11月21日，在红杉兄弟会第一期创业邦沙龙上，打造了礼物说、贴贴明信片、贴贴二维码三款产品的贴贴科技CEO温城辉分享了自己对管理90后员工的一些经验和看法。他认为要管理90后，就先要了解90后是什么样子、90后是怎么成长的，然后对症下药，才能有更好的管理。
以下为温城辉演讲实录：
我们公司以打假著称，前段时间我写了一篇《叔叔阿姨们，创业为啥要说谎呢?》得到一些人的认可，我比较喜欢讲真观点、讲真故事、爆真数据，而且公司也提供真前景、真发展、真成长，只求自己讲的都是真东西。
我是93年出生，高中开始做校园文学的东西，赚了几千块钱。大学的时候做校园纪念品，一个学校赚1万块钱，我做了100个学校，有了人生中的第一个100万。
我现在在做移动端的产品，也拿到了融资。我做礼物攻略，3个月时间就融到了100万人民币，算是做得比较快的一家公司。
今天和大家一起讲讲90后的一些事情，我觉得了解了90后是什么样子后，才能管理。我们往往只记得现在是什么样，忘记了他以前是什么样。
90后是怎么样成长的？
1.依赖性强。这一代是独生子女这一代特点，爸爸妈妈和爷爷奶奶非常疼，很疼的话，家务活不干。无论什么做家务，家人都说不用，好好学习就好。造成了90后的依赖性。
2. 没有团队协作经验。这一代新增人口非常多，所以应试教育竞争非常激烈，有时可能是120多个人一般，老师台上讲课，后面可能听不到。考试竞争非常激烈，不存在合作。造成他们有一道题，自己觉得有可能考，就赶紧藏起来，不告诉别人。我们升学率很低，压力非常大，形成了习惯，注重单打独斗，基本没有团队协作的经验。
3.不考就不学。90后对学习只停留在考试的观念，不考的不学，考完的就忘了。如果是听说不考的，立即就不看不学了，考试前会找老师划考试重点。这就让我以后管理的重点是有一定要有个考试，因为他们不考就不学，这就是管理上的问题。
4、恶搞和吐槽。我们的时间两部分，一个是学校，一个是课余时间。在这课余时间就会恶搞和吐槽。恶搞文化怎么来的，就是90后。而且网络让他们言论更范围，他们会用非常简单粗暴的语言，当然意见提出来比较直接。他们会吐槽，但真的就这一话题进行讨论，他们对这种交流是没兴趣的。
5. 上了大学的90后成了精致的利己主义者。他们非常懂中国的现状。从业选择上，第一选择效益好的单位，如海关、税务等，如果进不去，那就去国企，再是大企业，然后再是创业公司。如果你想请他们，要真是地告诉他们公司的前景，而不是单纯得忽悠。提供清晰的发展规划，他会觉得更相信些。
6.为偷懒找借口。90后习惯为偷懒找借口。比如高中迟到，第一件是会说堵车等等。为各种事情找借口，他们非常平常。这在公司一定要严禁。我有时睡懒觉，我就会实话实说，我就是睡懒觉了，不好意思，以后不会了。公司要学成讲真话的习惯。年轻人喜欢弹性工作，其实就是因为晚上熬夜早上起不来，说是弹性更有效率，其实是在为偷懒找借口。
我从大学到现在，带了几百个人，基本都是年轻人，我是相对心智成熟一点。
管理90后有几个点：
1.不要纵容，绝对不要纵容。纵容后，一旦他们以为是正常的，他就会疯狂继续下去。一旦发现他有些问题，一定要拉出来，千万不要纵容。不然他在公司会没效率的，会使得公司环境变差。一定要和他讲，如果讲不清，那就开除。以前大家觉得管理公司，遇到刺头，不要开。遇到90后，觉得是创新，但其实不是。一定要开除刺头，不然他会把身边的人也带成这样。
2.制造竞争，要有明确的奖罚机制。我们公司迟到，要做俯卧撑或者跳舞唱歌等，这样有趣的惩罚，会让他们更遵守。当然如果只罚他们不罚自己，他们是不认的。让老板和他们站在同一条线上，他们会觉得老板还是挺懂他们的。他们就愿意去理解。另外，因为这帮人就是考试考着长大的，你一让他有竞争的感觉，他什么都能做得好，给他们考试范围，让他们考试，设置考试的惩罚，会促进他们学习。
3.真诚不说谎。我们公司对外要求不要抄别人东西，对内不虚报业绩等……有时候能完全看出他说谎，只是不好意思揭穿它。其实没关系，只要跟他讲偶尔偷懒是可以的理解，最好坦白讲。中国人可能会比较委婉，这就让人会讲假话，但讲假话就不能发现真问题。一定要跟他讲真话，明白清楚讲公司的前景。我要告诉他们很多事情，行业前景、趋势以及公司的前景等。你需要告诉他们未来和盈利情况，可以不细，但一定要说清楚，让他相信你是有未来有前景的。
4.真成长。进来一个月，效率就比之前高出很多，而这就是要罚才能出的结果。公司有A、B两人，如果A中间有些地方做不好，你跟他说，他也不是很努力，他也没学到啥。B是一进来，公司说你一定要学，不学就走，回过头来看，他一定是会进步了。一定要让他们知道这事要做，而且做了有效果，他们会愿意做。他们习惯了严格，老师追着我考，不考我就不学，这话一定要注意。然后他做得好的话，你会奖励他，会给他发奖金，然后他会非常高兴。这样就会成长很快……
5、不要虚假宣传。如果你虚假宣传了，他来了，发现不好，他一定会在朋友圈里说你不好听，比如说好的水果零食其实没有，或者只有小的，他们会说这是忽悠。千万别忽悠他们，匿名社区很多，他们都会出去讲。公司要真鼓励，还是体现在工资，说到做到，真给他。没有的，就不要承诺他。公司是你做到某种程度，就有收获，他们就会做。
