offer该怎么选:大公司or小公司?高薪or期权?

2020-11-28
职场发展最重要的环节就是offer的选择,这方面的对错积累,产生的结局差异简直是天壤之别。

编者按:本文来自微信公众号findyi(ID: gh_626c6c04dfc9),创业邦经授权转载。

关于工作选择的话题,旧文也写过:如何判断好公司、怎么跳槽之类。

最近到了秋招,不少读者问怎么选择offer的问题,回答的多了就想着再写一篇文章,希望对大家有帮助:

第一:应届生尽量选大厂

这个观点我在读者群也强调无数次了,刚毕业的同学,除非你是马中赤兔、人中吕布,否则尽量选大公司。

只有大厂才能给你三个月甚至半年的培养期,也只有大厂才能让你初入职场学到很多规范化、标准化的工作流程。

另外,职场PUA最容易发生在应届生头上,原因很简单,这个群体的确是「职场弱势群体」。不服?几个月开了你,你怎么找工作?

大厂一般顾及名声,就算人品再败坏的Leader也必须有所收敛。小厂就是鱼龙混杂了,有的公司甚至老板带头PUA你。

前文曝光的多益老板就是典型,据说这家公司特别喜欢招应届生:员工居然自愿降薪!好一个职场PUA!

第二:选核心业务

有个读者咨询过两个offer:头条的toB、美团的外卖,前者薪资比后者高30%。大家是不是觉得该选前者了?我却劝他选美团外卖,这是美团的核心业务,也是生命线。

核心业务意味着公司会倾注大量资源和关注度,同时意味着海量的用户反馈。

大家别小看用户反馈,无论做技术还是做产品业务,没有用户反馈,基本就是玩过家家。真正的能力都要在战斗中获得。

第三:选高速发展的公司

公司在高速发展期,意味着更多的机遇和回报。业务发展,自然会出现更多的管理岗或者专家岗。

更重要的是,在高速发展的公司,业务增速快,所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。

高速发展的公司给予员工各方面的激励(奖金、股票等)也会更多,激励的本质逻辑是就是把增量部分分给员工,而不是存量。

互联网经常有高额年终奖的传说,最近的快手的16个月,曾经的腾讯DNF部门48个月,这些无一例外都是基于高速的发展。

第四:小公司的期权别当真

不要因为小公司给期权而过多降低现金部分。很多创业的老板会给出现金换期权方案,这也无可厚非,毕竟小公司要省着用钱。

但是,这么多年看下来,真正能套现小公司期权的同学,少之又少。难度简直不亚于唐僧西天取得真经,要过九九八十一难....

前提条件给大家列一列:老板够厚道、公司发展够幸运、你的耐心够强。这三点就筛掉了99.9%的人。

别总看郭宇这样的例子,没有任何意义。每个月中彩票一下身价过亿的还大有人在呢。

锦鲤毕竟是少数,对待小公司期权需要平常心。能套现赚一票当然更好,最后成了废纸也别伤心,这都是创业的常态。

保证现金部分,才能让你有持续试错的底气和能力。

第五:老板的价值观很重要

其实任何公司都有自己的价值观,这个价值观往往就是公司创始人决定的。不要以为只有中小公司,创业公司才是这样,事实上大厂也一样,比如腾讯、阿里、华为等等。

价值观这个东西,大部分情况不能评价好不好,只能看合不合适。薪资再高,三观不符合也是枉然,干不长久。

毕竟工作薪资只是最低预期,更多预期在于成长、稳定性。所以想清楚自己能接受的价值观,再看看老板的价值观,能match最好。

比如愿不愿意牺牲周末时间换更高的薪资?再比如能不能适应老板的个人崇拜?

以上说的是大部分情况,还有一部分是100%可以判定老板价值观有问题的,以下列几个:

只谈GMV没有行业梦想的老板、只谈兄弟感情不谈利益分配的老板、出书走穴骚操作频出却不研究产品研究用户的老板、不讲诚信尔虞我诈的老板。

这些公司,尽量都别去。

第六:直属上级很重要

很多人选公司往往忽略了这一点,一定要想办法了解直属领导跟自己的match程度。

如果是内推,可以侧面打听清楚,面试过程中也要尽可能观察和感受,对面试官进行反向面试。

有时候,你的直属leader直接决定了你对公司的感受和你在公司的发展。

你去了一家好公司,你也很努力。但领导就是不喜欢你,你就是融入不进去,甚至不排除被穿小鞋的情况。

第七:能力强可以降维打击

工作多年,在大厂没有升到管理岗或者高P的,可以考虑独角兽或小厂更高层级的offer,而不是其他大厂的平级offer。

大厂的人才密度和竞争往往非常激励,我毕业第一家公司是在腾讯,周围基本都是清北、985毕业,这就意味着要往上走会非常艰难。

有些岗位,走上去了就是一个新的天地。比如从高级程序员到架构师或者管理岗,后者要求更全面的沟通能力、资源整合能力、结构化能力,同时也提供锻炼这些能力的环境。

这种情况之下的选择,就不要迷恋大厂光环了,没有人能在大厂干一辈子,终究是要走出来的。

越往上的岗位对人的综合能力的锻炼越大,进而能培养脱离平台生存的能力。

年轻的时候还好点,毕竟你是优质劳动力,年老色衰之际如果还不能脱离平台生存,是非常危险的事情。

这种依赖如果到了40岁、45岁还没解决掉,就像水中的浮萍,没有自己的根基,只能随波逐流。

写在最后:

以上七点建议就说完了,职场发展最重要的环节就是offer的选择,这方面的对错积累,产生的结局差异简直是天壤之别。

正因为这个原因,虽然两个微信号上万读者好友,信息负载极重,上班又贼累,但只要是关于工作选择的问题,洋哥都必回。

不过换工作毕竟是自己的事情,洋哥的建议和这篇文章,大家当个参考就好了。

衷心希望大家能走好职场的每一步。

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