多事之东 - 专题

多事之东

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京东集团CEO刘强东曾表示，2018年是京东最艰难的一年。现在看来，或许不是。成立21年之久的京东正在经历巨变：一号人物人设崩塌，营收增速下降，史上规模最大组织架构变革，末位淘汰10%高管，一月之内三位高管离职，取消18万快递员底薪，零售业务高管换岗。内忧外患，拼多多后来居上，日活成功超越京东，黄峥个人财富超刘强东，电商之战一触即发。京东，路在何方？

京东“分裂”

04-09

分裂不一定是坏事，但分裂开始的前提，一定是麻烦不断积累了很久。

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京东生鲜换帅

04-10

消极者认为，这是京东收缩自身准备过冬；乐观者认为，京东正在排兵布阵四面出击。

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京东3位高管离职后刘强东向上万快递员兄弟“动刀”

04-09

取消底薪，实行绩效工资制”，京东为何要对一线快递员下手？

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京东物流再调整快递行业的格局之争

04-09

我国快递市场的集中度还在进一步提升当中。随着市场份额加速往头部集中，巨头间的格局竞争也愈发的激烈起来。

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各方观点

邦哥

京东快递员18万，取消底薪会引发一波震荡吗？邦哥联系到三位京东在职快递小哥，据他们讲，京东自3月开始实施取消底薪，底薪分期扣除，每月扣除300。目前快递员更多处于观望状态，一旦发现每月实际收入大幅减少，会有可能转投四通一达。京东快递员之前收入比其他家高，但也更累，早起6点上班，下班晚，请假难。最让快递员深恶痛绝的是，京东新增的个人快递揽件业务，他们普遍吐槽，快递员都有揽收快件任务，但是一般无法完成，无单可收时，快递员选择自己花钱发件。京东快递员的流动，可能会在之后一两个月的发薪日爆发。

倪叔的思考暗时间

最近京东连上头条，皆是负面消息，京东究竟怎么了？倪叔在此点出一个关键：大家还是低估了“明州”事件对京东的影响，通过过往的报道，大家似乎形成了京东是刘强东“家天下”的印象，但事实上，作为一个长期亏损的企业，刘强东不可能保持大比例股份，他是通过ab股模式在控制公司，而明州事件的发生，意味着根据投资协议，他因为个人行为导致公司受损，如果投资人强势可以要求他退出董事会，权力的消逝才是京东近来一系列问题的根源，京东没钱大家已经感受到了，但隐性的“没权”才是更核心的问题所在。可能是让徐雷来接，肃清高层，给接盘者让路

周天财经

京东主要还是企业文化的问题，称兄道弟的江湖文化和刘强东根深蒂固的帝王文化，让京东离现代企业治理还很遥远，刘强东不信任职业经理人团队，偏好使用管培生这样的特权阶层，培植自己的东厂西厂，并不利于激励有才干的人久留，最终在京东体系内培养了无数的既得利益山头林立，承担责任的时候相互甩锅，该创新的时候无人上前，都贪恋自己的权力地位。不健康的企业文化最终会加速这家公司的下沉。加上市场份额面临拼多多的侵蚀，短期内不乐观。毛利太薄，刘强东太集权，如果改变不了，就会意味着京东支撑不起耗资巨大的试错成本，新业务拓展是个大问题

罗超频道

“京东怎么了？”是现在业界对京东最多的问题，答案却有两个方向：消极者认为，这是京东收缩自身准备过冬；乐观者认为，京东正在排兵布阵四面出击。究竟什么才是正确的答案？从京东生鲜的换帅来看，答案可能是后者。

京东匿名快递小哥1

入职京东2年多，底薪是1200，取消底薪之后，目前离职人员不多。变化是:之前快递员每月能挣6000-10000，取消底薪后一个月能挣5000-8000左右。京东有揽收业务，每个站的揽收任务不同，一般一个站每人揽收任务是3-4个，没单的时候，快递员完不成任务只能自己垫钱揽收。希望公司不要再增加揽收，再增加揽收可能就没人愿意干了。快递员们有怨言吗？有，没有休息时间。去年的事怎么看（加州事件）？个人爱好，跟我们个人没有关系。

京东匿名快递小哥2

以前工资构成是：（底薪+补助+片区保底=5000左右）+五险一金，现在是取消底薪补助（2000左右），不再片区保底，取消公积金。好几个同事都不干了，京东上班时间早，6点上班，顺丰7点，下班晚，特别累。现在快递员主要靠收件挣钱，但大多时候收不到件，京东收件价格贵（更顺丰一样价），速度慢。京东主要优势在送货上门送货到家，收件业务并不占优势。

京东匿名快递小哥3

3月开始底薪取消，快递员几乎没钱挣了，之前底薪是1200，每月工资平均在8000左右，取消之后，一个月挣7000块都难。京东扣底薪分期扣，每月扣300，如果一次扣1200，肯定会走一大批。目前有5/6个人准备离职，领导做思想工作不让走。揽收任务上快要死人了，每人有固定收件任务，揽收任务无法完成，快递员就自己花钱发件，否则会有相应惩罚。没有休息时间，几乎不让请假，之前有一位同事媳妇儿生孩子请假，不给批，直接批离职了。