编者按：
《外媒头条》是创业邦新推出的海外栏目，服务于广大创业人群，为他们提供专业、有启发性和实用性的海外讯息。
栏目通过分享优秀的行业热点文章，帮助创业者打开新思路，洞悉全球市场动向，掌握大企业背后的秘密。创业不应盲目，张开眼睛看世界，才能找到新风景。
投资人常说，对于早期项目来说，相对于对项目本身的关注，他们更在乎创业者是个什么样的人，或者说是否具备成功创业者的特质。而在这些特质中，领导力是最重要的。
本期推介的文章《成功创业者必须具备的6项领导力特质》（《6 Leadership Traits You Need as a Successful Startup Entrepreneur》）对领导者特质做了很好的总结。作者Steve Kahan是一位成功的经理人，在30多年的职业生涯里帮助6家创业公司从头开始获得最终成功（上市或被收购）。
作者推荐了创业者提高领导力的六项行为规范。
一、努力工作是前提
作者首先提到，作为创业者，除了努力工作，没有捷径可走。之前的《外媒头条》中我们曾介绍过马斯克近乎“疯狂”的工作态度，是众多成功创业者的真实写照。努力工作是为获取成功付出的基本代价。
二、敢于打破惯例
作者认为，在初创公司，遵循惯例很危险。有两句话可以作为危险的信号，一句是“如果还没出问题，先别急着改变”，另一句是“我们之前一直是这样做的”。这说明创业者只想维持当前相对稳定的状态，拒绝改变，盲目降低风险。
业务增长是企业发展的核心，增长必须要求改变，不断打破现状才能创新。
三、能做不受欢迎的决定
市场需求时刻波动，因此，创业者不仅要“善变”，还要不断提高与各项变化同步的能力，以维持企业的敏捷性与灵活性。
这意味着创业者需要快速评估形势，做出决定，尤其是敢于做出不受欢迎的决定。
有的创业者优柔寡断，惧怕做出错误决定。但作者指出，在市场经济中没有非黑即白的事情。有领导力的创业者需要在结果未知的情况下做出可能“错误”的决定，即使错了，及时补救就好，顾虑过多反而束缚了手脚。
四、承认“房间里有大象”
作者解释说，工作中会出现这样的情况：任务完成了，一切进展看起来很顺利。然而，有一个棘手的大问题一直悬而未决，每个人都在心里考虑，就是没人愿意将问题提上台面。
让人想回避又明显存在的问题就是房间里的大象。没有领导力的人为了减轻压力，能拖一时是一时。事实上，这种做法不聪明，因为企业遇到的 “大象”不会自己消失，创业者需要主动提出，直面解决，消除“大象”隐患。
五、培养负责任的企业文化
责任明确是成功企业的重要特征之一，也是高效工作的保障。但作者强调这方面需要具体“企业”具体分析，培养有责任感的企业文化比苛刻的制度更有效果，否则能力强的员工可能会被逼走。
六、积极乐观最重要
丘吉尔曾说：“悲观者在每一个机会中都能看到困难，乐观者在每一个困难中都能看到机会。”
这是创业者最重要的人格魅力。积极乐观的创业者更抗压，有潜力在负面状况下找出积极的出路。
作者指出没有任何一个员工有信心跟一个总是怨天尤人、将工作氛围搞得很糟的老板创业。因为情绪是会传染的。
尤其是在初创企业的发展中，每时每刻都面临或好或坏的改变，逆境无处不在。作为吹响冲锋号角的人，稳得住，积极有为，才能真正给投资人和员工带来信心。如果做不到的话，请暂时谨慎考虑创业，做好准备再来。
本文为创业邦原创，未经授权不得转载，否则创业邦将保留向其追究法律责任的权利。如需转载或有任何疑问，请联系editor@cyzone.cn。
