一般觉得工作没挑战的原因: 要么认为自己的能力足够高了，不屑于再做; 要么认为自己是在做「重复」的工作;要么，觉得没接触到新东西;也很有可能只是各种借口或是「心态」的体现。

无数初创公司的例子反复证明，公司的成功离不开成功的创业团队，企业的作为很大程度上依赖于参与创业的组成人员

如果团队成员不把团队领袖当做带头大哥，那么这样的团队多半不稳定，互相不服气的情况不该在创业型团队中出现。创业者，你准备好了成为带头大哥吗?

一个优秀的团队需要这6种人。在一个优秀的团队中，需要推动你、支持你、监督你、引导你的人。

让人难以忍受的人无处不在，而且我们每个人身边几乎都有一两个这种让你恨不得在他脸上打一拳的人。比如下面这10种人。

一个好的创始人团队最好是两到三人，但必须要有一个人来充当整个团队的leader。在股份的划分上，对这个“leader”要有一个侧重，他的股份要比别人多一些。

一款产品的成功，不仅依赖于技术，产品，对于运营的依耐也是非常之大的。

高情商不代表没感情。很多人在上我课的时候，会有疑问，高情商是不是就是学会压制自己的感情，不让感情外露。实际上这种思维是错误的

创业的过程中，尤其是年纪相仿、岁数不大的人聚在一起，团队成员各抒己见，可实际上“人人平等”造就出“各抒己见”的现象，最终导致项目失败

现在对于创业者来说是繁忙的时刻，因为新的一年的发展思路需要不断地讨论。在密集的讨论过程中，我发现工科男和文科男讨论问题蛮难达成一致的。​