创业邦 - 帮助创业者成功

原创

创业公司招聘那点事

任何一个公开的优秀创意、资料或工艺，都有可能被前公司员工改造一番后拷贝到另一家公司。

Marina

原创

新创公司如何聘请顶级工程师

新创公司如何在预算不足的情况下，吸引到最好的软件工程师呢，可以尝试：用科技手段找到潜在的人才、股票诱惑、把培训当做招聘的一部分等等方法。

Anitazhang

原创

创业公司的管理岗位招聘应该如何选择？

求职者在面试中要表现出色，其中一个法宝是，就某个具体问题给出解决的例子、想法或是建议，例如一份战略计划。

yangjie

原创

老板们招聘真的是你以为的那样吗?

招聘到优秀的人才，将会对企业带来超乎想象的影响。一次成功的招聘，不仅可以为企业获得一个全新的创意，并带来收入，还可以带来全新的设计，让你的产品畅销

Marina

原创

关于招聘我的九条经验

绝不要以为招聘已经结束。坦白地说，每天你都应该针对每一个职位进行招聘，因为如果你稍有不慎，他们就可能离职

Guy Kawasaki

原创

做为老板我是如何面试员工的?

首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大

黄名湖

创业学院 — 招募员工