这几年，马云在公开场合频次较多的表达，应当有“赋能”这一项。在一场美国中小企业论坛上，当被问及阿里与亚马逊的不同时，马云机智地回答：“亚马逊是电商公司，阿里巴巴是要帮助别人成为电商公司，比如成为亚马逊。”
如今阿里钉钉正遵循着相同的路子，“赋能”中小企业。
近日钉钉与人力窝合资成立了一家新公司“人力家”，还对外发布了两款应用：智能薪酬和智能社保。
这两款应用生效，无不基于钉钉企业智能移动办公平台的属性及“全员在线”。
打破HR孤岛
人力家显然有备而来。
阿里钉钉CEO陈航（花名：无招）在人力家成立发布会上透露，智能薪酬和智能社保这两款应用，从一个idea到经过内测后正式上线，打磨了近1年。
阿里钉钉CEO无招
其中“智能薪酬”覆盖个税申报、薪酬报表、社保计算、薪酬档案、薪酬计算、工资条六大场景，并嵌入了贴合2019年个税改革的个人所得税专项扣除功能；“智能社保”则提供“随时随地交社保”“1分钟查社保”等功能。
智能薪酬与智能社保如何生成？
其原理在于与钉钉智能人事数据打通。比如员工通过智能人事考勤，申请休假、加班，这些信息将会同步到智能薪酬，由此自动计算出员工的病事假扣款、考勤工资以及加班费。
运用智能薪酬，HR还可将考勤、工资条等信息，一键推送至全员，以及自动生成各种不同类型的统计报表。
人力窝、人力家CEO马西亚表示：“智能社保、智能薪酬均已纳入钉钉云生态，通过钉钉云的安全防护，保证用户数据不会出现恶意泄露。”
传统的HR工作场景中，HR每月需要收集各部门的考勤、入离职、社保、绩效等数据，计算工资时还要反复核对各项数据，这项工作可马虎不得。
而目前市面上的HR应用多为部门级专业软件，老板和其他员工无法与HR实现交互，后果就是信息割裂，HR需要手工制作报表、反复线下沟通，才得以实现日常事务的协同。
马西亚将上述困境称为“HR孤岛”。HR的职能主要包含服务、管理和业务三大方面。现实是，今天中国大部分企业HR，80%的精力都耗在了计算工资等基础服务上。
随着经济转型与互联网浪潮的冲击，各行各业都面临变革，HR行业也不例外。而另一方面，企业用人成本日益上涨，这就迫切需要企业深挖HR职能的潜力。
根据钉钉官方公布的数据，截至2018年3月31日，钉钉企业用户数已超过700万家。企业员工“全员在线”这一特性赋予了人力家打破HR孤岛的能力，也有助于HR从重复性、基础服务性工作中解脱出来。
赋能伙伴
数据显示中国有4300万家中小企业，占到企业总数99%，贡献了60%的GDP。
这些中小企业的HR大都依然延续着传统工作方式，比如使用Excle表处理各类人事信息。
无招说：“我们希望通过人力家，让中小企业可以享受平等的服务。”
换句话说，中小企业Sass应用的升级对钉钉意味着巨大的市场空间。
如果你了解从来往受挫到钉钉崛起的历史，大概就不难理解无招做事的风格。按照他本人的说法：“要么不搞，要么搞死。”在确定解决问题的对象后，钉钉和人力窝各自派出人马组成新团队，下到中小企业共创，研发新产品。
智能薪酬和智能社保是人力家先行推出的两款人力Sass应用。阿里钉钉副总裁张毅（花名：陶钧）表示，人力家将专注在HRM领域，加速对中小企业人力资源管理的赋能，帮助其实现人力资源管理的在线化、数字化闭环。
我们观察到，智能薪酬与智能社保的实现过程并非从0到1，因为技术都是现成的。这很符合阿里的特点——搭建基础设施、赋能。
人力家资方为阿里钉钉与人力窝。值得注意的是，人力窝是由蚂蚁金融、北京外企服务集团（FESCO）、德科集团（Adecco）共同投资成立的人力资源信息数据服务平台。
人力窝、人力家CEO马西亚
FESCO是中国最早的人力资源公司，其优势在于遍布全国的人力资源线下服务体系；Adecco作为外企具有全球化视野；而钉钉，经过这些年的自我修炼，已发展成为全球最大的企业服务平台。
我们可以这样理解，FESCO代表线下服务体系，Adecco代表全球化能力，钉钉代表用户和产品能力。而人力家通过整合各方资源，帮助中小企业HR管理进入新的工作方式。
或许用马西亚的话来说明智能薪酬与智能社保的诞生更为贴切。“我们不需要重新造轮子，只需要在公开的、成熟的平台之上，深入场景强化我们所擅长的业务，从中发展出来独特的产品应用能力和优势。”
开放生态
人力家的slogan叫人力+（plus）。
马西亚解释道：“这个+代表赋能，我们希望通过钉钉平台，加上专业的人力资源团队，孕育出一站式人力资源场景平台，赋能企业提高人效。”
在2018秋冬发布会上，钉钉已公布基于办公场景的“人、财、物、事”全链路数字化解决方案。人力家成立及智能薪酬、智能社保推出，无疑是钉钉在“人”的数字化方面更进一步落地。
人力家成立，是钉钉在“人”的数字化方面更进一步落地
钉钉就好比企业服务领域马云常说的“基础设施”，企业数字化道路上，钉钉提供了“水电煤插座”，还需要更多的ISV接入进来。
陶钧表示：“在保证数据安全和用户隐私、产品体验的前提下，钉钉生态百分百开放，欢迎广大ISV与钉钉共同创新企业服务。”
也就是说，基于钉钉生态，中小企业可通过整合阿里巴巴和钉钉的资源和能力，在企业服务领域开始新的创业。
2015年8月，钉钉宣布开放平台战略，首期投入10亿元成立钉钉生态发展基金，自此开始构建企业服务生态的尝试。2018年8月，钉钉又在重庆DING峰会上推出“春雨”计划，扶持钉钉生态开发者和服务者。
截至目前，奥哲、蓝凌、魔点、明我、鑫峰维等企业相继获得阿里巴巴或钉钉的战略投资。
这回人力家成立，钉钉是以对外成立合资公司的形式运营项目，钉钉的野心及与伙伴的生态融合又有了新升级。
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