谁拿了腾讯巨额年终奖?

2024-02-08
广东最有年味的地方,不止潮汕

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编者按:本文来自微信公众号 全天候科技(ID:iawtmt),作者: 黄昱 , 编辑:张晓玲,创业邦经授权转载。

每到岁末年初,各大企业的年终奖都成为备受关注的话题。作为曾经巨额年终奖的领头羊公司,腾讯如今依然处在话题中央。

近日有消息称,腾讯微信事业群年终奖最高30个月,游戏最高25个月,折合能有百万以上,一刹那间,全网都投去了羡慕的目光。

对此,腾讯方面未作出回应。不过,有多位腾讯员工告诉华尔街见闻,不同业务部门之间的年终奖差距较大,这在内部是“高压线”,同事之间不会讨论交流,正常情况一般是2-6个月的年终奖,业绩好的会有额外奖励。

规则从未改变,一切都是业绩说了算。在这条铁律下,可以想见腾讯游戏和微信部门的年终奖,一定是集团内较高的。去年,这两个业务都取得了不错的成绩,也是Pony在年会上重点点评的。

最终,大厂的年终奖反映了其各个业务一年的战果,内部分化明显,冷暖自知。巨额年终奖的背后,腾讯这家巨头,整体也依然面临不小的压力。

要不然,马化腾也不会说“让状态最好的人上场”、“不能躺在功劳簿上”这些话了。

01分化

作为中国市值最高的互联网公司,腾讯一向在年终奖上很豪气。

脉脉人才智库《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》显示,腾讯以平均年终奖20.63万元的数额位居第二,另外两家竞争对手阿里巴巴和字节跳动,则分别以17.09万元和14.9万元跻身第4、第9名。

关于2023年腾讯的年终奖,外部一直有不少传闻。最新的消息是,腾讯WXG(微信事业群)2023年的年终奖接近历年之最,最高档有30个月,一般的也能有16个月;IEG(互动娱乐事业群)中《元梦之星》、《王者荣耀》项目组员工最高能有25个月,一般能有5个月;其它事业群最低的有3-4个月。

对此,多位腾讯员工认为普遍的肯定没有这么高。不过微信视频号和游戏年终奖高,是内部公认的。

众所周知,腾讯年终奖的重头戏一向在游戏业务。往年,腾讯游戏部门有可能获得高达24-48个月工资的年终奖,今年网传最高也有25个月。

作为腾讯的支柱业务,IEG今年的年终奖依然少不了,尤其是最赚钱的《王者荣耀》,以及代表未来希望的《元梦之星》的员工。

另据传闻,今年腾讯年终奖最多的部门是微信事业群。这可能源于在一周前的腾讯年会上,微信团队的视频号是被马化腾重点表扬的对象,年终奖自然也不会少。

对此腾讯微信内部员工表示,微信最高的可能有那么多,但普遍的并没有16个月,尤其是base远远不到7万;而游戏业务一般可能不止十个月。

当然,并非腾讯每个业务的员工都有那么高的年终奖。就连游戏内部分化也很明显。一位腾讯IEG核心游戏组员工透露,他今年就只拿了3.5个月的年终奖。

有不少视频号的员工也反馈并不理想,他们认为是产品、研发、运营等差距很大。“也是因为Pony发言给了大家太高预期,真正发下来就失望了”。

另有腾讯云和内容业务员工表示,全网都在羡慕“鹅厂年终奖”,但腾讯业务这么多,只能说冷暖自知。“路人只会看到WXG和IEG的年终奖,却忽略了他们本就是核心赚钱的部门”。

02业绩

年终奖往往与员工个人年度绩效、公司收入和利润水平挂钩,相比2021和2022年,腾讯在2023年又有增长,发放的年终奖大概率也会有提升;但年终奖出现巨大的分化,也因为腾讯的各部门业绩表现极度分化。

一些业务表现突出。一年前,马化腾就曾说微信视频号是“全鹅厂的希望”,这也成了他在年会上重点表扬的业务。

腾讯财报显示,视频号去年第三季度总播放量同比增长50%,广告收入显著。

在年初的微信公开课中,视频号电商的GMV被披露,2023年视频号带货GMV规模相比2022年有3倍增长,订单数量增长了244%+。

为了推动视频号的电商业务发展,马化腾也表示,今年会全力发展视频号直播电商。

微信对腾讯如今的重要性已不必多说,它不仅是腾讯目前日活、生态最强壮的平台,还是腾讯寻求下一个强劲增长点的希望所在。

而作为全球最大的游戏+社交公司,腾讯的营收中有近三成来自游戏,这是腾讯不能失去的护城河。游戏出海,更被马化腾视为腾讯目前出海国际化的最大希望。

为了给新老游戏引流,腾讯去年以来逐步拆除了和字节跳动之间的“柏林墙”,陆续向抖音开放了《王者荣耀》、《和平精英》的直播版权。

一个半月前上线的《元梦之星》,是马化腾认为未来最有发展潜力的游戏。腾讯显然已将《元梦之星》上升到集团战略层面,这不仅仅是一款用来与网易《蛋仔派对》对垒的派对游戏,更是腾讯抢占新的社交领地的通道。

不过年会上马化腾也敲打了游戏业务,称过去一年,腾讯游戏受到很大挑战,但好像“毫无建树”,不能躺在功劳簿上。

相较于微信和游戏,腾讯其它业务都没有太亮眼的业绩表现。如PCG(平台与内容事业群)是腾讯所有老业务的集合体,也是过去两年降本增效的主要板块;CSIG(云与智慧产业事业群)至今尚未盈利,这些都是马化腾口中特别难的业务。

即便如此,马化腾对于旗下员工一直存有一份责任心。在不少大厂都笼罩在裁员的阴影下,腾讯近年来并未进行大规模裁员。

他如今也强调在管理上要重视小团队精神,招人、用人的时候还是要慎重,没有想清楚的时候小团队先试,不要急。

腾讯巨额年终奖,终究也只是少数人能拿到。互联网公司野蛮扩张的时代已经过去,无论是年终奖氛围逐渐转向低调,还是招人上更加谨慎,都意味着,互联网大厂都不再像过去那样挥金如土了。

高额年终奖曾经是黄金时代的象征。如今,包括互联网大厂在内,越来越多的公司被动或主动地终结了年终奖狂欢。一个新的时代已经开始了。

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