那些996公司的员工,最后怎么样了?

findyi 2021-01-10 08:34

图片来源摄图网

编者按:本文来自findyi,创业邦经授权转载。

最近为拼多多守边疆的女孩,永远的离开了我们,拼多多的官方账号的无脑回复更是激起了群愤。

本想写篇文章骂骂拼多多,但居然无从下笔,身边被迫996的朋友实在太多,他们可能暂时没有健康问题,但他们的青春正在无数个加班的岁月中消耗殆尽。

行业的问题远不止拼多多一家,前文也说过,互联网红利消失殆尽和巨头的无边界竞争才是导致996盛行的真正原因,这种现状在可预见的未来很难改变。

更残酷的是受大环境的影响,执行996的公司越来越多了。马云口中的996福报,一语成谶。很多公司业务并没有那么繁忙,也乘机996,有的是跟风,有的单纯是为了缓解老板的焦虑。

这不,最近又听说快手马上也要全员大小周,焦虑和内卷如同病毒,传染力极强。

但打工人创造不了平台,也只有接受规则才能生存下去。只要是还想在这个行业继续打拼的同学,不得不面对这个残酷的现实。

探讨如何适应残酷的大环境的方法,看起来要比单纯的抱怨咒骂更能解决问题。今天想跟大家谈谈在残酷的996环境之下,职场人的几种适应方法:

1.给自己打鸡血

公司有高速发展的业务、足够好的激励、足够好的成长空间,且你有公司股份,同时也想多赚钱。

符合以上条件,可以考虑用拼命换现金,给自己多打打鸡血,一切向钱看、往股价看,是可以对抗996带来的压力和劳累的。

比如阿里,有股份的员工怨言不多,外部的同学还要削尖了脑壳挤进去,甚至一度有阿里 P8等同于处级干部的奇怪言论。

再比如我在360的那5年,虽然公司没有要求996,但经常主动打鸡血加班,偶尔还会通宵赶进度,累的时候看看公司股价算算收入,幸福感就上来了。

复盘下那时候真的是在拿健康换钞票,当然还算比较幸运,换到了人生第一桶金。但也对身体带来了不少长远的影响,比如无比磨人的颈椎病。

要让我再选一次,我还会选择打鸡血拼命。毕竟一个五线城市出来的小屌丝,要想改变命运改变阶层唯有拼搏这一条路。

在高速发展的公司取得一席之地拿到期权,可能会让你工作几年等同于别人工作一辈子。身边不少财务自由的朋友,第一桶金都这么来的,不少朋友随后又开启了创业生涯,有一些就此走上资本家之路。

如果有机会有能力从给资本打工,到成为资本反转这样的一天,可以竭尽全力去努力。

2.划水打酱油

2017年和一个大佬一起创业,杀入在线教育行业。最初我们为了赶版本采用大小周,效率非常高,很快产品上线。之后管理层认为速度还不够快,于是开了个会一起决定要实行996。

公司很快严格执行考勤制度,但初创公司暂时看不到成功的前景,时间长了很多人中午吃完饭遛个弯2小时过了,上班时间来两次带薪拉屎,1小时过了晚饭过后,打打球,再散散步,回去8点了,工作一小时到点坐的士回家。

这就叫做「打酱油996」。

对于大部分996的同学而言,高薪和股份都是不存在的,只有被压榨是真实的存在。打打酱油、划划水,说实话可以有效降低加班对身体的摧残,毕竟,命是自己的,利润是老板的。

但需要注意一点,长期划水打酱油对职场成长和能力成长极为不利,一旦适应这种工作节奏变成老油条,未来真的堪忧。

3.学习充电

前段时间和一个CTO聊天,这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。

他们公司也是996,但业务工作量并没有那么大。于是,这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。一段时间下来,技术团队的气氛也挺不错。

如果无法反抗不合理的996,管理者把组织打造成学习型996也挺不错的。这样,兄弟们的成长也保证了,老板的焦虑也暂时得到缓解了。

当然,并不是所有人都能遇见这种上级,如果没有人组织怎么办?答案是自己学,毕竟每个人需要为自己的成长负责。

公司的工作处理完之后,不要混时间,能不能把代码设计得更合理?能不能把产品交互考虑到极致?又或者学点课程,精进下技能?再或者看看专业书籍,也是极好的。

学习最好是跟公司业务有关,成长后又能应用到公司的。一来只有真正实践的东西,才能真正掌握,二来,领导看见你学习跟公司业务相关的东西,你的绩效只会更好,而不会被贴上不务正业的标签。

职场上的发展很大程度取决于8小时之外的功夫。996的你现在几乎没有8小时之外的时间。那就在公司开展起来,督促自己高速成长。

这样还能防止你的工作效率下降,慢慢变成老油条,把工作和为了更好工作的学习部分,严格分开。

几年下来,相信你的职场竞争力将大大增长,这个时候最起码可以拥有选择的主动权了。

4.扛不住就跑

大部分强制996的公司还会有一个恶习,喜好给员工洗脑。宣扬奋斗逼精神,不管有事没事反正你加班就光荣。这其实是职场Pua的一种手段,让员工滋生奴性以方便长期压榨。

前不久和在某巨头公司工作的一位朋友聊天,他哀叹:现在感觉自己随时要猝死,工作还天天被领导骂,能力不足也不敢随便跳槽,压力真的太大了。

是否真的能力不足?这是个好问题,答案还是要自己给出来。但无论如何,如果你感觉这份工作不仅让你很累还可能要了小命,最明智的是立马离开。

并不是所有公司都会996,也并不是所有公司都有职场Pua,换个环境或许一切都顺了。

写在最后:

加班996最多是短期操作,但不可长期持续,不是什么事情都是越持久越好。

巨头们诚然可以通过割韭菜的方式,一茬茬招应届生,压榨后继续换一批。但这对公司的商誉影响会越来越大,也会导致招聘越来越困难。

一旦年轻一代不再那么贫穷,这些巨头一定会被劳动者们集体唾弃。

但在这一天还没到来之际,我们只能学会适应环境。企业家有资源、有资本、有公司,而我们只有自己的一双手,需要靠这双手辛勤劳动,撑起背后一个个家庭。

我们可以把自己的人生当作公司来经营,这家公司的人力资本就是我们的健康、发展速度就是能力成长的速度。

只有自己强大了,才有真正的选择,一起共勉!

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