3月1日，人力服务平台薪太软宣布于2017年12月获得红椒资本、大猫股份及多名金融企业家投贷联动1亿元融资，其中包含2000万股权投资基金、8000万投贷联动业务支持资金，同时还得到参投股东的行业战略资源的支持，签约了多家上市公司、金控集团、银行总行等战略合作伙。
在中国，大概有68%的企业都是因为资金链断裂而破产。
薪太软瞄准的就是这一痛点，为企业“代发和垫付工资”，为员工“即时查询和预支工资”的互联网科技企业，目前已为数千家企业、80万人次代付薪酬，每月薪酬结算规模复合增长率超过50%。
解决企业痛点
据悉，到2020年中国人力资源服务产业规模将达到2万亿的市场总量，目前规模也已超过1.2万亿。
但越来越多用工密集型的核心企业，大量选择通过与人力外包机构合作来降低用工成本、保障用工灵活性。在此前的采访中，薪太软CEO李昭君就曾解释，企业现在面临的痛点主要是：
1.人力成本高。
传统人力资源外包服务商不仅价格贵、效率低，差错率也很高，比如，缴纳社保出现错缴、漏缴，这些都会惹来麻烦。
2.人事管理效率低。
HR通过传统的形式与全公司建立联系，工作效率低下。
3.HR能力受限。
HR需要处理大量繁杂琐碎的事物，而忽略了人力资源战略性角色。
4.资金周转难。
业务回款周期长，薪资发放困难。
而从SaaS切入的薪太软，为企业供企业级的SaaS软件系统，解决薪酬支付结算的问题，可以有效解决前3个问题，在积累了大量数据后，不仅可以为企业的解决第4个痛点，也为薪太软提供了更多想象空间。
金融服务空间大
据悉，目前人力资源行业每月为甲方垫付薪资、社保等总量超过600亿，账期从一个月到六个月不等，市场需求非常旺盛。
“进入互联网共享时代，通过平台向个人租用才智和时间；通过外包形式向人力服务机构租用大量劳力和临时工，这类“人力租赁”对应的金融服务，场景非常广阔，是企业级互联网服务、科技金融、区块链技术等极好的切入点。”李昭君说。
而薪太软拥有很好的用户数据。因为目前使用薪太软产品的企业，大多是一些中大型的人力资源服务机构，这些机构服务成千上万的用工企业，每月为企业代发薪资可达数百上千次。
薪太软公司联合创始人杨鹏博说，薪酬支付多数场景均是30天一付，账期可谓十分稳定；而给员工发工资是企业家良心道德的底线，许多企业家负重举债也愿意先付工资；同时，员工领取报酬也是法律保护最严的领域，企业即使破产了，优先偿付的对象仍然是员工薪资。所以从金融角度来看，无论是还款意愿还是还款能力，薪酬保理都是一个很优质的资产，且通过薪酬保理链接核心企业、人力企业、还有大量员工，形成一个有效的产业网络和可闭环的风控结构。
因此，薪太软把“薪酬”当做供应链金融的核心，为金融机构和人力资源公司提供了一整套互联网化的风控技术和系统平台，并打通了银行、保险、保理公司等诸多金融资源，不仅为劳务输出的应收账款提供保理服务，实现“薪酬垫付”，还为人力行业订制开发了如专项垫、投标垫、临聘垫、流水垫等诸多对应具体市场场景的产品。
此外，薪太软还给到企业员工一个移动端的电子工资单，具备查工资、预支工资等个性化的金融服务，消费导向的85后、90后蓝灰领员工对此功能十分认可。
