互联网时代的信息互联互通打破了以往信息不对称的困境，也改变了以前低效的办事效率。在企业招聘环节中，同样需要企业和应聘者双方的信息对称。然而，程序猿招聘在互联网企业招聘环节中却是一个比较有门槛的事情——HR不懂专业技术，“程序猿”没法展现自己的真实技能水平。“猿圈”正是一个为企业和技术人才双方搭起桥梁的平台，不仅帮助企业招聘到匹配人才，同时也为程序猿提供技能提升培训。
互联网技术人才成长服务平台
“猿圈”是一个互联网技术人才成长服务平台，平台提供支持各种编程语言的挑战项目和在线学习视频，用户可以在平台根据自己的意向岗位进行项目测试，了解自己的真实水平，同时可以发现自己的弱点，对此系统还专门提供个性化的课程推荐以弥补用户在某一板块的知识短板，同时系统也会针对用户的技能特征推荐相对应的招聘岗位。
此外，猿圈还为B端招聘单位提供技术人才招聘技能检测工具，甚至提供个性化的项目测评定制服务，以促使企业找到更匹配的人才。企业HR在收到程序猿的应聘简历后，只需要把针对固定岗位的测试挑战项目链接发送给应聘者，应聘者即可在猿圈平台上进行在线技能测评，在项目编程过程中，系统会记录用户的操作行为数据和项目完成度，生成清晰的用户画像和不同维度的能力级别水平图供招聘单位HR参考，从而提高企业招聘效率，降低人才招聘成本。
对接企业真实技术需求
猿圈平台上聚集了大量的企业加工项目，部分是企业提供，也有通过自己渠道搜集的。在测评过程中，这些企业所出的题目都是实际开发、带业务性质的创业项目题。猿圈会把企业真实做过的项目代码拆开，挖掉其中一段来让应聘者在限定时间内写出空缺的这段程序代码，从而根据程序猿的完成情况来判断该程序猿是否适合他所应聘的这个行业的要求。
除了项目挑战外，猿圈平台上还有当前大公司创业项目负责人的职业技能培训教程供学员观看学习，这样一来，技术人员在清楚自己的技能水平后，可以针对性学习相关内容弥补自己的短板以便和当下最新的技术需求对接。在职业教育方面，猿圈还和一些在线教育平台达成合作，比如学生在碰到某个问题时可以跳转到“开课吧”(职业教育平台)上进行充电学习。虽说现在像达内这样的传统职业技术培训机构开始做针对性技术培训，但是“自己革自己的命肯定会很疼”，猿圈联合创始人鲁岳说到。
方便B端招聘，促进C端提升
之所以创办猿圈，一方面是因为郑萌(创始人兼CEO)团队在之前的工作经历中尝到过招聘技术人才的苦，“你会发现HR给你带来的应聘者往往都不靠谱，和岗位需求差很多”，鲁岳告诉创业邦，毕竟工程师的能力测评还是有一定的专业门槛的;另一方面，也是从C端技术人才角度出发，他们希望创建一个帮助技术人才学习成长的平台。而目前市面上的线下职业技术培训机构因为场地原因存在学费贵和知识技能与工作需求不匹配的矛盾，郑萌团队希望改变这一职业技术人才培训尴尬的场景。
在猿圈上进行测评相较以前技术人员面试时在纸上写代码有了很大的改善，用户只需在猿圈网站的项目平台上即可完成测评，无需在电脑进行编程环境配置。“这也是最近几年随着云计算的兴起才开始实现的，这事儿早二、三年都没法儿干”，猿圈创始人郑萌告诉创业邦。
与当前市面上的其他程序猿面试测评工具不同的是，猿圈不仅针对C端技术人才提供学习平台，同时还为B端企业提供技术服务。同时，鲁岳告诉创业邦，猿圈比较厉害的地方在于“在目前的商用系统中，支持iOS云端编译环境的全球只有我们一家，同时支持安卓云端编译环境的全国只有我们一家”，这也为其他竞争对手设置了一定的技术门槛。
通过To B的定制服务盈利
除了和在线教育类企业合作，目前猿圈的招聘项目测试工具已经和600多家企业达成合作，包括中软、软通动力、尼尔森等，累计用户1万多。谈及盈利模式，猿圈告诉创业邦未来将通过对企业收取服务费，同时还会为企业提供增值服务，为其更精准地推荐技术人才。同时，猿圈也希望能为用户打造从技能测评发现问题到线上学习技能提升再到找到好工作的螺旋上升曲线。
猿圈的创始团队集结了技术编程领域和移动互联网领域的多元人才，大多是来自微软、四三九九、央视体育APP等公司，有多年的技术开发实战经验。猿圈项目在2014年12月拿到华创资本的200万人民币天使轮投资。
