编者按：本文来源微信公众号剁椒娱投，作者少年于谦，创业邦经授权转载。
“疫情”的后续影响还在持续发酵，当多数企业因冠状病毒陷入困境之时，新一轮恐慌开始在职场蔓延。
“投的简历都石沉大海，年后哪还有工作机会？base北京。”
“年前被优化，本来想着年后在找工作，现在看来最少两三个月得‘吃土’维生了。”
“1月开始没工作，现在赶上疫情，回不去又不知道什么时候可以找工作，还不敢跟家里人说。”
……
在脉脉、微博等社交平台，大批求职者正在诉苦，他们有的在年前辞职/被优化，准备趁着春招找找新机会；有打算在年后辞职/跳槽的，也都放缓了计划……
对他们而言，2020开年的招聘“黄金期”已然变成了“寒冬期”。
受到新型冠状病毒影响，不少工厂、店面、餐饮停业，部分企业也陆续推迟复工时间，直观的经济损失加剧。节衣缩食之下，一些公司选择暂缓招聘，不再新设岗位，直接带动招聘市场陷入寒冬。
根据BOSS直聘发布《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中百人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%。
而出于求职紧迫性、职业发展连续性和生计等切实考虑，人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端，2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》也显示，47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职，16.5%于大年初六、初七已经开始求职。
不过可以想象到的是，对于部分企业尤其是小微企业而言，经营的困难让他们很难再提供岗位和就业机会，不少求职者多次投递无望后变得悲观。
“本来以为经历了去年的裁员潮，最差的时间段已经过去，没想到真正寒冬现在才刚开始。”一位求职者如此表示。
「 一 」
最先被波及且影响最大的来自应届生群体。
来自华北一所高校的毕业生小宁从未像今年一样厌恶假期，原本现在应该已经进入实习生涯的她因为疫情影响，只能无奈受困于家中。
前几天，小宁收到学校通知，原本今年3月份的组织的校园招聘会取消了，虽然有消息称后续将转为线上执行，不过她担心疫情影响下，用人单位会减少岗位数量。
根据新闻媒体统计，2020年应届高校毕业生有874万，同比去年增加40万；考验未上榜人数超过260万，大多还未有求职行为。而随着19年经济增速放缓，再加上疫情的影响，多数企业校招推迟或者取消，各地人才市场和线下招聘会也陆续停摆。
岗位需求下降而毕业生增多，这一增一减之下，今年应届生面临毕业即失业的境地。
《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
从岗位来看，近几年吸纳应届生最多的15个岗位，整体需求也明显减少。其中，内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响，新增需求下降超过七成。
虽然在官方倡导下，部分企业将招聘转为线上，不过在小宁看来，这更像是企业应付和走流程，她有同学曾经通过线上视频的形式参与了面试，但面试环节被缩减的十分简单，面试结束后也久久未得到回应。
小宁也曾尝试在寒假时，陆续投出的四五份求职简历，也如同石沉大海一般。
“更令我烦恼的是毕业答辩，不知道会不会延期。现在的开学时间，校方说等通知，如果不能按时毕业对我求职的影响也是很大的。”同时，小宁犹豫，自己还要不要继续投简历，或者干脆继续学习，加入来年的考研军团。
「 二 」
阿伟最近有些焦虑。
他在年前辞掉了自己的工作，原本打算休息一段时间，再重新寻找回到职场。但让他没想到的是，突然爆发的疫情，将他的规划彻底打乱。
无法工作，也无法找工作，疫情的发酵意味着阿伟这段时间内彻底没了经济收入。
“快扛不住了”，阿伟直言，因为疫情，他现在还在河北老家，但是每个月的房租和社保自己还在交着，里外里也得几千元。
事实上，在年前阿伟已经给一家大企业投递过简历，并且通过了二面，本来想着年后就可以入职的阿伟却没再等到消息。
他也托朋友打听了下，得到的回复不容乐观，“听说那边hr最近被告知，对短期内公司生产业绩影响不大的岗位招聘暂停了。”
大公司尚且如此，对于一些小微企业来说更是难过，“好歹现在一些大公司偶尔还能看到一些招聘信息，而一些小公司来说挺不挺的过去还很难说。”
根据boss直聘数据显示，由于市场风险加剧，求职者求稳心态强烈，在2020年春节前离职，并且在节后已经开始求职的人才中，超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。
节后十天以来，百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64，较2019年四季度下降12.5%；而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33，接近小微企业的两倍。
不过想进入大公司也并非那么容易，虽然一些大型企业仍有招聘需求，但招聘渠道已经从人才市场/招聘网站转移到内部渠道推荐。
一位业内人士告诉剁主，企业这么做的原因在于，目前疫情之下只有高需求的岗位提供，由此对人才要求较为严苛。在无法进行线下面试考核情况下，只能回归到熟人引荐的方式中，可以在一定程度上降低招聘风险。
「 三 」
“不是我们不想招，而是我们不敢招。”一位小微企业的产品主管师洋告诉剁主。
师洋所在的公司主要从事互联网工具类产品，受到本次疫情冲击较少。虽然企业还未恢复正常办公，但基本只要线上保持服务器维护也能正常运转。
“其实我们公司目前还是有一些招人需求的，但现在主要是我们自己还没复工，还怎么去招新人呢？而且本来有个员工我想把他换了，但你看现在这个疫情，想开人又不好开，开了之后又不太好招，只能暂时忍一忍了。”
另一家位于二线城市的MCN机构目前也陷入了“用工荒”的状态，他们原本年后筹备拍摄的一个项目，也因为缺人暂时停摆。
“主要还是因为复不了工，我们办公所在的园区都强制不开门，我们怎么招人，去哪招人？”该机构的工作人员抱怨道。
对于目前流行的“云招聘”模式，师洋表示并不认可，“因为我们目前需要的岗位都是有开发工作经验的，线上招聘肯定不靠谱。另外现在真招一个新同事进来，也不敢把核心工作给他，万一之后不合适，用人成本更高，造成的损失更大。”
师洋认为目前招聘市场的不景气并非全然属于经济原因，很多企业未能正常复工也很大程度影响了招聘需求。
“我们延迟到10号就要正常复工的，但是好多员工反应由于封路根本回不了工作岗位。另外，老板也觉得疫情当下，贸然复工也有风险。”师洋告诉剁主，“现在不复工起码只是盈利受到了影响，复工以后万一有感染，全部员工被隔离，整个公司可就没了啊。”
“而且这些都算工伤，到时候该怎么赔呢？”
虽然今年开年招聘市场受到疫情冲击极大，不过也有观点认为今招聘市场数据下滑具有阶段性特点。等疫情过后，可以预计，各行各业招聘将有一定恢复和反弹。
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