11月16日消息，据GeekWire报道，微软发布了2018年度的员工多样性报告。该公司表示，它们当前依然在努力提升员工的多样性以及办公地点的包容性。最新的员工多样性报告显示，微软女性员工和少数族裔员工的数量得到了进一步的提升，无论是在技术职位上还是管理职位上，微软员工的多样性都获得了改观。该公司表示，尽管它们在多样性方面获得了一些提升，但是它们还将继续提升员工的多样性。
截止到今年6月30日，微软公司（包括旗下的LinkedIn）的女性员工占总员工数量的28%，相比一年之前提升了1个百分点。在技术岗位上，女性员工的数量占总数量的19.9%，去年同期这一数字为18.5%。在管理岗位上，女性员工数量在总数量中的占比从去年的18.8%提升到了19.7%。
除了女性员工数量之外，微软的少数族裔员工数量也得到了提升，去年微软黑人员工的数量在总数量中占比3.8%，今年则提升到了4%。西班牙/拉丁裔员工的数量在总数量中的占比从去年的5.5%提升到了5.7%。
微软首席多样化官员Lindsay-Rae McIntyre表示：“对于所获得的进展，我们感到非常欣慰。但是同时我们也知道，这只是多样化道路的起点，远不是终点。”
除了微软之外，美国很多其他的科技企业近些年来也非常重视员工多样化工作。以下是其他公司的多样化数据：
亚马逊2017年的员工多样化报告显示，该公司女性员工的数量在所有科技企业中排在第一位，女性员工数量达到了员工总数的40%。在管理职位中，74%为男性，26%为女性。在美国本土，亚马逊员工42%为白人，22%为黑人，亚裔占比14%，西班牙裔占比14%，另外还有8%的“其他人种”。在管理岗位上，亚马逊管理人员63%为白人，21%为亚裔，6%为黑人，5%为西班牙裔，还有4%为其他人种。
谷歌2018年多样性报告显示，该公司31%的员工为女性，在领导岗位上女性管理人员占比25.5%，男性占比74.5%。在谷歌所有员工中，白人占比53.1%，亚裔占比36.4%，拉丁裔占比3.6%，黑人占比2.5%，多人种混血占比4.2%，另外还有0.4%的美国土著人种。在领导层中，白人占比67%，亚裔占比26%，黑人占比2%，拉丁裔占比1.8%，多人种混血占比2.7%，美国土著人种占比0.4%。
截止到6月30日，Facebook女性员工占比36%。在领导层中，男女比例为7比3。在美国本土，Facebook员工47%为白人，41%为亚裔，5%为西班牙裔，3.5%为黑人，3%为混血人种，还有0.6其他人种。在管理层中，Facebook公司69.7%为白人，21.6%为亚裔，3.3%为西班牙裔，2.4%为黑人，2.4%为混血人种，还有0.5%其他人种。
2017年中，苹果公司男女员工占比分别为68%和32%，领导层中男女员工占比分别为71%和29%。该公司员工中有52%为白人，21%为亚裔，13%为西班牙裔，9%为黑人，3%为混血人种，还有1%的其它人种。领导层中，苹果公司接近66%为白人，23%为亚裔，7%为西班牙裔，3%为黑人，还有1%混血人种。（编译/鲁行云）
