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“微认可”发布员工即时激励SAAS神器

2018-08-28 10:49

近日,曾获得天使轮投资的“微认可”员工即时激励平台发布一项企业研究

近日,曾获得天使轮投资的“微认可”员工即时激励平台发布一项企业研究,研究指出:企业传统管理方式正面临着新时期的窘境,企业管理与员工之间的诉求都发生了本质转变,企业认为没有不竭的利润保证薪酬的刚性上涨,老板已然叫苦不迭;员工也更加重视工作本身的体验,一大波熬夜工作的成果并没有得到上司的一句认可,而这也成为了现时员工比较有代表性的焦虑。尤其是90后的职场群体,作为互联网的原住民,他们对正面认可、社交反馈、游戏化有着一致坚定的价值认同。



微认可创始人、中国人民大学劳动人事学院王剑博士表示:在多年的管理研究与咨询实践中发现,Boss们“唯有涨工资才能激励员工”的假设,已经过时了。首先,薪酬只解决公平问题,激励则需要依靠即时的认可,这些都在推动管理过程更加游戏化、可视化;其次,冰冷的考核关系和考核过程,是时候“升温”了,员工需要的是即时的反馈与辅导来帮助业绩的改善。



从这个管理痛点出发,自2016年开始,王剑博士带领来自人民大学、腾讯、金蝶、今日头条的核心团队,研发了“微认可”员工即时激励平台系统,成为国内“员工认可”领域领先的全面解决方案服务机构。“微认可”致力于“让企业没有不敬业的员工”,帮助企业通过全面认可、即时激励、数据挖掘等方式来激发、激活员工。



微认可围绕“企业鼓励什么-员工做了什么-员工想要什么”,形成“发放认可币-获得认可币-自主兑换福利”的认可闭环,实现了对员工特定行为或绩效表现即时给予肯定或奖赏的管理目标。企业在使用微认可员工即时激励平台系统后,可以按照预算,每月给每一员工的账户发放“体力”,员工可以“消耗体力”来“认可”周边的“好人好事”,得到认可“徽章”的员工将得到可以兑换各种奖励的认可币!奖励的形式蔚为大观,既包括丰富的京东商城,也包括你希望的总经理的对话、一天的年假、可观的旅行旅行基金、亲属的保险服务等。





近年来,大量企业用户加入到员工认可计划中来,在组织落地文化、激发创新、提升员工敬业度、关怀个体等方面,看到了“微”认可的“大”价值。跨国公司科勒(KOHLER)就是在微认可的助推下,开始了体系化的员工认可之旅,将实时认可融入到文化落地、业绩奖励、工艺改善、现场管理等场景之中。此外,东阿阿胶、北京市政府外事办公室、绿叶生命科学集团、美的环境电器、银雁金融集团、艾美科技等数百家组织,遍布金融、医药、制造、互联网、食品等不同行业,通过与微认可合作,也看到了“认可”的文化价值与绩效价值——一个体力向认可币的转换,是员工间正能量的流动,微认可赋予每位员工激励别人的权利,也同时赋予员工“向阳而生”的组织环境。





2017年,微认可项目获得来自深圳泉美投资的数百万元天使轮融资。据悉,Pre-A 轮融资已经开展,并寻求合作计划。未来,微认可通过AI、语义分析等识别技术,实现发掘高潜人才、任务推送个性化、成长路径定制化、职业生涯积分化等更多的人力资源管理价值,助力企业迈向管理智能化,让企业没有不敬业的员工。

客服微信: cyzone2019

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