2022年,转行的打工人都去了哪里?

2022-09-08
转行数据实录:3个“纯转出”行业,7个“围城”行业

编者按:本文来自微信公众号 DT财经(ID:DTcaijing),文字:菜乙己,编辑:唐也钦,可视化:戚桐珲,数据:董道力,创业邦经授权发布。

或主动或被动地,许多年轻在寻求转行。

一位程序员在豆瓣小组发帖:“时薪非常低,学习压力也大,旧知识三年淘汰一批。加班挺多的,下班之后保持两三个小时学习只能维持现有的竞争力,实际上能力没提升也要学。下班除了约同事出去吃饭一下,不敢约其他人娱乐休闲。觉得很自闭,有逃离互联网逃离it的uu能聊聊吗?”

在小红书、豆瓣这样的社群平台上,有许多人开始分享自己转行的想法和经历。猎聘《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》显示,今年一季度有55.87%的职场人有跳槽计划。而这之中,有65.34%的职场人选择跨行业跳槽。

我们好奇:社交平台上讨论转行的人都来自什么行业?为什么转行?又转去哪里?

关于“转行”,大家在讨论什么?

小红书一年内“转行”相关笔记有近1.3万条,与之相关热门职业有测试、教培、新媒体、产品经理等。

薪资、年龄是经常会被和“转行”联系在一起的关键词。体制内、国企、外企、大厂等公司性质也出现在很多转行笔记中,被视为“转行”时很重要的一部分。

测试、分析、开发、产品经理这些常见于互联网行业岗位,都是热门的转入职业。

小红书上不乏“思考了很久,我到底要不要转测试?”等求助笔记。再加上还有许多培训机构推波助澜,强调“软件测试”门槛低、薪资高,吸引更多人付费报班。

但同时,也有很多人站出来极力劝退:“转行软件测试的家人要慎重”“非统招大专本科计算机专业的,不要转行软件测试”“都在转行测试,但我认识的测试全都转行了”。

而不出意料,大批人正在逃离教培、建筑行业。双减打击、房地产筑底,让很多人踏上了转行的路。

与此同时,以新媒体为代表的一些行业,流动性相对更高,转入和离开的转行笔记数量不相上下。

转入转出的热门行业和岗位都有哪些?

豆瓣有一个“转行互助”及“成功转行欢天喜地小组” (下文简称“转行组”) ,有近3万成员每日发帖求助转行建议、分享转行经验。我们对组内1132条帖子进行了统计:

每个行业都像一座围城,里面的人想出来,外面的人想进去。数据显示,在转出和转入行业TOP10中,有7个行业是重复的,分别是教育/教培 、电商、互联网、传媒/新媒体、医疗健康、制造、金融。

这些行业大部分有着光鲜的外表,但实际的痛苦只有行业内的人才明白。以互联网为例,在外人看来,互联网代表着高薪,进入互联网公司尤其是头部互联网公司,几年内市区买房不是梦,但内行人面对的往往是996带来的痛苦和压力。类似的还有金融、医疗健康等行业。也许行业的好坏并没有明确的答案,但总有不少人在后悔自己的选择。

除了人前光鲜人后脱发的行业,还有一些入门门槛低,但十分内卷、人员流动性也很大的行业,如新媒体和电商行业。刷刷短视频,你是否经常能看到“一部手机就能月入过万”的新媒体就业广告, “没有货源也能开网店”的电商广告。先不论这种模式是否真的可行,但随着越来越多的人入行,这些行业真的“容易赚钱”吗?一边不少人被广告吸引入行,另一边不少已入行的人直呼“上当”。

除了7个“围城行业”,还有三个“纯转出”行业,分别是建筑/地产、广告和银行。这三个行业各有各的苦。入门门槛都不低,但工作极为辛苦,基础岗位收入也不如许多新兴行业。如建筑和地产,毕业前以为自己能成为青年建筑师,毕业后只能被开发商们“压榨”。

