职优你UniCareer余佳:精选时代,职前教育应穿透C端和B端

2019-03-27
我们所有的事情要往前看,往前看的过程中我们会发现任何经历都是宝贵财富,走错了可能叫做梦想,走对了是你对未来的坚持和青春。

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3月27日,由创业邦主办的2019中国女性创业者峰会在北京金茂万丽酒店召开。职优你UniCareer创始人兼CEO余佳进行了名为《职前教育产教融合迫在眉睫》的演讲。

犀利观点如下:

1、我认为在职前教育这个领域里面,C端和B端应该打穿来做,赋能给候选人;

2、对于90、95后毕业生来说,个性化正在崛起,海选时代正在变成精选时代;

3、职业机构可以被颠覆,但用户精准画像留存这个过程比所有东西都重要。

以下为演讲实录,未经对方审核:

大家好!我是一个特别奇怪甚至「奇葩」的一个存在。我本科其实是学计算机,后来保研到复旦。我问我妈一个学计算机小姑娘,以后到底做什么?我妈说漂亮小姑娘就是做金融。

我整个大学四年时间,加上高中,一共打了7年游戏。我从来没有想过我打游戏这个事情能够打到世界冠军,我开始打游戏是因为男朋友打游戏时候不理我。我认真花半年时间研究如何打游戏,我写了这么厚的书,关于魔兽争霸非常经典系列。写完之后我就开始练习。

我也从来没有想过我做校园十佳歌手这件事情,能够后来帮助我融资。在第一笔融资的时候,我在KTV见的投资人。

甚至一开始当职优你UniCareer进入这个赛道,我没有想过我人生在这个过程当中会成为什么样子。我喜欢乔布斯说的话,你在人生中遇到的人或事都是一个有意义的点。

我到后来做UniCareer最主要的出发点是,我当时念摩根史丹利,同学告诉我这是非常好的工作方式。在后来对UniCareer课程总结里面,我们称之为3W的问题——为什么是这个公司,为什么是这个岗位,为什么是你。

我发现面试这个事情,跟教育一样,是决策非常复杂、延迟回报的一个机制,很少能够有人做到尽可能的标准化、模块化、组建化。既然不能,有没有其它方式能做?所以UniCareer一直以来我们的定位都是在线职业技能学习,我想教你怎么讨好别人,不想让你伪装不是自己的自己,我告诉你学习那些技能和岗位所有的知识,是你大学所不知道的。

这其实跟我当时去美国有很大关系。我发现中国产教脱节严重,但其实美国也有。在大学学专业,并不是将来做什么,和我当时的迷盲点是完全一样的。很多学生找到UniCareer,对于中国孩子来说,读了一个计算机,只认为自己可以码字。后来知道原来互联网可以做这么多方向,这是UniCareer成立的初心。

我一直跟团队说,教育是非常良心一个事情,我不是做电竞,也不是做游戏,但是我们以电竞和游戏思路标准化那些岗位和职业技能。所以,UniCareer打造出国内唯一一个职业学习体系,从行业到岗位、技能、案例。把这套学习体系打造完以后,放在线上,留存所有用户在平台上学习的数据,并且免费对接给我们合作的企业。

每次在UniCareer融资跟投资人沟通的时候,我一定跟大家说, UniCareer不是做招聘平台,而是一个教育公司,虽然UniCareer从去年已经融了4轮。

我们认为在职前教育这个领域里面,C、B端应该打穿来做,赋能给候选人,不能像招聘平台一样,不断像原来海选一样。一个清华本科学生、一个三本学生应该知道未来能够做什么,而不是简单地把自己的简历挂在网上,不知道自己想做什么事情。UniCareer不断赋能,一个用户不单是有自己经历,包括项目经历、实习经历等,更多来自于他学过什么技能,喜欢什么行业,是否了解这个行业背后的事实吗。我们内部设计在一些内容的时候打趣说,我的前半生,很多家长说快救救我的孩子。

这样所有的信息,所有指示体系应该提前到大学,能够让学生知道。这对于UniCareer一直是非常大的一个契机,因为中国终于把职前教育这个事情当做很重要的任务摆在台面。他们认为中国大学一直以来都是学术性大学,包括我们学的所有知识很多时候都是几十年以前规定好的。我大学学计算机从来不知道有一门课叫离散数学。我只知道那个时候我刚去上课的时候,我老师拿了一本C++的书,不知道他讲什么东西。

对于90、95后毕业生来说,这些正在被颠覆,个性化正在崛起,从海选时代变成精选时代。所有候选人知道我面试的这个岗位的未来是什么,不再是海投简历、只是看到这个名字好就过去。现在的精选时代,所有候选人被打了标签,需要了解我的未来能够做什么和我想做什么。

2016年,我们经历了很多黑暗。UniCareer从2016年选择回国,看到国内更大的市场,3000万大学生用户,每年毕业生800多万。不管在座大家也好,或者是投资人也好,完全不了解说找工作这件事情,应该提前到大学进行。

这是一个不断的优化和试错过程。可能你不知道最终想做什么,但是在不断试错和实习的过程中,你了解到我还有这么多选择。而职优你UniCareer一直以内容教点为核心,我们开发出几千堂在线学习课程。这个过程当中我们把用户的学习数据对接给企业,让企业了解这个候选人的信息。

UniCareer在成长历程中的不同时间段遇到了不同的人。新东方2017年进入UniCareer董事会,那个时候我们并不知道B和C对于职优你UniCareer意味着什么。但是UniCareer不管是接受新东方投资还是猎聘投资,都是唯一在市面上打穿企业和院校端的一家企业机构。职业机构可以被颠覆,但用户精准画像留存这个过程比所有东西都重要。

通过这些用户的学习路径,我们会完整看到一个学生一开始想学艺术、设计,慢慢转向产品经理的整个路径转变,我们看到他整个职业规划转变。我们甚至可以把整个他的路径转变很完整地呈现给我们的企业,从而能够更好帮助企业规划他自己的未来。

最后给女性创业者一些建议。我不是典型女性创业者,跟很多投资人对接过程当中有拍案而起,因为在我看来我的性格就是如此。但是我想给大家分享,我从来不认为我做的任何事情、任何决定,遇到的任何困难是毫无意义的。打游戏也好,唱歌也好,都是大家人生中的每一个节点,我不认为它在过去是对我的伤害。我们所有的事情要往前看,往前看的过程中我们会发现任何经历都是宝贵财富,走错了可能叫做梦想,走对了是你对未来的坚持和青春。

来源:创业邦