编者按：本文转自金融八卦女频道，作者思小妞，创业邦经授权转载。
“你们今年年会在哪儿开？”
“哪儿有什么年会啊，不过就是老板在网红餐厅订了几张桌子，大家搓一顿而已。你们呢？”
“我们也好不到哪儿去，听HR的同事说订在了xx酒店（四星级），还要员工自己编排节目、载歌载舞。你说，老板就不能赶紧画完饼，然后让我们安安静静吃顿饭么。”
临近春节，职场人开始上演两大终极对决：年终奖和年会。
年终奖分为“别人的年终奖”和“我的年终奖”。同样，年会也有“别人的年会”和“我的年会”。从“别人”到“我的”，中间可是有着十万八千里距离，足够形成一条赤裸裸的鄙视链。
1.
/ 年会鄙视链顶端：出国游 /
代表行业：风口上的头部公司
笑傲鄙视链顶端的是一些小而美的金融公司、或者站在了“风口上”的头部公司。这些公司未必每年都这么奢侈，但光景好的时候、恰好又碰上了大方的老板，出国游不再是梦。
当然，本着方便、节省的原则，出国的目的地首选还是东南亚地区，比如泰国、日本：
当然，有极个别公司老总下了血本，横跨半球搞个年会。这种晒圈的机会不可多的，你也毋需多说什么，只要提到“年会”+显示location，就足以傲视友司了。
出不了国的，能来一次境内游也足够拥有炫耀的资本，来犒劳自己那颗为工作操碎了的心。
如果去的不是热门旅游城市或著名景点，拍照选景就是关键了。海边、造型独特的建筑物能让你的年会bi格尽显。
2.
/ 年会鄙视链高端：
同城星级酒店包场+
文艺汇演+现场抽大奖 /
代表行业：外资500强企业亚洲区等、民营头部企业、互联网、房地产行业等
一般能在四星级（含）以上的酒店为员工开年会的企业也算业界良心了。不管平时怎么压榨员工，临近春节这个大日子，给大家一些甜头，咱们忘记今年的种种辛劳和不愉快，明年接着埋头苦干。
这类年会首先现场设计绝对要高级感，不能输春晚：
其次，要各部门员工同乐，所以大家载歌载舞、晒才艺是不能少的：
就算舞台上没有明星，靠着服化+舞台灯光咱们就是明星：
而且，才艺表演的内容一定要积极向上，气氛要其乐融融：
当然，最不能缺的是现场抽奖环节。抽中大奖的自己觉得一年下来没白辛苦，人生赚到了：
没抽中大奖也不碍事，晒一晒奖品：苹果三件套、四五位数的现金：
也能证明我司实力不菲。跟着这样的公司，还怕自己哪天不被大奖砸中么？
3.
/ 年会鄙视链中端：
高／中档餐厅搓一顿 /
代表行业：民营中型企业、创业明星公司
这类年会看起来没什么亮点，但凭良心讲，它是上了年纪的“老油条”们心头最爱了，因为够实惠。
员工们不用费心表演节目、也不用假High抽奖（终于知道自己没有中大奖的命了）、更不用耗大半天时间看山寨明星们的表演（毕竟现在大家连很多真明星的演出都不爱看了……）
安安静静吃顿大餐，拍照发朋友圈，早点完事儿、回家躺平。实惠、有料、还不累。
4.
/ 年会鄙视链低端：
自家公司会议室联欢会 /
行业代表：初创小公司、微型企业等
如果你在一家三五人的公司工作，那应该早有觉悟，自家的年会很有可能是这种路数。
首先，领导长达1-2小时的年终总结；
其次，员工轮流上台发言，内容必须涵盖到工作感想、过去不足、YY未来；
最后，以给员工颁发荣誉证书或奉上土味年货画上句号。
当然，有些奖品也很应景，比如猪年大吉啥的：
整个年会的高潮就是中午在会议室人均20-30元的聚餐，豪华酒店是没份儿的，豪华撸串儿可以来一份：
作为员工多多理解吧，小公司嘛，不容易。你好好跟着老板一步一个脚印、把公司做大做强，若干年后，你参加的年会就会是这种规格啦：
5.
/ 年会鄙视链底端：p都没有 /
行业代表：这个真得看老板人品了
朋友们，如果你的老板像小学那样只是在自家开联欢会，别吐槽、 别嫌弃，你要知道，这世上没有底线的事太多了。比如，你可曾预想会有连一瓶矿泉水都没有的年会？
或者真的是P都没有，员工只能去别家蹭年会的公司？
自从看到朋友圈有人发了这样的年会后，我就觉得那些在自家会议室给员工买撸串儿和可乐的老板也是良心企业家了。
但你以为这就是最惨年会了？
在这条年会鄙视链上，除了低端和底端，还有无下限端，那就是打着开年会的名义给员工们上课！
比人家的年会，吃香喝辣、看表演、抽大奖，我们家的年会good good study. 老板，你这么玩儿，我可不能保证day day up啊！
什么叫年会？作为老板，年会就是放点血，奖励员工一年来不辞辛苦的工作、激励员工明年继续不辞辛苦的卖命；作为员工，年会就是一公司面和心不和的人齐聚一堂、尬聊尬笑、苦熬到尾声、抽完奖品赶紧闪人回家。
这些才是年会的奥义啊！
所以，拜托老板们别再整虚的和幺蛾子了，大过年的，来点实惠的吧。
身为员工的我们，来年再接再厉，争取明年的年会能在鄙视链的顶端笑傲群雄啊！
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