编者按：本文转自（微信公众号：冯仑风马牛），创业邦经授权转载。
王来春，一个被外界严重低估的中国女企业家，她的故事像极了电影。
上世纪八十年代后期，王来春只身来到深圳闯荡，历经 10 年，由打工妹一路成长为富士康高级主管。就在人生顺风顺水时，王来春毅然决定辞职创业，成立了立讯精密工业股份有限公司。
据官网介绍：立讯精密工业股份有限公司专注于连接线、连接器、马达、无线充电、 FPC 、天线、声学和电子模块等产品的研发、生产和销售。产品广泛应用于 3C （计算机、通讯、消费电子）、企业级设备、汽车、医疗等全球多个重要领域，致力于为客户提供一站式采购服务。
如今，立讯精密市值超 3000 亿元；王来春的身家也达 580 亿元，在《 2020 胡润全球白手起家女富豪榜》上排名第四。低调的王来春因此被媒体称为「中国最牛打工妹」、「郭台铭的女传人」。郭台铭曾自豪地说：富士康在中国大陆创造了很多亿万富翁，王来春是最具代表性的一位。
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1988 年被称为「台商元年」，那一年来大陆投资建厂的企业家突然剧增，尤其是东南沿海一带。在深圳西乡，郭台铭建立了富士康在大陆的第一家工厂——深圳海洋精密电脑接插件厂。
深圳海洋精密电脑接插件厂
工厂建成后，郭台铭从广东澄海、潮州、丰顺等地招来首批 150 名员工， 21 岁的王来春便是这「打工大军」中的一份子，她成为了富士康流水线上的一名普通员工。在此之前，王来春初中毕业后一直在家务农。
当时，中国电子产业正处于腾飞的起点，王来春等人虽然是一名流水线上的员工，但也无疑站在了风口上。当然，机遇背后的一面，是许多常人无法忍受的痛苦。
那时候，刚起步的深圳整体环境还是非常糟糕的，各方面供给都跟不上。拿富士康来说，工厂偏僻且条件极差，王来春等 100 多个员工睡在一个大通铺里，停水、停电是常态。然而，更磨人的还不是生活条件艰苦，而是富士康严苛的管理方式。当时，富士康内部的规矩多如麻，员工除了加班加点的干活没有任何放松的方式。一年折腾下来，许多人在深夜痛哭过，也有人实在受不了，离开了。但王来春没有放弃，甚至比领导要求的工作态度还要刻苦，最终走入了人生新的阶段。
郭台铭曾说，「跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。」在富士康的 10 年间，王来春的每一步都走得很踏实，凭借一点一滴的积累，从底层的身份进入到公司管理层，做到了当时大陆员工在富士康的最高职位——「课长」（类似高级主管）。关于这段经历，王来春回忆说：许多人都是混日子的态度去工作，而我没有混过一天日子。工作以外，学习成为每天第二职业，我觉得学习无处不在。
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郭台铭说，「创业靠精神、靠资源掌握、靠对时间市场的判断。」
1998 年，磨炼多年的王来春觉得自己已经「准备好了」，于是从富士康离职，与哥哥王来胜出资购买了香港立讯公司。
随后在 2004 年，王来春又回到深圳创办立讯精密公司。
值得一提的是，在王来春的创业过程中，老东家郭台铭提供了资金、业务、管理等各方面的支持。
郭台铭
在外界眼中，支持者认为郭台铭有情有义，不理解的人则认为他很霸气甚至狡猾。多年来，他性情丰满，以至于让人又爱又恨。
然而对王来春而言，郭台铭就像一位恩师，对她的影响巨大，说王来春是郭台铭的忠实学徒毫不为过。王来春曾说，「我自己的公司从刚建厂的 100 多人，发展到今天（大约 8 万名员工），虽然期间经历过许多挫折，但我坚持用在富士康学到的一套管理模式来经营，事实证明它是正确的。例如：派驻干部亲历亲为的工作作风、言传身教的工作方式、先进的经营理念等。」
在罕见的报道中，曾有媒体讲到郭台铭的经典句子充斥着立讯精密办公楼和车间的各个角落，例如：「走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律」、「错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误」、「不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉」等。王来春说，郭台铭的语言虽然朴实，却蕴含着深邃的内涵。她经常把郭台铭的名言讲解给员工听，让员工感受富士康文化。
或许在大家眼中，富士康文化有「血汗工厂」的一面，但聪明的王来春似乎从中学到了精髓，抛弃了残渣，她在员工心中的好评度很高。曾有员工讲过这样一个故事：我是 2000 年进厂的，当时大家都叫她（王来春）大姐。我们天天都能见到大姐来车间巡线，有时在背后拍着我们的肩膀叫我们加油。她是那么的严肃、和蔼、可爱。记得有一天，我们生产线一个员工晕倒了，恰好遇到大姐巡线。她脱下衣服，背着同事就往楼下跑，这一幕至今深深记在我脑海里。大姐就是我心目中的女神。今天还在立讯上班的同事建立了一个微信群，又把大家召集在一起了，感觉还是那么的亲切，好像又回到了以前。时光如梭，恰似昨夜一场梦。
