因为996,谈了9年的女友跟我分手了 | 不图不快

创业邦 2019-04-18 07:55

编者按:本文系创业邦原创,作者夏X。

随着上周末马云再度对996发表观点,加上刘强东、周鸿祎、李国庆等大佬纷纷各抒己见,这场关于全社会劳资关系的大讨论已经持续发酵近一个月之久了。

在这场大讨论中,你会发现一个有意思的现象:朋友圈支持996的往往是老板们,他们一边说不会强制员工996,一边端出心灵鸡汤:“996是巨大的福气”、“幸福是奋斗出来的”。而大多数员工依然对如此观点并不买账。

996工作制,说白了,就是过度加班。

我们都知道,尤其在寻求狼性和快速增长的互联网公司,加班就是一个默认法则。“一个企业要有狼性。你见过狼会因为夜晚降临而停止觅食吗?同样是弱肉强食为了生存,如果员工对工作不积极没热情,何谈狼性?”

58同城当年推出“996”工作制后引起渲染大波。58通过开会通知的形式(没有邮件)从上至下通知所有员工从九月起上班时间为早 9 晚 9 每周 6 天,持续时间为整个九月份。当晚,CEO姚劲波与几名大佬在一个直播平台上分享自己的创业经历。这本该是一场围绕创业者的正能量分享,评论区却全部被58集团员工的吐槽与抗议刷屏。

小米公司创始人雷军在创业初期也号召员工开启“996模式”,每天工作12个小时以上,周末也要来公司加班。

前几年一名自称为京东员工的妻子,通过个人认证微博公开向刘强东质询,称京东的加班严重,甚至已经影响到了其和老公传宗接代的地步。

“业界加班标杆”华为在创业初期更是有自己的“垫子文化”,座位上每人都常备一个垫子,任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡,特别具有华为特色。华为还让员工签署了《奋斗者申请协议》,让员工放弃带薪年假。

看上去,鼓吹加班的公司都是成功的头部互联网公司。

是的,加班也许能为公司带来显著效益、能实现自己的自我价值;但“畸形的加班文化”背后,你可知你又失去了什么呢?

邦哥走访了身边的朋友,他们都曾遭受过或正在经历着公司里的996制度。

令邦哥意外的是,他们大多数人并没有吐槽996给他们的身体健康带来多少隐患,更多的遗憾反而是他们内心深处的情感缺失。

其实只需要一些小小的改变

生活就会大不相同

奋斗的青春固然美丽

可生活中依然有很多自己想去做的事

多花点时间陪伴家人

并没有想象中的那么难

生命有限

想做就去做吧

拒绝过度996

不是贪图享乐

鱼和熊掌

亦可兼得

上传项目 文章投递 寻求报道
  • APP
  • 公众号
  • 微博
  • 知乎
中国创业者的信息平台和服务平台,帮助中国创业者实现创业梦想
创业邦公众号,带你随时了解与创业有关的人、事、钱
邦哥自留地,轻松充电,秒知圈内事
创业邦知乎机构号,带你以另一种方式了解世界