编者按：本文系创业邦原创，作者夏X。
随着上周末马云再度对996发表观点，加上刘强东、周鸿祎、李国庆等大佬纷纷各抒己见，这场关于全社会劳资关系的大讨论已经持续发酵近一个月之久了。
在这场大讨论中，你会发现一个有意思的现象：朋友圈支持996的往往是老板们，他们一边说不会强制员工996，一边端出心灵鸡汤：“996是巨大的福气”、“幸福是奋斗出来的”。而大多数员工依然对如此观点并不买账。
996工作制，说白了，就是过度加班。
我们都知道，尤其在寻求狼性和快速增长的互联网公司，加班就是一个默认法则。“一个企业要有狼性。你见过狼会因为夜晚降临而停止觅食吗？同样是弱肉强食为了生存，如果员工对工作不积极没热情，何谈狼性？”
58同城当年推出“996”工作制后引起渲染大波。58通过开会通知的形式（没有邮件）从上至下通知所有员工从九月起上班时间为早 9 晚 9 每周 6 天，持续时间为整个九月份。当晚，CEO姚劲波与几名大佬在一个直播平台上分享自己的创业经历。这本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部被58集团员工的吐槽与抗议刷屏。
小米公司创始人雷军在创业初期也号召员工开启“996模式”，每天工作12个小时以上，周末也要来公司加班。
前几年一名自称为京东员工的妻子，通过个人认证微博公开向刘强东质询，称京东的加班严重，甚至已经影响到了其和老公传宗接代的地步。
“业界加班标杆”华为在创业初期更是有自己的“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。华为还让员工签署了《奋斗者申请协议》，让员工放弃带薪年假。
看上去，鼓吹加班的公司都是成功的头部互联网公司。
是的，加班也许能为公司带来显著效益、能实现自己的自我价值；但“畸形的加班文化”背后，你可知你又失去了什么呢？
邦哥走访了身边的朋友，他们都曾遭受过或正在经历着公司里的996制度。
令邦哥意外的是，他们大多数人并没有吐槽996给他们的身体健康带来多少隐患，更多的遗憾反而是他们内心深处的情感缺失。
其实只需要一些小小的改变
生活就会大不相同
奋斗的青春固然美丽
可生活中依然有很多自己想去做的事
多花点时间陪伴家人
并没有想象中的那么难
生命有限
想做就去做吧
拒绝过度996
不是贪图享乐
鱼和熊掌
亦可兼得
