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你拿到年终奖了吗?

格隆汇 2023-01-20 07:10

吃肉还是吃饼

编者按:本文来自微信公众号 格隆汇APP(ID:hkguruclub),作者:万连山,创业邦经授权发布。

离放假过年还有1天,朋友圈里的两派人马还在孜孜不倦努力着。

一派还在求赠求转卡,想趁着最后关头,努力瓜分几块钱新年红包;

另一派则可劲剁手,平时舍不得买的大金链子小手表,疯狂往购物车里丢。

前者,今年只收获到柴米油盐,不得不继续抠门。

后者,大概是年终奖拿到手软了。

当然,拿的不一定是钱,也有人拿到的是一个购物卡,一张大饼,一辆小车,一次与老板单独合影的机会,甚至,一张优化的通知书。。。

01 发钱的

每年这个时候,除了火车票,年终奖都是最火热的话题。

谈钱不俗气,出来打工,本就是为了赚更多的钱,为了让自己和家人生活得更好。

尝过年终奖滋味的人,总按捺不住对那个不确定数额的期许。

大部分企业的年终奖,理论上是发N倍月薪。但具体怎么发,使得这个“N”变得云里雾里。

有人拿钱拿到手软。

先是网络上盛传:米哈游员工2022年年终奖高达108倍月薪。

而米哈游共有员工4500人,按8000元底薪计算,合起来就是38.88亿元。

龟龟,米哈游上班一年,人间十年?这么豪横?

当然,这则消息后来被辟谣了,米哈游方面表示“消息不实”。

其实早从三年前,关于米哈游的年终奖一事,就频频被造谣。脉脉平台中有认证为米哈游员工的网友表示“一张破P图用了三年了”。

无风不起浪。2022年,原神流水高达378亿,这还是在ps、pc平台统计不全的情况下。如此吸金,对比曾经王者荣耀项目组百倍月薪年终奖事件,也许谣传与事实出入不远呢。

网络流传2021年米哈游年终奖清单

另一家刷屏的公司,是向来发钱大方的民营油服设备龙头杰瑞股份。

据证券时报,在该公司烟台总部2022年度“金钥匙奖”授车仪式上,39名员工获得比亚迪海豹或宝马X1车,总价值近800万元。

值得一提的是,今年是第15届“金钥匙奖”。15年间,共有484名员工得到轿车激励,总金额超过7300万元。

又比如,1月17日,河南矿山集团年会上,公司共向员工发放了6100万元的年终奖。其中,3名“最强业务经理”没人500万元,现场赫然出现一座钱山。

以上都是别人家的公司,羡慕不来。

更多人则是马马虎虎,和去年差不多。年年奖金一个数,基本持平一条线。

据中智咨询《2022年企业年终奖发放计划调研报告》,今年全国年终奖平均水平为21861元,相当于月薪的倍数,整体平均为1.8倍。

相比2021年的2.1倍小幅下滑,发放额度回落至2020年的水平。

其中,一线城市平均28257元,二线城市20168元,三线城市15750元。

分行业来看,金融业最高,平均45772元。互联网、销售贸易、汽车、建筑工程、房地产、制造分别为27941元、26871元、26199元、23092元、20609元、18900元。