“纯转入”行业中,大多有发展空间大、可持续性强的特点,如游戏、外贸、新能源等。游戏正在从一种娱乐,转变成一种社交方式,被更多人的人所接受。而外贸、新能源行业,响应了国家一带一路和碳中和的政策,前景广阔。这些行业的薪酬也相对更高。

当大家讨论“转行”,往往有两个意思:有些人“转换行业”,但也有些人“转换岗位”。转换行业有时候不如转换岗位带来的变化更大。当然很多人转行时,既转换了行业,又转换了岗位。

我们同样统计了 “转行组”中,希望转出和转入的岗位。

在热门转出和热门转入均榜上有名的岗位,特点和前文提到的行业类似。如设计、程序开发岗位,人前光鲜,同时面临着很大的工作压力。也有一些入门门槛低,导致岗位十分内卷,如市场/销售、人力资源、运营、文案编辑等。

此外,从人们希望转入的岗位来看,处于行业风口、有技术门槛的,更受大家向往。如产品经理和数据分析是两个“纯转入”岗位。

而“纯转出”的岗位中,逃离人数最多的“教师”和“财务会计”岗,正是当初很多家长喜欢劝子女(尤其女)选择的职业。大背景上,教育这两年遭遇“双减”,还有很多人做着做着就发觉自己根本不适合:“虽然是女生但一点都不喜欢小孩啊!”正在转行的幼师如此总结。还有很多会计入行时也没想到这份工作会如此“无聊”、“重复”,工资也一点没有吸引力。

为什么转行?

我们分析了“转行组”中,与转行原因相关的TOP20关键词,可以简单把人们转行的原因分为6类:职业前景、专业岗位对口、工资福利、理想热爱、工作体验和社交影响。

首先,职业前景是大家转行时最看重的,毕竟职业生涯很长,只要选对行业和公司,未来就有无限的可能。根据脉脉数据研究院调查显示,63.3%的职场人表示自己面临职业天花板的问题。

此外,工资待遇也是大家优先考虑的因素。大部分打工人是为了养家糊口,“工资/薪资”、“待遇”、“五险”都出现在TOP20关键词中。如有建筑造价岗位的女生写她想转行的原因是活太累、钱太少:“男女差异太大,女生在工地996,月薪4k,男生在甲方下班桌游1w,且熬夜真的很要命,通宵真的很要命,俺的同专业女同学经常通宵完就去吊水……”

工作体验也很重要:大部分打工人都倾向于拒绝“加班”,保护自己的身体“健康”。由于疫情三年带来的诸多不确定因素,也让更多人不愿在职业选择上冒险,“稳定”成为转行相关讨论的高频词。前程无忧《2021职场人跳槽调查报告(前三季度)》显示,工作稳定性已经成为职场人跳槽的首要因素。

除了前景、待遇、体验等硬条件,同时存在着一些因为理想热爱而转行,为了父母满意而转。在经济和家庭压力夹击下,转行的过程也并不容易。因此人们在决定转行时,总是或多或少带着一些负面情绪。

我们统计了“转行组”帖子中,负面情绪关键词TOP10。可以发现,比起单纯的不喜欢这份工作(“讨厌”、“无聊”),更多人感到的是“迷茫”和“焦虑”:

“这份工作真的有未来吗?”

此外,工作“压力”大,工作“好难/太难”也是大家想转行时的心情,不少人决定转行就出于自我“怀疑”、对当初的职业选择感到“后悔”。

例如,有HR因为“更喜欢跟数据文字打交道,不太喜欢天天跟人哔哔叭叭”,想要放弃人事工作;一位想转行医美的新媒体文案坦言自己“实在是太厌倦新媒体了,动不动就要头脑风暴、要创意”……

这些负面情绪,有一部分来自转行本身过程的艰难,但很大程度上也是人们下定决心转行的动力:如果已经这么坏了,那任何变化,大概率都会是一个好的变化。

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