21世纪最贵的是什么?人才。比房价还贵。对创业初期的奋斗家来说，价廉物美的人才更是掌中珍宝。因为，合作伙伴的好坏，员工素质的优劣，决定了公司工作效率、投入与产出的高低，也就间接决定了一个孵化期企业的成长态势。
这也是一位参会者，在美国培训杂志中国峰会医疗行业分会上，对圆桌讨论的四位嘉宾提出的问题：他作为一个创业者，在创业初期，资金有限，是应该招聘缺乏经验、但有活力且成本低的新手，还是招聘一个经验丰富但是成本高也有可能思维固化的老手?
来自美国的课程与设计博士Paul Swan当天的演讲题目恰好是《提高绩效的综合解决方案》，他回答道：“如果是我，我会两个都招。因为如果你招聘一个新手，成本低，但是他会犯错，他犯的错造成的损失，可能就是你舍不得付给成熟员工的工资，但是他刚入行，思维开阔，这是一个创新创业企业所需的。而招聘成熟员工，一方面可以预防你的新手出错，另一方面可以提高整体工资效率，让你的投入物有所值。”
爱克发北亚区人力资源总监罗蔚芬女士补充道：“不管是成熟或者是新手员工，都必须具备的一点是，要和你志同道合。在确定合作或者招聘之前，他要明白你作为一个创业者的理念与愿景，同时能理解创业初期公司所面临的困难，与你共进退，那么这就是一个很优质的、对公司发展有益处的好员工、好的合作伙伴。”
这个问题看似简单，却是非常实际有用的问题。正如人力资源这个部门，听起来也许是一个成熟企业的构架模块之一，但却也是一个创业者必备技能。
2014年美国培训杂志中国峰会即将首次登陆北京，你是否有很多用人方面的疑问，是否头疼怎么样提高员工的工作效率?2014年8月22日，北京中国大饭店，来这里，就会找到你的答案。
2014美国培训杂志中国峰会(北京站)会议日程
了解更多参会详情，请参考如下：
方式一：点击网址 http://www.trainingconference.com.cn/AN/introduction.aspx?mid=46
方式二：搜索微信 “iTrainingACT” 或者 “美国培训杂志”，回复“北京站+个人联系方式”即可报名
方式三：拨打电话：021-60532244 ，021-60492060
