大厂扩招,真的是为了赶走老人吗?

2020-08-17
现在很多大厂都是真的很缺人。

图片来源壹图网

编者按:本文来自职问,作者阿咸,创业邦经授权转载。

随着以互联网企业为主的秋招第一波大部队开启网申,我们惊讶的发现今年的秋招很多大厂都扩招了!

腾讯宣布开启史上最大规模校招,招聘岗位达到5000+;

百度CEO李彦宏亲自下场筛选管培生,且扩招幅度达到了40%;

在海外发展严重受挫的TikTok母公司字节跳动也没有因次减招,此次秋招仍然放出了6000+的岗位,招人势头甚至盖过了腾讯。

不过这种意料之外的集体扩招情况也引来了不少质疑和警惕的声音。

大厂扩招,大家反而更担心了

这些名企今年秋季没有缩减反而扩张的招聘需求成了不少同学的“救命稻草”,毕竟在困难的年景下,想进大厂也很不容易,招的人越多自己成功的概率也就更多一点。

不过也有很多网友担心,大厂们疯狂招人是为了节约成本,为了这种目的而进行的扩招大家很可能讨不到什么好处。

持这种观点的网友指出,应届生的薪资相对于公司内有多年经验的老员工来说是很低的,且一些岗位的工作并不是非资深的人来做不可,完全可以让有经验的带一帮新人去做。

这样一来,一些工资很高表现却比较平庸的老员工可能会被优化或是挤走,剩下的员工们带着新人拼命加班干活,最后实现了团队年轻化,钱也省下来了一举两得。

也有态度悲观的网友觉得,这可能只是企业的抢人策略,先把大量有潜力的人才吸引到自己的公司来,然后把好的留下,不满意的试用期结束不给转正机会或是通过转正降薪调岗等方式逼同学自己离开。

对于这些观点,网友们的讨论非常热烈,不过也有不少在大厂工作的普通员工站出来反对,表示自己身边一切正常,并没有发生大家猜测的情况。

开启了史上最大规模腾讯前几天也公布了2020年第二季度财报,总收入、净利润等一系列数字都非常亮眼,除此之外不得不提的是腾讯员工的薪资水平。

财报显示,截止今年6月底,腾讯员工总数为70756人,第二季度增加了6518人,平均月薪为7.5万元。

所谓平均月薪并不是指员工拿到手的钱,里面还包括很多员工福利等非工资支出,因此这个数据并不能代表腾讯员工的收入,但是横向比较,仍然可以看出企业对员工付出的成本。

回顾历史数据,腾讯员工2019年第二季度财报披露的平均月薪为7.27万元,虽然这个金额也存在一些浮动,不过也可以说腾讯今年在员工薪资福利的层面并没有出现明显缩减成本的情况。

大厂为什么能逆市扩招?

尽管“新血换旧血”、“腾笼换鸟”的做法虽然确实是一些企业会用到的伎俩,但现在很多大厂都是真的很缺人。

虽然疫情对很多行业、企业都产生了长远的负面影响,但也有不少公司赶上了疫情带来的风口,互联网行业也算其中之一。

许多公司的游戏、在线办公之类的业务线都迎来了很好的发展机会,并获得了相当可观的收益,有钱也是巨头们肆意扩张的底气。

另外因为疫情拖垮了不少中小型企业,一些有潜力的赛道也腾出了位置,有钱的巨头们快速涌入、大买特买也引发了人手不足的情况。

极端一点的就比如字节跳动,它涉及的业务除了我们熟悉的头条、抖音等平台,也包含游戏、电商、教育甚至还有金融等领域。

七麦数据发布的《2020 上半年中国手游 iOS 最强用户增长榜》中字节旗下的游戏表现亮眼

由于一直在拓展新业务,字节员工数的增长跟不上公司体量的扩张,整体还处于小马拉大车的状况。

因此招募有经验的全职、应届毕业生和相关领域的实习生并抓紧磨合,对于企业未来发展是非常重要的策略。

当然除了眼前的缺人,巨头们还会认真考虑长期的人才战略,其中最重要的就是不能把有优秀的、有巨大潜力的新人让给竞争对手。

《21CBR》曾经梳理过北大、清华、浙大、上海交大、南京大学5所名校2019届毕业生的去向,发现科技类大厂在高校的前20名雇主榜单中占比很大。

尤其是BAT和华为,在储备人才的数量上一直非常“夸张”,尽管今年的扩招看起来声势浩大,但其实往年的招聘数量也不输今年的阵仗。

2020是多灾多难的一年,很多人正常的生活轨迹都被黑天鹅事件意外打乱,许多普通人失去工作,应届生很难找到工作。

为了缓解就业压力,国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策,企业招用应届生可以获得国家的减免税费、贷款优惠等补贴。

当然,巨头们可能并不在乎这点钱和补贴,但在困难的年景下响应政府的号召、有意的承担社会责任,可以为企业赢来好名声。

大厂们有钱也有招聘需求,招人上来可以为公司赚来更多的钱,同时还能赚到一个有社会责任感的名声,因此在他们承受的范围内扩招也就不是什么怪事了。

21届毕业生仍然面临挑战

今年的扩招让很多想进大厂的同学看到了希望,这种好处对于21届的同学来说是非常实在的,也很值得大家尽力争取。

但值得注意的是,虽然大厂们招聘人数看起来很多,但技术类岗位的占比相当大,而且大厂们的实习留用人数也非常可观,刨除留用人选占掉的名额后,大家的竞争压力其实并没有减小多少。

尤其是对于一些个人背景不错,抱着“不投白不投”心态、随便准备几天就去申请的投机者来说,今年想要投机成功可能会相当艰难。

因此想进大厂的同学仍然不能忽视申请前的准备工作,依然要抽出时间有针对性的修改简历、积极刷题训练,认真准备面试。

虽然网友们对于大厂们可能会优化大龄员工的猜想可能过于悲观了,但是有一点是毋庸置疑的,那就是大厂并不是保险柜。

互联网行业仍然处在风口,未来还会有更多优秀的人才不断涌入,并且不同于一些越老越吃香的职业,互联网相关技术、用户需求的更新迭代速度很快,一味地埋头干活获得的经验价值不一定高。

进入大厂之后如果不能形成自己的核心竞争力,被行业里的后浪拍死在沙滩上只是时间问题。

大厂虽然有丰厚的薪资、广阔的视野和优秀的同事,但同时也背负着行业一流的工作压力,有时甚至会让你没有力气去思考未来,成为温水里煮着的青蛙。

我们当中的大多数人都不会永远留在一家公司,大厂作为职业生涯的开端这是非常不错的起点,但我们也要提前明确我们未来的职业路径要去往什么方向。

尤其对于职场新人来说,最重要的是为了更高的职业目标去学习经验、积累资源,而不是被某个行业或者公司开出的高薪、高福利所诱惑,不考虑未来发展盲目的选择一份工作。

在你职业规划的下一个阶段,究竟是要追求什么呢?

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