曾经在年终奖这一块傲视群雄的互联网大厂,今年显得有些寂寥。

金融业高倒是意料之中。

比如某位在银行工作的朋友说,行里春节前不发钱,但每季度发奖金。而今年的情况,报复性存钱是常态,他们业绩好,提成自然就高。

对于有些急功近利的国人而言,“不变”仿佛是个贬义词。

但在2022这个不平静的年头,公司能保持以往的标准,这就显得更珍贵了。

所以,今年能拿到平均数的年终奖,虽然不值得太高兴,至少还是有些安慰。

很多人,年终奖根本发不全。

又比如我的某券商朋友,尽管明确被告知有多少倍月薪的奖励。但临近年关,老板话锋一转,就给这笔钱扣了个 “忠诚奖” 的帽子。

于是,他的年终奖,年前只能发60%,而剩余的40%,得继续为公司服务两年,才能全部拿到……

当然,只要能发钱的,都不算坏。

因为也有不少人,今年年终奖大幅缩水,甚至直接没有。

02 发饼的

发钱发奖自然是最容易收获员工“忠心”的。

但也有的公司,可能觉得员工就像自家人,讲这些太过俗气,因此年末专注于“精神富足和奖励”。

有比较极端的。

有个同学12月份刚入职某公司,上班一个月便要过年了。

为了给公司年夜饭“营造家的感觉”,老板在楼下快餐店叫了几份外卖,在会议室围在一起吃,并宣布吃饭过程中,当场颁发年终奖。所以大家对外卖年夜饭也忍了,终于到了发年终奖环节,老板上台清清嗓子慷慨激昂发表了一番言论,鸡血打得满满的后,接着说现在请行政部给大家发年终奖。

于是,行政部经理昂首挺胸走过台前,抱出一个大箱子,一人发了一包旺旺雪饼。

嗯,没错,就是一包旺旺雪饼。接着对大家说,希望来年大家都旺旺。

我的这位同学,在群里恨欲狂,准备开年就离职……

也有比较高端的。

有位朋友的朋友,今年年终奖一分钱没拿。但他们公司,却在星级酒店,开了一场盛大的年会。

从前期准备到排练节目,对表演人员层层筛选,上上下下举办了好几次battle。年会现场,“最佳表演者”还能得到老板亲自鼓励一次。

朋友的朋友有幸获奖!

他非常兴奋,说虽然没有一毛钱,但对公司产生了前所未有的自豪感和归属感,精神上获得了极大的满足……

这种就见仁见智,有人确实吃这一套。

身边以外的例子,更是魔幻。

比如1月11日,广州某公司的一封致歉信火爆全网:

因没有完成年度业绩目标,决定不发年终奖。但为了鼓舞士气,公司买了2头牛,10头羊,现寄养在新疆牧民家中,等到七八月份,邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛,把酒言欢。

堪称本年度“画饼界天花板”。

又比如,最近有消息人士指出,“某地产公司停发年终奖,大批员工愤然离职”。

因为对这类企业的员工而言,基础薪资并不高。在绩效好的年份,12个月薪水大概只有年薪的三分之一左右,年终奖占了很大比例。

2022年,很多地产人都经历着节衣缩食和异常内卷的苦日子,好不容易熬过一年,居然没有年终奖。

如此吸吮员工血液,竭泽而渔,又怎能长久呢?

借用鲁迅先生的一句话: “激烈得快的,也平和的快,甚至于也颓废的快。”

发年终奖是个技术活。

它作为一种激励机制,能在一定程度上满足打工人的满足感。

但拿到年终奖的人,里里外外对比一圈,“不够多”的感觉总也挥之不去。

激励不仅仅是发钱。懂得赞美,懂得欣赏,懂得表达对员工的肯定,相信TA,帮助TA,带领TA走到自己都没想到的高度。

所以, 真正氛围好的公司,都是左手发钱,右手发饼。

只可惜,我们有些老板,左手似乎废掉了,右手则十分灵活。

有些时候我们很认真很努力的工作,有些老板也很认真很努力的给我们画饼。

画饼是个好伎俩,也的确能哄骗职工。不过就如狼来了一样,画的多了,迟早会失效。

03 尾声

最后给大家讲个故事吧。

从前,有个长工,在地主家里帮工。他的任务,就是帮忙修修院墙、清理花草之类的工作。

钱不多,但很清闲。

地主却不想再养闲人,就给长工说,你多干点活,来年我把煮饭丫头许给你当老婆。

长工心想不错,多干点活就有老婆了。

接下来一年,长工见活就干。白天打杂,夜里看院,没睡过一个安稳觉。

到了年宴的时候,地主拍拍长工的肩膀,小伙子不错,好好干啊,来年给你块地。

长工两手空空,看着成了姨太太的“未婚妻”,珠光宝气的。

我用草和泥,捏了一匹马。不发年终奖就算了,加班费总该给我补上吧。

只是嘴里塞了太多面饼,他噎得说不出话。

他比出一个手势,好像在说:新年快乐!

本文为专栏作者授权创业邦发表,版权归原作者所有。文章系作者个人观点,不代表创业邦立场,转载请联系原作者。如有任何疑问,请联系editor@cyzone.cn

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