首发| 68%的企业因资金链断裂破产,薪太软为企业垫付工资,获1亿元Pre-A轮融资

从金融角度来看,无论是还款意愿还是还款能力,薪酬保理都是一个很优质的资产

杨绚然
创业公司如何挖BAT的“墙脚”?【BAT职级薪酬深度分析】

百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。

真格基金
CEO们不会告诉你的10件事

根据经济政策研究所的数据,从1978年到2012年,排除通货膨胀因素之后,CEO们的薪酬增幅超过了875%,相比之下,职工薪酬仅增长了5.7%

Quentin Fottrell
2013年低收入人群工资涨幅最大 整体薪资增长放缓

人社部披露,2013年全国有26个省调整了最低工资标准,平均增幅18%。收入增长更集中于中等及低收入人群,中国在人力成本上的优势正进一步减弱

Marina
薪酬设计,怎样达到最佳激励效果?

A企业是某市的明星企业,企业效益、利润都位于当地先进水平,薪酬总体水平在当地也很有竞争力,但令企业管理者头痛的是,薪酬却一直是人员抱怨的目标

Marina
人事变动启示:国内VC/PE薪酬待遇、团队合作与发展空间

盘点对行业发展影响重大的人事变动及机构组织架构调整事件,以期揭示国内VC/PE行业发展现状及规律。

瑞克
七个其实没什么用但却报酬很高的工作

在大量普通员工的另一端,存在着一些职位,这些职位上的人并不一定真的有用,可是他们却得到了高额的报酬。下面是我列出的一些这样的职位。

GeoffreyJames
华为基层加薪:瘦腰强腿 激励模式巨大调整

华为员工加班,华为干部一般也在加班,而且加的更厉害。我以前一个三级部长,每周工作至少六天,每天早上六点多来公司,晚上10、11点回去,中午也不休息,因为那时会议室好找

南子瑶
企业薪酬管理七步曲

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成,每个步骤有不同的侧重点

杨海江
高成本时代薪酬管理的8大挑战

对于中国的企业来说,虽然人均绩效不到欧美企业的五分之一,但是人工月薪却是毫不含糊,已经是亚洲其他国家的四、五倍之多。而且,照现在的趋势来看,薪酬成本可能会更高

姚绍龙
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