【硅谷峰会】LinkedIn创始人Reid Hoffman:终身雇佣不靠谱,跳槽多非坏事

创业邦|http://www.cyzone.cn 2015-10-11 16:45

在2015创新中国硅谷峰会上,LinkedIn创始人Reid Hoffman受邀出席对话环节,就“LinkedIn如何看待雇佣关系的转变”、“如何评价硅谷的创新创业氛围”、“LinkedIn在中国市场的策略”等等话题做了探讨。现年47岁的Reid Hoffman在硅谷被称为“人脉之王”,在Paypal之后,他与联合创始人Jeff Weiner创办了LinkedIn,愿景是要建立全球的人脉与招聘网络。

丹华资本创始人兼董事长张首晟(左)与LinkedIn创始人Reid Hoffman(右)

当代雇佣关系真的改?LinkedIn此做了什么?

Reid Hoffman表示,“在当今时代,不要试图再去找一份一劳永逸的工作,那种抱着合同可以终身雇佣的工作。对于企业而言,也不要天真得认为,优秀的员工不会离开公司。”所谓新雇佣关系是指,雇主和雇员为着某一个共同的目标和使命而努力,是双方互相投资的一个过程。在新雇佣关系到来的时代,“合同”的存在与否已经不那么重要了,重要的是企业是否有使命感和远见去招募到适合岗位的员工;而员工是否能找到契合自己理想,可以发挥自己特长的岗位。

改善雇主与雇员的关系,要先平衡双方的关系,突破传统的“上下级”观念,形成“联盟”的状态;突破“我给你一份工资,你给我打一份工”的观念,形成“相互投资、相互看好”的状态。Reid Hoffman认为,用使命感和愿景去招聘,远远要比一些期权奖励来得有效的多。

对于初次踏入职场的新人而言,刚开始的几年最为要紧,Reid Hoffman建议设置一个“任期”,利用公司的所有硬件、软件资源帮助新人更好地适应环境、掌握工作技能,从而完全从校园场景转化到工作场景。这种轮转期的设置常见于投资银行、咨询公司等机构。

那么LinkedIn又是如何为“新雇佣关系”添砖加瓦的呢?Reid Hoffman认为,打开秘密的钥匙就是“人脉”,而LinkedIn正是从“人脉”下手,试图改变传统的雇佣场景。雇员的人脉帮助公司进行信息收集,带来新的合作机会。在LinkedIn中,注重用户的三大画像服务,职业身份、知识洞察和商业机会。职业身份帮助雇员进行自我职业定位,从教育背景、工作经验到技能认可;而商业机会帮助雇员进行人脉拓展,可以寻找同学、同事、合作伙伴等等。

LinkedIn来到中国,带着全球基因,在中国创业

谈及LinkedIn的中国战略,Reid Hoffman表示,“对于创业公司而言,把握公司发展节奏很重要,要学会走向世界,学会快速全球化,否则就会被淘汰。”2008年,LinkedIn在英国设置了第一个海外办公室;2014年,中国北京成为他们第26家办事处所在地,领英于2014年2月正式上线。有意思的是,领英是一家创业基因超强的合资公司,Reid Hoffman引进了国内两大本土VC,红杉资本与宽带资本,试图摆脱外资公司的入华魔咒。“我花了很多时间去找创业者、去谈投资人,身体力行。”设想中,领英中国应该是一个接地气的公司,并是一个结构完整、功能完善的公司,并非依托于LinkedIn母公司这样一个角色。

“我并非把中国看成一个特殊的文化孤岛,而是该怎么做就怎么做,按照中国的语言、市场需求进行定制化,”Reid Hoffman说。为了让产品更接地气,领英在中国市场推出了“赤兔”,一款类似职场版微信的APP。“这款产品是我们完全为中国市场打造的,满足中国国情,中国人的使用习惯和发展速度。”

硅谷之所以是硅谷

为什么硅谷能诞生那么多伟大的创业公司?硅谷的创新秘密是什么?在Reid Hoffman看来,这样一个700万人口的地方,拥有50%到75%的创新公司,不仅本土创业,还能全球扩展,硅谷的秘密是勇于冒险、是勇于创新,也是风险承担。“在硅谷,你会拥有足够多的资源,但是更多还是要取决于创业者本身。”

在Reid Hoffman眼里,硅谷的“冒险家们”是有着一些独特眼光和素质的。比如说,当50%的人都在规劝你,这个创业前景不好,你或许就该反过来想想,怎么做才能坚持你的创业;又或者,当你的公司从50人快速发展到300人,你就应该对公司的战略布局进行重新调整,甚至尝试开拓其他市场。

硅谷有那么多的资源,创业者在进行创业的时候,一点要善于利用,不仅仅是技术人才的吸引,还要学会找到自己的商业顾问,最好是那些曾经创业过的“过来人”,又或者是投资过类似领域的投资人。

竞争,学会疯狂地竞争。Reid Hoffman说,“别管你的第一代产品有多么丢人,要加快自己的研发速度,将它放在市场进行检验,尔后,不断迭代再迭代。”

Reid Hoffman总结道,“我衷心得希望LinkedIn能影响到这里得每一个人,不仅是雇主,还有雇员,帮助他们找到更适合自己的岗位,帮助创业者找到最好的合伙人,帮助企业找到最好的商业合作机会。”

美国时间2015年10月10日,2015创新中国硅谷峰会在美国圣何塞举办。本届峰会由创业邦主办,DEMO、EntrepreneurMedia、F50协办,IDG资本、DCM资本、Sequoia、硅谷银行是该次活动的战略合作伙伴。

近百名活跃在中美两地、致力于为两地创业者搭建生态圈和沟通桥梁的投资人和创业者出席了会议。丹华资本创始人兼董事长张首晟、GGV主管合伙人童士豪、七海资本创始合伙人许良杰、君联资本董事总经理刘泽辉、创业邦CEO南立新、Plug & Play创始人兼CEO Saeed Amidi、丰元创投创始合伙人李强、F50联合创始人Martin Stroka等出席峰会。

  • APP
  • 公众号
  • 微博
  • 知乎
中国创业者的信息平台和服务平台,帮助中国创业者实现创业梦想
创业邦公众号,带你随时了解与创业有关的人、事、钱
邦哥自留地,轻松充电,秒知圈内事
创业邦知乎机构号,带你以另一种方式了解世界