创业学院 — 招募员工

原创
创业公司招聘那点事

任何一个公开的优秀创意、资料或工艺,都有可能被前公司员工改造一番后拷贝到另一家公司。

Marina
原创
新创公司如何聘请顶级工程师

新创公司如何在预算不足的情况下,吸引到最好的软件工程师呢,可以尝试:用科技手段找到潜在的人才、股票诱惑、把培训当做招聘的一部分等等方法。

Anitazhang
原创
创业公司的管理岗位招聘应该如何选择?

求职者在面试中要表现出色,其中一个法宝是,就某个具体问题给出解决的例子、想法或是建议,例如一份战略计划。

yangjie
原创
老板们 招聘真的是你以为的那样吗?

招聘到优秀的人才,将会对企业带来超乎想象的影响。一次成功的招聘,不仅可以为企业获得一个全新的创意,并带来收入,还可以带来全新的设计,让你的产品畅销

Marina
原创
关于招聘 我的九条经验

绝不要以为招聘已经结束。坦白地说,每天你都应该针对每一个职位进行招聘,因为如果你稍有不慎,他们就可能离职

Guy Kawasaki
原创
做为老板 我是如何面试员工的?

首先,我不是很看重简历的内容,但关注这几个问题:应聘者是否频繁跳槽,是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要,因为人员不稳定对企业的影响非常大

黄名湖
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