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跳槽?还是跳坑??

刘润 2021-04-26 16:08

图源:图虫

编者按:本文来自微信公众号刘润(ID: runliu-pub),作者刘润,创业邦经授权转载。

到底在什么时候,我才应该考虑跳槽?

跳槽的目的,是为了更好的职业发展。

在我看来,当出现这两种情况时,你应该仔细考虑要不要跳槽。

否则,跳槽的时机错了,很可能就是给自己挖了一个巨大的坑。

工资倒挂

什么意思?

在职业发展中,我们会碰到两个“市场”。

第一个市场,是你投简历的招聘市场。你赚的钱,由市场供需决定。

公司要招程序员,你又刚好会写代码,那就把你招进来,年薪30万。

当你入职后,同时就进入了第二个市场,也就是公司的晋升市场。你赚的钱,由你的职级决定。

今年30万,干得不错,明年涨一点,35万。明年干得又不错,后年再涨一点,40万。

在正常的情况下,当内部的确定性高,同时内部的机会多时,第二个市场(晋升市场)的薪资涨幅,能跟上第一个市场(招聘市场)的薪资涨幅。

但是,当公司发展速度变慢,或者机会变少时,你就会发现,自己拿得钱其实变少了。

在招聘市场上,你值年薪50万,但是在公司里,你可能只能拿35万。

价格,严重偏离价值。

你被倒挂了。

为什么会这样?

因为公司有一套逻辑极度自洽的管理体系。但就是这套体系,却拉慢了员工的发展速度。

我举一个例子。

假如你是一个级别为7的优秀员工,很想要升到13(做总监的最低级别),怎么办?

在公司里,你只有打怪升级。按照平均的打怪速度,2年升一级,要多久?要12年才能做上总监。

12年!天啊,你就熬吧。

就算你极度优秀好了,年年破格,在所有同事的嫉妒中一飞冲天,每年升一级,也要6年才能当上总监。

太久了。

那么,除了熬,还有什么办法,可以加速发展吗?

跳槽。

因为你很优秀,在招聘市场上能很快找到另一家优秀公司。即使做一样的工作,薪水涨30%-50%,级别升一到两级,职位高一级。

所以,你就通过跳槽的方式,节省了1年的无效打怪时间。

然后呢?

然后,过了两年,你的经验更加丰富,再次跳槽。薪水又涨30%-50%,级别又涨两级,职位再升一级。更加抢手。

再然后呢?

再然后,又过两年,也就是从一开始的公司离职4年之后,你发现原来的公司总监职位缺人。你决定去应聘。

HR发现,你的市场价格,经验丰富度,级别等都符合总监的要求,而且又是原来的员工,更加熟悉公司业务,也就给了你总监的offer。

发现了吗?

这样,你就花了4年时间,3次跳槽,做到了总监。和原来的12年相比,快了8年。

所以,什么时候你应该考虑跳槽?

当你的工资被倒挂,职业发展速度遭遇瓶颈时,可以考虑跳槽,加速打破天花板。

跳槽,是优秀员工,在这个时代发展的极佳策略。

平庸的人会选择留下,但是优秀的人,会果断离开。

成长倒挂

什么意思?

在职业发展中,你其实收获的是两份工资,一份是钱,一份是成长。

而当下的成长,在未来又能换成钱。

但是,如果你发现业务不再增长了,办公室开始内卷了,学习和挑战变少了,公司的发展跟不上你的成长速度了,这个时候,你要考虑跳槽。

因为你的成长工资,突然缩水,甚至消失。

失去了成长的加速度,就是失去了未来的竞争力。

因此,如果成长倒挂,无论如何都要走。在我的职业生涯中,就有“降薪跳槽”也要走的时候。

1998年,我大学毕业,加入了一家公司。工作了近两年,坐到当时看比较高的职位,也有很好的薪水。

但是,在1999年,微软在中国招人时,我还是有了“原来我也有机会加入微软”的念头。

我投了份简历,坐火车从北京到上海。然后,从早上9点半,一直持续到下午4点半,经过7轮面试,被折腾得痛不欲生之后,终于拿到微软的offer。

但是,当HR和我说微软的薪资结构时,我还是吓了一跳。

因为,薪水低了很多。只有我上一份工作的一半多一点。嗯。

如果是你,跳?还是不跳?

