发力蓝灰领市场,多米互联能否在人力资源赛道走得更远?

丁健 2020-09-24 09:43

随着就业形势的不断发展,传统制造业和服务业出现了劳动力短缺的现象。基础行业招聘越来越难,“外卖小哥”、“奶茶店员工”等具有鲜明时代特点的新兴职业成为了年轻人新的就业选择。

多米DUOMI.CN是社宝科技集团旗下自创品牌,是一家专注于人力资源领域提供灵活就业服务平台及企业用工服务综合解决方案的供应商,是国内专业的劳动者运营商。

多米互联科技(杭州)有限公司(下简称“多米DUOMI.CN”)是一家在人力资源领域提供灵活就业平台及企业用工综合服务解决方案的企业。其核心业务包括提供人力资源众包服务、岗位招聘及管理、人力保障、财税咨询等产品服务,以此帮助企业优化用工模式与企业成本结构,降低企业运营成本,优化员工福利。业务覆盖餐饮酒店、外卖物流、在线教育、电商零售、网络直播等多个服务行业。截至目前,多米DUOMI.CN已累计为8000+企业客户提供了专业的人力资源相关服务,服务总人次超600万以上。

据介绍,多米DUOMI.CN产品分为三大板块,分别为:多米众包、多米保险以及多米招聘,多米众包为餐饮、酒店、零售等现代服务业提供一站式众包解决方案;多米保险聚焦灵活就业风险保障方案;多米招聘是为蓝灰领提供城市服务类一线岗位的招聘综合服务平台。其中,多米众包和多米保险为多米DUOMI.CN的主要业务。

本文图片来源于多米互联,经授权使用

其中,多米众包是当前多米DUOMI.CN的主要战略发展方向与现阶段业务根据点。多米众包以APP的形式形成业务众包平台,一方面为就业者提供安全可靠的就业平台与机会,个人可在平台注册后领取由企业方发布的工作任务,完成任务并打卡后平台根据任务评价支付佣金;另一方面也在一定程度上缓解传统服务类行业用工难的问题,企业在将税费、薪酬费用与服务费用委托于多米众包平台后,由平台代缴税费与薪酬,并收取服务费作为利润。这样,多米DUOMI.CN在税务机构、用工企业与就业者之间形成了一个三方平台,在响应灵活就业号召的同时,为灵活就业税务监管难、就业者收入代缴费用不透明、企业支付佣金账面难以清算等诸多矛盾点提供相应的对策。

本文图片来源于多米互联,经授权使用

除此之外,针对疫情期间低谷的线下零售行业及酒店住宿行业市场,多米众包平台灵活处置,开放了共享用工(灵活就业平台),整合线下暂时不能开展工作的企业员工,通过“借用员工”的形式,一方面帮助疫情期间需要大量人力投入的行业(生鲜配送、商超配送等)提供劳动力资源,另一方面也帮助原有企业降低用工成本,通过分摊薪酬的方式,减少原有企业用人成本的同时也让增量行业能够以更低的成本招聘员工。对于个人而言,无需重新签订任何其他劳动合同,薪资由新用工单位委托至多米众包平台,平台再将其转至原有用工单位,由原有用工单位统一发放,同时也让劳动者在疫情期间能够享有一份稳定的收入。

多米DUOMI.CNCEO刘丰枝表示:“疫情本身对于招聘行业来讲无疑是一次巨大的打击,但多米DUOMI.CN及时抓住机会,将挑战变为机会,也因此在共享用工领域打出了自己的成果与特色,将疫情期间发展受阻行业员工与发展激增行业用工进行共享,既满足了人力需求,也减轻了部分企业受疫情的负面影响。”疫情外,共享用工凭借灵活的特点,能够帮助很多工作具有潮汐特点的企业提高人力投入产出比,只在劳动高峰期雇佣员工,实现企业效能的提升。对于劳动者而言也能够参与多项劳动,平均提高薪资50~100%。

而多米保险的存在让更多灵活就业的劳动者有了工作保障,也是多米DUOMI.CN最受欢迎的产品之一。劳动者可通过多米平台以较低价格购买劳动保险,在能够降低劳动风险的同时,价格也更容易让劳动者接受,对标某国内大型移动支付平台,多米DUOMI.CN劳动保险价格仅为其70%~80%。

本文图片来源于多米互联,经授权使用

据了解,目前多米DUOMI.CN企业规模近百人,其中以技术部与市场部门员工占比最高。创始人李贤威此前曾有过人力资源企业创办经验,也同时担任北京人力资源服务行业协会副会长一职,对人力资源市场有独到了解。

2019年,多米DUOMI.CN完成营收数百万,得益于半年多米众包共享用工策略,截至目前,2020年营收已经与去年持平。多米DUOMI.CN总监曹文龙表示:“多米互联在目前仍未进行融资,但暂时将进行业务线整合,以扩大市场影响力。”

本文图片来源于多米互联,经授权使用。本文为创业邦原创,未经授权不得转载,否则创业邦将保留向其追究法律责任的权利。如需转载或有任何疑问,请联系editor@cyzone.cn。

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