韩国人工智能面试官迅速崛起,高效且比人更苛刻

中国新闻网

据韩媒报道,近日,人工智能在韩国国内招聘市场正迅速崭露头角。从筛选简历,到分析应聘者的人品和职业性格,再到“幕后面试官”,人工智能都在发挥重要作用。韩媒称,人工智能面试官可排除面试受人类主观因素影响,且效率高成本低。

据报道,人工智能招聘系统的最大优点在于,它可以防止招聘过程受到人类主观因素的影响。不愿公开姓名的一位公司人事主管表示,“最近接连爆出招聘过程中的人事腐败问题,也提高了人们对人工智能招聘系统的关注度”,“希望人工智能可增强大家对招聘系统的信任度”。

对企业来说,人工智能招聘系统具有效率高且成本低的优点。人工智能分析一份自我介绍仅3秒钟,8个小时就能分析完一万名应聘者的自我介绍,而相同的工作量需要10名人事负责人,按照一天8小时的工作时间工作七天才能做完。

据报道,在面试过程中,人工智能会锁定应聘者面部68个关键点,实施分析应聘者的面部表情、肌肉动作、声音和语速等,感应出应聘者的心跳、脉搏数和脸色变化。同时,人工智能还会将应聘者的脑部分为六个部位进行脑电波分析。

之后,人工智能可以对应聘者各方面的能力做出评价,并给出一个综合评估,将评估建议书提交给人事负责人。

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