【创业邦7月29日消息】今天，由创业邦传播(cyzone.cn)主办的大型创新企业展示活动“创新中国2011”第一次走进嘉兴南湖革命圣地。红船2011，建党90周年，这是一个充满生机和活力的地方，同样，这里的参赛企业也充满了创新的气息和创业的热情。
以下是参赛企业高众人力资源外包(上海)有限公司负责人现场展示文字：
各位领导，各位来宾大家上午好很荣幸创业邦给我这次机会，因为创业邦5月份杂志上面，有一篇关于我的报道，我这次又带了我的另外一个项目又回来了，因为文章里写到我有一个新的项目，这个项目已经是非常长的时间了。
现在我问各位来宾一个问题。在座的各位的话都是企业的管理人员，作为企业的最大烦恼是什么呢?有一些人可能说是销售、有些人说是市场，有些人是财务。做企业烦恼有万万千千，而人的问题和管理人的问题一定让我们管理者最伤脑筋的一个问题，我们解决了这个分说烦琐的问题。
首先我们通过先进IT软件系统，提供可靠、高效的企业界系统自动计算工作，为客户烦琐人事当中解脱出来，让我们的客户最大利益化，体现了为什么人事外包的价值。另外我们的薪酬计算平台，结果了薪酬计算的烦琐，我们有一套稳定的薪酬计算平台，面对企业用户开放，让他们的员工信息录入到我们信息当中，实现平分享，大家可以看到这个界面就是我们的核心产品，我们的核心产品是对用户的开放的一个薪酬计算的平台，基础模块是免费的，而和我们签订人力资源外包合同的客户增值业务，我们是收费的，我们的系统会深度挖掘企业用户IP值，因为作为我来说我也是一位创业者，一位管理者我倾听过3000家企业的管理心声，我们有3000家使用我们的这个系统，一千家企业付费了，管理大概有6000个员工，我们业务模式有一点像上海的(万福)，美国ADP公司，我们最大的区别在于什么地区，就是美国ADP，上海(万福)是对内，不对外，我们商业模式很简单，就是先让用户先用起来的，通过免费方式让企业获得管理工具，我们就积累了很大的量的员工的数量和员工信息，这是一个无极限市场，我们上海员工660万名，个人所得税发，有些人可以减税了有多少人，660万人可以减税了，这个市场太大了，因为按照的用户收费，我们现在有6000个员工在我们系统里面，同样是做人力资源的公司的话，我们在座有一个CID我知道，他们投了(艺采)，他们要在2012年上市，我们公司已经做到了300万，我们的背后有一个强大IT系统去支撑，我们财务总监来自复旦大学，运行CEO有18年的管理经验，而我本人8年累计服务过3000家企业，我们有什么?我们有用户资源，我们有开放平台，我们运行经验，我们解决了企业管理人的问题上，结果了他们的最大的烦恼，现在我给大家的透露一个好消息，我们已经在前段时间和香港一家公司已经的签约了。谢谢各位来宾。
主持人：他必须要提前半个小时的酝酿，这是酝酿之前结果，还是上台酝酿。
高众人力资源外包(上海)有限公司：我已经的酝酿5点起来了。
主持人：有请各位嘉宾亮牌，这边亮牌比较多。我们听一下这位的各位评委的意见。
董苗虎：人力资源外包不是新的行业，大家在短短时间通过创新的东西，抓出一些客户，有他们的独到的特点，当然我刚才实际流程来看，目前看到他们最强的一面客户方面的一些能力，因为时间有限他们平台还要再详细了解一下，这一块能够看到东西比较少。
陈斌：我觉得项目很关键，我通过文字材料，我们刘总的也创业过，这个企业被人家收购了，这个团队非常不错，对市场调研比较深刻，下一步了解差异化竞争和核心竞争力，我觉得市场不是一个很新的市场，是一个很大的市场，关键的问题就如何抢购市场，所以我对这个团队，通过你的讲解尽管你挺紧张，潜力是非常大的。
