为这件事,雷军打90个电话,罗永浩不惜包私人飞机……

这几乎是所有创业者都会遇到的难题,它甚至影响着创业的成败。

创业邦
IT互联网岗位需求量最大,D轮公司佣金最高│猎上网年度猎头白皮书

被问到京东的最大竞争对手是谁时,刘强东说出了沃尔玛

KUMA
51CTO高招:HR的进攻式招聘打法

 科技创新时代,每位CEO和HR都有一个共同的难题——招不到技术大牛

邦小二
老虎科技推出自由职业者招聘平台“自客”,共享经济还在风口?

把自由职业者和多重职业者称之为自客

Amber
大数据时代,看“别人家的公司”是如何招聘的

“人”才是互联网时代企业的最大变量

李北辰
“C轮死”魔咒,90%独角兽死于战略和用人错误

战略错误:业务被资本绑架;用人错误:管理不善,用人不当

李成东
想招到顶尖销售,面试时你应该这么问!

如何能够将销售招聘准确率提高到杰克·韦尔奇级别?

史彦泽
一个出国多年不接地气的海龟回来创业,是如何搭建团队、扩充自己的人脉的

努力锻炼独立思考,从全局看问题的能力。搭建团队挑战重重,学会保持"面对问题,迎难而上"的心态

苹果姐姐
创业公司如何招聘?“神奇的40分钟定律和两种语言”

面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人

女王丁丁
又是一年招聘旺季,向阿里和华为学习如何招聘到顶尖销售

企业应从销售人员的自我驱动力、销售技巧、工作经验三个维度来衡量面试者的能力,并结合企业业务发展的需求设置权重

史彦泽
创业公司如何勾搭技术大牛:美女程序员鼓励师到底有木有卵用?

首先,不要总拿产品经理来折磨程序猿!其次,少开会!少开会!少开会!第三,创始人要像牛一样地服务员工

石墨COO方兴
招不到人急死了?好不容易招到人却不会管理,把人吓跑了?创新工场HRD手把手教你

每一个创业者都应该看看,招聘&管理将是你遇到的最大难题,不管你的公司处于什么规模阶段

创新工场
D轮融资后,大街网如何瞄准被动求职者,将社交与招聘黏合起来

全面移动化后的大街,更加重视用户的交互感受

Amber
为了和大公司PK抢人才,这家公司也是拼了

好吧,这就是一篇赤果果的招聘启事。不过,希望能对其它创业公司有所启发。

刘磊
万事俱备,就差一个程序员了——这时候怎么办?

创业起步期,两招轻松搞定“技术合伙人”。

道哥
测聘网宣布获3000万元定增融资 完成全国战略布局

测聘网宣布启动新三板挂牌,将于2015年10月挂牌,同时定增3000万元。本次定增由上投摩根领投,另有知名机构和新兴机构跟投。

Yanky
雇佣重构:未来就业市场的大机会!

所谓真正的变革,一定是雇佣关系和雇佣方式的重构,一定能对小到个体、大到企业、国家都产生深远的影响。

互联网里鱼儿
落寞的中华英才网,折射传统招聘网站困境

传统招聘网站的困境在于,只求现金流不求发展。颠覆在线招聘的反而不是传统招聘网站。

郭静
史上最具逼格招聘会,你来了吗?

4月26日,北京中关村创业大街binggo咖啡馆迎来了互联网+时代,据称是史上最具逼格的招聘会,那么问题是,你来了吗?

王帅
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