在几乎所有的职业生涯培训里,老师都会说这样一句话:薪水,是绝对不能降的。如果降了,说明你没有了竞争力,出了问题。

但是,我最后还是决定加入微软。因为在更大的平台,会有更快的成长。

这些成长,在未来会变成今天5倍,10倍,甚至100倍的收入。

你一定要知道,眼前的这点钱,在巨大的成长面前,根本不算什么。

你愿不愿意延迟满足,愿不愿意为了成长“降薪跳槽”?

至少,我是这么做的。

加入一家真正有价值的公司,跟一个值得跟的老板,和一群志趣相投的人在一起,所获得的价值远远超出10000块和15000块的差异。

当成长被倒挂时,你应该要非常紧张,非常警惕,因为你即将失去的,是宝贵的时间,和未来的潜力。

跳槽,去一个压强更高的地方,加速度更快的地方,成长更多的地方,也是想要成大事者的极佳策略。

一张“跳槽冷静期”清单

为什么很多跳槽,会变成跳坑?

因为有70%的人,甚至更多,是一时冲动。脑子一热,就说要跳槽。

非理性的思考,想不清楚就跳槽,最后就是后悔,非常后悔。

所以,这里有一张清单,算是“跳槽冷静期”。这几个问题,你可以仔细想想,如果都有自己清晰的回答,那么你跳槽的成功率会高很多。

1,是想通过跳槽,来解决生活问题吗?

不要想着靠换工作,来解决自己的生活问题。职场发展是职场发展,生活是生活。生活出了问题,可能是你的习惯,作息,心情有问题。换工作,也许不一定能让你的生活变得更好。

2,跳槽,能给你带来明显的提升吗?

要么是工资提升,要么是成长提升,总要有一个吧。在相同量级,相同规模,相同岗位之间跳来跳去,没太大意义。不要为了跳槽而跳槽。

3,新的工作,真的能满足你的期待吗?

考察考察新公司,新岗位。新的环境,可能是一个更大的平台,但是一不小心,就是一个更大的坑。

4,新的工作,有什么缺点?

跳槽,不会只有好处。同时还会有许多成本,转换成本,学习成本等等。你综合评估了吗?

5,现在的工作,一点价值都没有了吗?

你真的100%了解自己的业务了吗?流程没有优化空间了吗?没有创新的可能了吗?

6,公司内部,可以转岗吗?

如果现在的工作真的没有价值,那可以内部转岗吗?是整个公司都没有发展前景了,还是说只有你的部门和岗位没有前景?

7,跳槽,会被淹死吗?

最后这个问题,也许是最重要的。自己是不是真的足够优秀。1.5m的人,突然跳进1.8m的水池,会被淹死的。如果你真的只有1.5m,那么你在自己的岗位上,几乎一定还有学习提升的空间。

跳槽变成跳坑,有两种情况,一种是80分的人,跳进了60分的地方。还有一种是,只有60分的人,跳进了90分的地方。

在冷静期,想清楚。

跳槽?还是跳坑?

最后的话

跳槽的目的,是获得更好的职业发展。

但是,什么时候应该跳槽?

当工资倒挂的时候,当成长倒挂的时候。

跳槽,应该深思熟虑,而不是一时冲动。应该要想清楚,而不是赶时髦。

否则,跳槽很容易变成跳坑。

当你仔细考虑之后,还决定要离开时,那就义无反顾地跳槽吧。这个时候,你会有更好的发展。

希望你能越跳越高,而不是越跳越低。

祝:顺利。

本文为专栏作者授权创业邦发表,版权归原作者所有。文章系作者个人观点,不代表创业邦立场,转载请联系原作者。如有任何疑问,请联系editor@cyzone.cn

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