当中国 4 亿蓝领群体的求职行为逐渐迁移至短视频平台，传统招聘模式与新生代需求之间的断裂带正催生行业级变革。创业邦独家获悉，蓝领数字新招聘平台职小二近日完成数千万元Pre-A轮融资，由深耕产业数字化的安徽金浦数创战新基金独家领投。这家以直播带岗为超级入口、AI大模型为决策中枢的创新企业，凭借“直播带岗”社会效应，曾获央视《朝闻天下》多次报道，标志着技术驱动的人力资源重构正在进入大众视野。本轮资金将重点投向视频直播招聘技术升级、AI大模型研发迭代及服务网络扩张，旨在强化其在人力资源技术赛道的核心壁垒。
视频直播构建流量护城河，是职小二颠覆传统招聘逻辑的第一引擎。平台在抖音、快手、支付宝等六大流量平台运营超过800个专业直播间，月均直播时长突破4000小时，通过工厂实景展示、薪资透明公示、在职员工实时答疑，彻底打破企业与求职者间的信息黑箱。这种高互动场景已沉淀5000多万精准蓝领用户池，单日峰值触达超百万人次，充分将蓝领的注意力场景转化为信任入口，用AI消化效率黑洞，正在给行业带来一系列新的变革。
AI技术的深度渗透正成为职小二提升商业效率的核心武器。平台自主研发的AI大模型外呼面试机器人，可完成7×24小时候选人初筛，通过语义分析和情绪识别动态优化沟通策略，极大地提升初试淘汰预测准确率。传统HR日均处理电话面试不足150通，而职小二自研的AI机器人以方言识别率98%、情绪误判率<3%的精度，实现单日处理量1500+通的10倍效能跃迁，将单次成本降低近90%。与之协同的天玑智能匹配算法，实时计算薪资弹性、地理位置偏好、技能重合度等一百多个维度，充分保证人岗匹配的精准度。
三重技术闭环支撑起职小二规模化交付能力。直播场景沉淀的用户行为数据持续优化天玑算法，AI外呼机器人实时验证匹配质量，职业测评系统则完善人才画像——这种数据飞轮效应推动平台直接或间接为中集集团、京东物流、盒马鲜生等2000余家企业输送超百万优质蓝领数据。公司建立的人工智能研究院联合实验室，已沉淀10余项招聘场景AI专利，技术落地能力获第四届中国人力资源信息化创新创业大赛一等奖等权威认证。
创始人闫伟的跨界基因深刻影响着技术路线。这位兼具法学学术背景与20年人力资源老兵经验的掌舵者，此前创立的职多多集团已入选国家高新技术企业，其个人斩获青岛市创业明星、快手百大主播等称号的经历，使职小二天然融合产业洞察与流量运营能力。“招聘行业的终局是用技术消解不确定性，” 闫伟向创业邦阐释底层逻辑，“我们通过视频直播重建信任链条，让算法承担大脑的决策功能，最后用 AI 工具消化执行成本 —— 这种三角结构正在重塑行业价值分配体系。”
安徽金浦数创战新基金合伙人夏祺洁在采访中解析投资逻辑：“职小二在入口占领、效能颠覆、数据闭环上的三重稀缺性，使其成为新蓝领赛道为数不多的具备生态级潜力的平台。我们非常看好其建立的 ‘直播场景获客 × 算法精准匹配×智能工具交付’的模式，这是一个非常典型的应用场景AI化的优秀案例，有可能给行业带来颠覆性的效率革命。”
创业邦研究观察到，在制造业蓝领和城市服务业蓝领供需匹配错位越发严重的今天，职小二模型的双边效应逐渐凸显：企业端借助 AI 工具降低筛选成本，求职端通过视频场景缩短决策链路。值得关注的是，其视频场次增长与 AI 匹配效率呈现显著正相关——当直播场次提升200%时，算法匹配准确率同比跃升150%。下一阶段的竞争焦点将转向如何通过职业测评等增值服务挖掘数据深层价值，同时协同公司及集团的CAN协作网络，完成从数字化工具到决策中枢及交付中枢的跃迁。
当闫伟团队将央视关注的模式转化为行业基建，一个由视频信任链×AI效率链×数据智能链构筑的新蓝领生态正加速成型。这印证了技术革命的终极命题：最高效的解决方案，必然诞生于对劳动者最深切的尊重。
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