谷歌云服务CEO戴安妮-格林（Diane Greene）准备辞职，她的职务将由甲骨文前高管托马斯-库里安（Thomas Kurian）取代。戴安妮从2012年起就开始担任谷歌母公司Alphabet的董事。在辞去谷歌云服务部门CEO之后，她将继续留在Alphabet董事会。

基于人工智能(AI)的评分系统，可对前列腺癌患者细胞进行分级，准确率高达70%。

今天，有媒体报道，前谷歌云AI研发主管、谷歌AI中国中心总裁李佳已从谷歌离职。新浪科技就此消息向李佳本人求证，李佳回复道：“现在离开谷歌了，要去追求对医疗等AI for good的impact. 目前在斯坦福医学院全职参与智能医院，希望以后能做一些有real world impact的事。”

她是李飞飞得意门生，跟李飞飞前后脚加盟谷歌，如今前后脚离职。

谷歌和亚马逊在美国纽约展开了一场人才争夺战。11月13日，亚马逊宣布，将在纽约增加25000个工作岗位，在美国北弗吉尼亚州增加另外25000个工作岗位，同时，谷歌首席财务官11月12日也在华尔街日报举办的DLive会议上表示，谷歌计划在接下来10年内，在纽约增加14000个工作岗位。

在过去几年里，谷歌一直试图超越搜索、软件、广告和人工智能，希望能在硬件方面也有所作为。

谷歌内部进行的调查发现，自家的大量供应商和代工厂也存在血汗工厂现象。

对比谷歌20年的发展史，它如今面临的挑战可谓空前。

日前，Android团队工程副总裁Dave Burke在Twitter上，针对被忽视的Android分享菜单(share menu)功能作出了回应。他表示，分享菜单是公司的一个优先考虑的大工程，问题是修复是一项艰巨的工作因此需要花费一些时间。他指出，团队目前正在用一种不同的底层数据模型重新设计系统，它将不仅变得更好玩而且速度也会更快。

眼下的谷歌，即便贵为全球AI第一大厂，处境也非常尴尬。而且天要下雨员工要吃饭，还得扛起人类的希望，哪怕眼下收入和股价还不错，但谁又能保证几年后不会成为雅虎？

据报道，《纽约时报》的“太平间”并不保存尸体，而是保存照片。在时报广场办公室的地下室里，大量橱柜和抽屉里存储了《纽约时报》500万到700万张照片，以及它们何时发布以及为何发布的信息。现在，《纽约时报》正与谷歌合作，利用人工智能（AI）技术将其庞大的收藏数字化。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）日前接受《纽约时报》专访，谈论了自己的童年经历和谷歌近期的发展。谷歌如今面临的挑战可谓空前，而皮查伊在访谈中谈到了对这些问题的看法。他说，硅谷的乐观情绪仍然存在，但受到审慎情绪的影响。现在人类太过于依赖科技作为一种解决问题的方法，甚至可能对科技过度解读，把它当成了所有问题的根源。

据外媒报道，社交网络巨头Facebook在周五也开始效仿谷歌，废除了要求员工通过私下仲裁途径解决性骚扰指控的政策。它现在允许员工公开向法庭提出指控。上周，由于谷歌全球员工举行了大规模的抗议活动，反对该公司对待性骚扰指控的方式和庇护涉嫌性骚扰的高管的做法，谷歌也进行了类似的改变。在去年底，微软也进行了类似的政策调整。在今年5月，打车服务公司Uber也改变了这个政策。Facebook是在本周五宣布改变公司这项政策的。

自从用户拿到Pixel 3手机以后，就有许多用户在Reddit、谷歌自己的产品论坛、Twitter甚至是YouTube上抱怨自己遇到的问题。

员工不买账：“别忽略核心诉求”

谷歌母公司Alphabet目前正在美国本土进行扩张，此次购买新的地产也是Alphabet这项行动的一部分。

据外媒报道，欧洲竞争专员玛格莉特-维斯塔格（Margrethe Vestager）周三称，欧盟委员会已快要完成第三次针对谷歌的反垄断调查。这意味着，谷歌可能很快又会面临新一轮高额罚款。

北京时间11月5日早间消息，美国总统特朗普在上周播出的一段采访中对新媒体网站Axios表示，美国政府正考虑针对科技行业巨头亚马逊、Facebook和谷歌采取反垄断行动。

该公司现在遇到的问题不仅仅是领导真空。它最近处理各种问题的方式使得它的高管们显得不分是非、目光短浅、不顾后果甚至很不称职。

据外媒报道，谷歌员工罢工抗议活动的组织者在轻量级内容发行平台Medium上发帖称，全球有超过2万名谷歌员工和合同工参加了此次大规模的抗议活动，抗议该公司未能妥善处理涉嫌性骚扰的高管。 截至2018年9月30日，谷歌在全球拥有9.4372万名全职员工和合同工。这就是说，有超过20%的谷歌员工参与了此次抗议活动。