创业学院 — 团队文化

李开复:打造百亿美元的超级独角兽,必须做这三件事

比金子更值钱的是掘金的方法!作为一个公司的创始人,如果你要做百亿美元的超级独角兽,一定要听听李开复老师从硅谷带回的经验与方法。

Lauren Drell
原创
初创企业创始人对于企业文化建设的10个误区

11位来自YEC的企业创始人分享了他们眼中创业者对于企业文化建设的10个误区。

李璐
原创
7种方法创建员工积极参与的企业文化

本文列出一些来自于科技公司的促进员工参与度的例子,比如:找到适合参与你的公司文化的员工,从招聘时开始。少些指手画脚……

李璐
原创
林正刚:规范化管理要考虑规则合理性

规范化管理一定要考虑它的合理性,即要了解员工的工作流程,你所制定的规则是要在这个基础上提高员工的效率,否则会容易变为官僚主义,带来内耗。

林正刚
原创
建立一个“负责”的企业文化的4个步骤

如果你不建立一种负责任的文化,让员工能对自己的行为和价值观负责,那么这会影响公司业绩。在创业公司内部建立这样一个环境有4个关键要素。

yangjie
原创
9位企业家谈如何用企业文化留人

企业并非由个体,而是拥有互补技巧的团队创建。但是,招聘优秀人才只是成功的一半——还需要营造一个让员工能够茁壮成长的环境

Marina
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