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拼多多员工倒下,快手又推出轮班制,互联网加班的悲剧谁来买单?

BT财经 2021-01-05 15:56

编者按:本文来自BT财经,作者BT财经,创业邦经授权转载。

12月4日,国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师动员大会期间猝死,家属称,法医鉴定为过劳死,家属表示:“他一人被安排两个岗位,早出晚归,特别是双11期间没有休息,他说很累。”

12月9日,商汤科技一名47岁员工意外猝死在公司健身房外,该员工从健身房出来后,晕倒在门外的沙发椅上,约半个小时后才被同事发现,120人员到场查看后宣布该员工已离世。该员工于今年2月18日加入商汤科技,担任业务系统开发经理,逝世时入职还不到1年。

2020年12月29日,23岁的拼多多女在下班回家路上突然腹痛倒地,经抢救无效身亡。她毕业于西安邮电大学通信工程专业,2019年7月通过校招加入拼多多,其实花样人生才刚刚开始。

996成福报?用命换钱难道才是是互联网的本质?

2019年4月11日,马云在阿里的一次内部会议上谈论到员工996的话题,并且认为996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想要996都没有机会,而只有付出更多的时间和精力,才有机会获得更多的回报。

而在2020年下半年,先是拼多多5周年会上黄铮宣布开启硬核奋斗模式,要求每月上班时长300小时+,并且传言将会出现超级大小周,不过后续官方否定。

快手方面年底也是宣布,将在2021年1月10正式开启轮班模式,要求全体员工在周末进行加班,并且根据有关知情人士透露,快手在此之前已经有超过一半的员工在周末加班,而这个政策将会让所有的员工都开始周末加班。

据了解,目前互联网大厂加班程度不一,猿辅导在一定限度下请假比较自主,拼多多、今日头条实行大小周,京东可以调休,阿里腾讯等大厂不强制加班,但有加班福利这样的软性非强制手段。总体上看,加班仍是普遍情况,员工下班时间基本晚于规定时间。平时工作强度整体偏强,遇到重大活动,加班加点是不可避免的。

有人总结出互联网“加班版图”

这种高薪,要的起吗?

为什么在面对身体健康和加班的情况下,很多员工会选择加班呢?

第一,工资高,对于长期加班的公司而言,其员工的收入要远远超过正常班的同行,在生活压力较大的情况下,高工资自然成为了不少员工的首选,通过大量的加班来提升自身的薪资。

其次,大部分互联网公司已经将加班包装成为了企业文化,对于一些年轻的应聘者灌输加班思维,但是大部分员工所接触的业务均为重复性工作,对于自身的提升并未有太大帮助。

最后,部分互联网公司会逐步淘汰没有加班意识的员工,通过非法强制辞退、拒不提供离职证明、杜撰负面信息的离职证明并且拒不修改等方式,来增加员工的离职成本。

拿加班换钱,本来就是一种畸形,太多的企业先把它变成一种常态(特别是在互联网行业)。

我们经常会在一些鸡汤文章中看到,把加班鼓吹成进取的精神,很多人还会把每天朝九晚五的工作形容成“安逸不上进的生活”。于是这个概念就变成了:不加班=贪图安逸。

有位程序员朋友说,从996跳槽去双休公司,开始经常很不适应,每天6点下班又一种“负罪感”,结果他老留下来,还要领导催他走,这才慢慢适应过来。

曾经,互联网员工因高薪而备受艳羡的眼光,但是当高薪与生活甚至生命对立时需要如何平衡?更要深入思考。

本文为专栏作者授权创业邦发表,版权归原作者所有。文章系作者个人观点,不代表创业邦立场,转载请联系原作者。如有任何疑问,请联系editor@cyzone.cn。

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