。

倪叔的思考暗时间

关于996的抵制无意义。互联网正在经历一段漫长的调整期，大部分只有估值而没有实际盈利能力的互联网公司都要重新落地，重新出发。过往，互联网的高速发展，资本的狂热不断创造着更多的工作岗位，这掩盖了很多问题，让很多从业者误以为职场水涨船高是常态，但当市场回归理性的时候，我们要认识：从来就没有只涨不跌的待遇，996是个市场选择，而不是某个企业的决定，而相比于降薪，裁员而言，它都不失为一个温和的决定，而目前正在发生的抵制只是一种情绪发泄而不具备更大的意义。

柯南vs金田

老白兔都不996，一般都是开始走下坡路的互联网公司，我们这些已经在低谷很长时期的互联网公司，都不蹭热度。996吧，主要是中国传统文化所致，中国人的传统就是勤劳，如何表现勤劳，就是靠996。现在流行佛系，所以老板们就要996，打击佛系。

歪道道

996在我看来就是反人类的。不论收入再高(何况很多都是义务加班)，都会严重抹杀员工的工作动力和热情，甚至牺牲员工健康，基于以上原因多数996工作效率还不如955，但企业为什么还那么做，原因无非只有一种，企业遇到了困难，需要牺牲员工成全公司。

董俊杰

公司实行996，要么说明互联网红利结束了，要么说明互联网公司人员失控。公司假如需要强制996长期化说明公司本身不行了，俗话说勤能补拙，自愿996说明企业有魅力。拿我老婆公司举例(名字保密) 也是遇到市场下滑，开始公司内部各种新增要求，无非就是考勤和卫生。我问这样有利于公司增加利润还是降低成本或者提高员工体验吗？答案就是，企业不好，就是用这种手段让员工主动离职。

青葵

某上市公司996员工回复：1.公司应鼓励员工在有限的时间内做有效的工作，如果在有效的工作时间内员工将工作完成则不必强制员工加班！如果员工在工作时间内没有完成工作，并且在工作时间内员工的工作很饱和则企业应该考虑是否工作量过大，需要加派人员在这个项目，否则即使加班工作可能也无法完成。2在加班的时候，领导应该尽量的亲民，不然的话，员工会觉得很没有动力！再则承诺的员工的调休和放假应该及时兑现！3员工在工作饱和的情况下，如果有事或者身体有恙则不必勉强加班，因为这样的加班效果肯定会大打折扣。