股权激励是一个复杂、动态、专业的问题，从来不是简单地把股权给到员工而已。
随着上市造富神话被媒体普遍报道，股权激励已经成为大家耳熟能详的名词。
GGV纪源资本一直为高速成长的新经济企业提供CEO和高管共同学习和成长内容，通过专家咨询、线上公开课、线下培训、标杆参访和案例学习等方式提供有体系可落地的业绩提升内容，包含但不限于销售、战略、组织、公司金融等模块。
随着中国的老牌科技公司逐渐进去创始团队更迭周期，迈入职业经理人引领企业发展的阶段，更长周期、结合更丰富业绩条件的绩效股票，或许是一种持续性更好、设计灵活度更高的长期激励选择。
股权激励，成功的关键在于选人。
今年以来截至7月7日，A股共有593家上市公司发布回购预案，其中，159家为普通回购，占比约26.81%；432家为股权激励回购，占比约72.85%；此外，还有2家同时涉及股权激励回购与普通回购。从进度来看，有196家已实施完成，包括33家普通回购和163家股权激励回购；62家正在实施中，包括61家普通回购和1家股权激励回购。（财联社）
激励方式要对。
怎样才能找到“股权激励”的最佳实践路径？
创始人、CEO需要对可用于股权激励的股份总量，也就是未来公司核心人才在整体股权架构中的持股比例，有个总体概念和规划。
股权激励与税率
当“黑天鹅”事件突发时，如何通过股权激励（ESOP）激发人的战斗力，成为不少创始人正在思考的问题。
从上市公司获悉，3月13日广东证监局向辖区内上市公司下发《上市公司股权激励调查问卷》，调查问卷涉及五大问题，尤其是探讨股权激励对象扩容和约束等问题。值得一提的是，广东证监局的股权激励调查问卷，可谓紧跟科创板“试验田”的步伐。业内人士认为，这意味着，如果此次调查问卷结果出炉并付诸实施，或有可能让主板与创业板公司跟随科创板脚步，股权激励对象进一步扩容。（券商中国）
我们所有的公司都是基于人来创造。
股权伴随着企业全生命周期，如果是首次创业，或者没有走过完整的创业闭环，创始人会面临诸多的股权方面的“坑”
激励股权实操课
伊利的股权激励计划虽然或被外界有所误读，但不影响它帮助伊利在未来保持核心竞争力的作用
一方是企业的长远发展，一方是投资者权益保障，这样的两“难”思考成为伊利此次股权激励讨论的核心之一。
始于法律 精于企业 匠心筑未来
股权激励研究学者，咨询服务供应商
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