工作不会消失，而是会随着生产力的提高而进化。

你是创造性工作者，还是执行性工作者？努力工作的同时要确保自己在有效工作，单位时间价格才有机会被提高，让自己成为创造性工作者，个人价值才有希望被抬高！

艺术是商品，是他们赖以生存的饭碗

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在工作中激励创造力，最好的方法

在工作中激励创造力，最好的方法之一是鼓励同事，让他们明白一切皆有可能。

有一个名为“即兴创新”的理论，这是一种让企业管理者能够从所有员工那里获得新创意的方法。

生产力和创新能力之间是否能够真正实现平衡？只要允许这两者和平共存，并且培养工作环境，创造力就会带来生产力。这里是培养这种环境的五种方式。

我敢保证，没有一个工具比冥想让我成为一个更聪明，更集中，更思路清晰的企业家。如果不是冥想，我不会有如此多有趣的公司

早就有人说，中国人并不具有创造力，他们只能抄袭。他们不具备良好的批判思维，不能跳出格子来思考。北京的老外和本地创业者谈到它的形成原因时，看法却不一致。

你可能听说过Biz Stone，我们先不妨看看他在创业圈子里的简历，他是Twitter公司联合创始人，经他手创立的公司虽然不是赫赫有名，但也足够有实力。

只要经过适当的训练，任何有着正常常识和心态的人，都可以发现或者创造出新的思路、项目、流程和方案。

身体上的压力会让人们反感风险，这就会让人们的创造力下降。相反，如果你的身体能够进入到一种“平静却充满活力”的理想状态，将会推动精神进入到一种刺激状态，也就是所希望的可以进行最大化创新的状态。

大概半数的受访者(48%)认为，他们供职的企业的创造性已经停滞不前，甚至是不进反退。iStock的总经理爱伦•戴斯迈拉斯指出：“随着工作量越来越大，预算越来越紧张，企业的创造性水平日益降低。”

科技公司的步伐总是飞快，而且一直在寻找下一件大事。为了激发员工的创造力，科技公司总有一些别出心裁的诀窍。比如，他们找Lady Gaga和员工交谈，还给员工提供一整年的公休。

人人都想要更多创造力。源源不断涌现的创造力会让我们觉得更有成就感，更井然有序，万事尽在掌握。鉴于大家都是智能手机和平板一族，下面这10个相关应用会让你感到创造力充沛无比。

2009年的一项研究发现，当受试者周围的环境为蓝色时，他们解决的脑筋急转弯问题数量会增加一倍，因为蓝色会让人更放松，能促进人的联想思维。

什么叫企业家精神？罗曼·罗兰有一句话“最高尚的人，不为自己活，不为自己死”，我觉得这就是企业家精神。企业家精神的内涵是多个方面的，最核心的我认为有三个关键词：&ldqu

创造力始终是企业的核心，无论是开办新企业，还是让优秀公司达到全球规模之后仍然保持卓越，这种能力都不可或缺。然而，也许是因为人们认为创造力虚无缥缈、难以捉摸、无法管理，也许

“点燃”个体的内心激情，只有一个恰当的方法和途径，那就是来自内心的兴趣当下的管理，存在着两种倾向：一种是寄希望于组织有限度地解放，它意味着紧密无缝的流程衔接，开始有