高众人力资源外包(上海)有限公司：我想补充一下陈总一下，我创业比较早，那时候2003年的时候我就认识高通刘晓光先生，我们就在(中心)大厦见过，我后来一直从事创业企业，我和这些创投公司的投资经理还是比较熟的，其实我的客户资源都是他们的给我，因为他们人脉给我带来很多很多东西，我做技术，我对我的技术很有信息。
主持人：我顺着刚刚陈总的问题，你有很多的客户资源，主要是通过自身的人脉积累过来，叫立足高端面向如何服务大众，如何迅速强占大众市场，是不是你接下来的面临的问题，你有什么样措施和规划。
高众人力资源外包(上海)有限公司：我们IP值是非常低，是一个非常稳定长期的现金流，我给它做个性化服务，我上微博亚洲微软中心要招600多人，微软公司要交更大的个人所得税，我有独到的经验去做这方面的方案，我知道的基金公司的经理人，创投公司，哪怕投资好项目之后，IPO之后都是要交20％个人所得税，我是这方面的专家，我今天没有讲，我们CID朱峰先生应该知道，这里面有很大的利润。
主持人：你是做灰色的收入了?
高众人力资源外包(上海)有限公司：这和灰色没有关系，符合《中国个人所得税法》。
华晔宇：人力资源外包这一块应该有好几家成熟的公司，你在这里导入了零计算的概念，没有多大的关系，再一个你刚才说你还是免费使用的阶段。
高众人力资源外包(上海)有限公司：我们的客户转化率比较高，我不是先让它买我的产品，我是先让它用我的产品，等他喜欢说的用的时候，它会发现它是鼠标上操作这个东西。
华晔宇：免费使用没有问题，你在了一个很乐观的财务估计。
高众人力资源外包(上海)有限公司：1.3个亿是怎么做出来，我们可以做大量薪酬外包，300万收入一半是服务费，很多是工资的发，还有个人所得税代缴。
主持人：它来发工资，这个赢利流水是这样来的。
高众人力资源外包(上海)有限公司：我是有财务数据支撑。
华晔宇：你的财务预测过于乐观，所以持反对票。
主持人：王总你说两句?
王文龙：我基本上看法也是类似，一个市场比较的成熟了，相对比较的成熟了，后期指数需要的展现更多创新的地方，营销手段和零计算的开放的思想，可能有一点亮点，时间上没有展现出来，更多让我信服。
高众人力资源外包(上海)有限公司：你知道我们是免费，360也是免费的，我们是抓企业，我们员工资料都是高收入的人群，他们每天会上网，我这里优质客户，虽然6000个客户，上海(万福)有50万个员工，他们没有做在线广告，我接下来要做什么事情，我要真正做企业级(AAP)，我这个模式是开放平台，我让他们的免费来用，每一个人有一个帐号进来，我可以跟厂商，我可以拷贝美国模式，但是我们一步一步走过来，我们可以达到希望的高度的。
王文龙：刘总思维很活跃。
主持人：其他评委有什么问题?
评委：你要找12位战略投资人，你找得怎么样?
高众人力资源外包(上海)有限公司：我得让大家的相信这个故事，这个未来多么美好，我基本上能相信我的人话都会钱放在我里里面，我现在的规模是一千万，我觉得还是私下说，台上说不是很好。
评委：你的战略投资人变成合伙人你还要交10万块定金，这个合伙人是风险合伙人，你的这个合伙人是朋友。
高众人力资源外包(上海)有限公司：我们回头还可以商量商量。
评委：这个是很坏的，但是很有想法。
主持人：认真感谢刘总上午的演示，思维非常活跃，我们市面上非常流行模式作为企业的亮点，其实我感觉你还是有很多的关于公司很核心的东西没有讲出来，朱峰肯定知道，刘晓光其实也见过，谢谢你的第一个演示，所有演示完之后在看看你的成绩，谢谢。