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从单一到多元，从传统到智能，中国的精密制造业的升级发展中，立讯精密可以说是一个缩影。
立讯精密的发展过程可以分为三个阶段：
一、与富士康合作，专注生产连接器。
创业起初，王来春主要是背靠富士康这座大山。多年来，富士康都是立讯精密最大的客户，立讯精密的营业收入近半来源于富士康，这一情况一直到立讯精密 2010 年上市前才稍有改善。在战略布局上，立讯精密更是针对富士康贴身服务。从富士康源源而来的订单，也成为立讯精密早期快速发展的粮草。
据立讯精密当年的招股书介绍：公司实际控制人王来春、王来胜，自 2001 年起开始承接国际订单，并通过香港立讯委托国内来料加工生产，所生产的连接器产品通过富士康的加工组装应用于众多国际知名品牌的 3C 电子产品，从而积累了丰富的管理经验和客户资源。
二、与苹果合作，由只生产连接器进行多元化扩张。
2010 年，立讯精密上市后，王来春决定带领企业用「两条腿」走路。她首先通过水平整合，在线缆及连接器领域吃掉对手，成为无人可撼的龙头。紧接着，王来春在行业内开始进行垂直整合，使底子薄、基础差的立讯精密快速切入全新领域。从连接器到马达、无线充电、 FPC 、天线、声学和电子模块等产品，均是这样的布局思路。因为并购扩张的「稳、准、狠、全」，立讯精密被冠以「八爪章鱼」的诨名。
王来春实施的一系列收并购措施一方面将公司业务延伸至更多领域；另一方面使得立讯精密巧妙地转型切入苹果产业链。自 2010 年立讯精密成为苹果手机的连接方案主力后，立讯精密开始了真正的起飞。如今，苹果成为了立讯精密的大客户，立讯精密也变成了苹果的主力供应商。
值得一提的是，苹果的供应链绝大多数在中国，立讯精密是非常有代表性的一家。2017 年 12 月，在结束世界互联网大会的行程之后，苹果 CEO 库克还曾专程去参观了立讯精密的生产车间。库克发了这样一条微博，「在昆山拜访了我们的合作伙伴立讯精密。他们超一流的工厂将了不起的精良工艺和细思融入 AirPods 的制造。董事长王来春女士打造了以人为本的卓越文化。我们很高兴可以跟他们合作！」
在库克眼中，立讯精密是一家优秀的公司，它之所以优秀是因为它有一支充满激情和干劲的团队以及独特美好的企业文化（立讯核心价值观：务实、进取、开拓、创新、协作、融合、感恩、回报）。他个人非常认同王来春的人文关怀理念。对此，王来春在接受采访时表示，「 8 年前苹果成为我们的客户，一开始我们是看到了内部连接线这个产品供应线有机会。我们有所准备，带着我们的方案从被观察的供应商开始，最后变成了苹果的主力供应商。苹果的要求非常严谨，在新产品开发和量产的规划和员工关怀上，都给立讯带来非常好的指导。这么多年来跟着苹果的脚步，立讯也一路发展壮大。我相信那句话：能与凤凰同飞的必是俊鸟。」
三、抢先布局 5G ，服务更多大客户。
2017 年，立讯精密就抢先布局 5G ，不断挖角顶尖手机天线团队，成立基站天线事业部，随后一直在稳步提升 LCP 生产和技术能力。而 5G 时代， LCP 天线也会迎来使用量的增加。2019 年，由于 5G 概念的普及，在资本市场上，立讯精密赚足了风头，股价和营业收入均实现了猛涨。立讯精密被贴上了「 AirPods 生产组装商」、「华为概念股」、「 5G 概念股」等多个标签。
如今，立讯精密拥有：苹果、联想、华为、惠普、戴尔、微软、谷歌、亚马逊等众多世界知名的合作伙伴。王来春表示：公司的产品研发和储备与重要客户同步，未来几年公司仍有能力保持较高的增速。我们将实现从设备与设备的智能交互到设备与人的智能交互，并通过行业布局，依托体系化市场战略和全面的技术支撑网络，以及专业、年轻并富有激情的执行团队，快速实现「机、电、声、光」全方位发展。在成为「中国制造 2025 」强国战略的行业领导者的同时，立志成为世界同行业的开拓者。
关于立讯精密的成功，有业内人士评价：立讯精密始终坚持以技术导向为核心，集产品研发和应用服务于一体，并逐步实现从传统制造向智能制造跨越。立讯在各个阶段都做了细致的沙盘推演，充分分析市场和客户需求、客户痛点，深入研究如何满足客户所需。此外，立讯的成功不仅源于正确的商业决策，还在于更优化的组织裂变能力。立讯正逐渐把类同 BU 变成 BG ，把技术和管理资源横向拉通，在 2019 年的高速发展中得到了较大改善。在年轻干部的置换上，立讯也做得非常成功， BG 或 BU 主管以 80 后为主， 70 后基本离开前线，更多是陪同、辅导 80 后成长。简而言之，看好立讯精密的发展前景和市场空间。
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郭台铭曾说，「我没什么优点，唯一的优点就是勤能补拙。」这句话同样适用于王来春。
王来春
从一个底层打工妹跃身为商界女强人，王来春也没有想到，自己有一天会在时代洪流中留下身影。王来春最大的成功在于她真正地尽了自己最大的努力。王来春始终有一种去奋斗、去向上、追求卓越、不断完善自我的欲望，并且愿意把自己放在一个完全没有退路的地方，这种精神难能可贵。
王来春表示，多年来，她感受最深的一句话，就是「机会总是留给有准备的人」。
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