创业者的血泪教训:“无效管理”害死多少小公司?

2020-09-11 17:18

管理是个大学问!

很多创业者由于管理经验不足,公司在日常运转中就会出现很多问题。

创业公司一种常见的现象,就是创始人的“以我为本”:公司内部的所有决策,都由创始人大包大揽。

这种管理方式比较适合初创型的小公司,能在一定程度上提升管理效率,节省公司管理成本。

但当公司发展到一定规模时,随着管理事务的增多,创始人的个人能力就会遭遇瓶颈,这种管理方式的弊端就会暴露无遗。

如果公司此时没有完善的管理机制,各部门往往会“八仙过海,各显神通”, 导致公司效率低下:

没有统一的管理规范,上下不能保持一致;

常常是策略一大堆,却议而不决,只能流于“口号”管理;

制度一大堆,却流于形式,领导者只能越权管理,或无效管理;

没有适合的赏罚机制,员工散漫无边、执行力差……

公司想要长远发展,就要以管理为驱动,用“法治”代替“人治”,建立一套完整的管理制度。

过去,创业者习惯“摸石头过河”。

这源于在改革开放初期,公司发展没有可靠的“参照系”,只能通过不断摸索,总结管理经验。

著名的“过河理论”提出 :过去创业是摸石头过河,但当河水湍急时,“摸石头”是很危险的,如果河上有座桥,创业者何不通过桥梁平稳过河呢?

这对创业公司的启示是:在管理上不必再自行摸索,可以借助“管理工具”。

其实,在漫长的企业管理过程中,大量企业已经总结出一系列简明实用的管理工具,创业者完全可以通过工具,为公司搭建管理体系。

为此,创业邦专门梳理了大量知名企业的管理经验,整理出一套企业管理工具,今天为你带来:《1500套企业管理入门手册》。

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手册涵盖了企业管理办公管理人事管理经营管行政管理合同管理风险管理员工管理等模块。

1、企业管理制度:

小到物品管理,大到公司整体规范化实施大纲,管理制度会让你的公司摆脱无组织无纪律,提高企业整体的办事效率;

2、办公管理:

很多初创企业在创立初期,很多规章制度都不是很完善,从制度的制定到落实浪费太多的时间,办公管理刚好能帮你;

3、人事管理:

从招聘到员工离职,通过规划,帮助企业预计未来人员的需求数量及基本素质构成,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

4、经营管理:

通过规划,帮助企业预计未来人员的需求数量及基本素质构成,解决组织人员配置、人岗匹配的问题,包含招聘申请,人事考评表等31套规章制度;

5、员工管理:

构建薪酬体系和员工再培训(岗位评价与薪酬等级、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、核算等);

6、风险管理:

员工辞退通知书、员工离职交易手续清单、员工任免通知书、员工风险管控,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环;

产品部分截图如下:

01、企业管理制度

02、办公管理

03、人事管理

04、风险控制管理

05、员工培训管理

产品三大核心特点:

1、齐全:产品内容涵盖了企业管理、办公管理、人事管理、经营管理、行政管理、合同管理、风险管理、员工管理等方面,共1500套。

2、实战:创业邦结合大量公司的管理经验,总结出企业管理所需要的内容,具有一定的指导性。

3、便捷:本产品以文档的形式,按照具体模块分类,便于查找,很多文本如合同等具有普适性,方便你的使用。

适合人群

创业者;

公司高层管理者;

管理领域的专家学者;

对商业、管理感兴趣的人

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*文中配图来源:壹图网

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