京东加入"性别平等"项目,聚焦女性职场生存环境

2019-03-07
到2020年前,为女性发展赋能的培养课程数量增加30%

“到2020年前,为女性发展赋能的培养课程数量增加30%,受培养女性员工数量增加20%,在2019年通过公益平台举办至少三场女性公益活动。"在3月6日举办的"她:让生活更美好"女性领导力论坛上,京东集团首席法务官隆雨女士做出郑重承诺,京东正式加入英国驻华使馆在2016年发起的"性别平等"项目,和众多行业领导企业一起推动女性在职场中的发展和成长。

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左:京东集团首席法务官隆雨女士,右:英国驻华使馆临时代办司徒娜女士(Christina Scott)

麦肯锡公司最近的一项研究显示,仅在亚太地区促进女性平等就能在2025年使总体年度国内生产总值增加4.5万亿美元,比以往增长12%。从全球范围来说,消除两性工资差距可以为全球经济带来12万亿美元的增长。

实现性别平等需要全社会的理解,以及更多企业的积极参与。

正值三八节,隆雨特别提到了京东在女性平权和女性关爱方面推行的多项重磅福利举措,以及在女性领导力培养方面的优势和成长计划的打造,为她们提供更多的职场发展空间。

比如,京东在亦庄新职场大楼规划中,预计建设超过70个母婴室,面积近1000平米;为解决子女教育问题,京东目前已与多家教育机构合作,新职场的建设中也有5000平米自建幼儿园的规划;超长带薪福利产假让妈妈安心呵护新生宝宝;京东还将继续给准妈妈员工提供关爱工绳、班车爱心座位、食堂专用取餐通道和用餐座位以及准妈妈车位等多项福利。

根据京东行政的数据统计显示,去年全年有接近14万人次的京东女生进入健身房锻炼,每个女生平均每个月锻炼9次;另外还有1.5万人次的女生积极参与了瑜伽课、现代舞等健身课程,食堂还贴心地为她们准备了素食和沙拉,去年全年共售出13.5万份!在总部职场的儿童乐园,妈妈和宝贝们在这里共度了超过5000次亲子时光。

京东还通过京东公益平台为乡村妇女提供互联网创业公益培训,2016、2017年在四川地区开展【乡村女性互联网创业公益培训】,输出包括《互联网创新思维》、《乡村电商创业实操》等经典课程,在全国实现培训当地乡村女性1000人次,帮助乡村女性解决就业、创业的实际需求。