“风暴”下的华为 - 专题

“风暴”下的华为

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继“网易暴力裁员”一事后，一起类似的“华为251事件”又挑起了公众的神经。

最近的事情，花厂是否应该道歉

2019-12-05

这个问题孰是孰非，舆论说了不算，得靠司法。

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邦早报 | 华为余承东表态李洪元事件，暗指“黑公关”；腾讯国行Switch发布，2099元

2019-12-05

四川全面封杀P2P；1年烧光7亿“呆萝卜”停业

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致华为：只懂狼性，忽略人性，难以成就持久伟大的公司

2019-12-03

任正非对人性的洞悉是华为建成今日之大厦的基础，但他选择性的按下了忽略键。

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专访李洪元：华为不沟通不知道该怎么应对，现在只想要人身自由

2019-12-03

“我现在只想要人身自由。”李洪元表示。

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邦早报丨华为回应前员工被羁押：支持他起诉华为；格力电器控制权变更，正式“易主”；暴风集团仅剩10余名员工

2019-12-03

专家预计2022年文化产业占GDP比重将达5%

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华为两次卷入裁员争议背后：弱势劳动者应堤防哪些离职陷阱？

2019-12-02

一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章引爆网络被大众广泛关注

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互联网裁员的“正确姿势”

2019-11-26

互联网公司的优化措施倍受舆论关注，因为一次缺乏人情味的裁员，网易被推上风口浪尖。

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各方观点

胡锡进

它把李洪元事件当成了纯法律官司，它的声明从法律角度看无懈可击。但是它没有对公众的情绪进行有温度的回应，不能不说，华为这次输了“情”。可以理解的是，华为是个有十几万员工的大公司，其管理的难度是惊人的。华为推行管理的标准化，一切按公司制度和法律来。它处理李洪元事件遵循的就是公司通常的治理逻辑，而没有给围绕这件事形成的大规模社会态度予以特别照顾。

金融侠女盈盈

这就是一起正常的劳资纠纷。与所有劳资纠纷一样，不应该被放大，不应该被上纲上线。华为作为一家大企业，在这件事上没有主观恶意，没有本质上的错误。但是有管理漏洞，那个部门主管（hr）有问题。

周天

中国的互联网公司是处在「拧巴」位置上的。它们深受硅谷创新精神的召唤影响，在技术与产品上乐于看到超级人才发挥能量，但是在相关配套的职能部门上（包括企业家本人），又没法彻底放下东方家族式的管理文化。

西西弗评论

花厂需不需要道歉？我个人观点是：李先生不是白莲花，拿到多好几倍的赔偿肯定是有手段的。花厂举报是合理正当的，并非诬陷。至于用刑事追责，确实比较狠辣，但信息不足，如果问题比较严重，也不需要道歉。但是，假设李先生本来可以取保候审，但花厂运用自己的影响力让李先生无法取保，在里面呆了251天。如果花厂真的这么做了，花厂应该为此道歉！无论如何，这件事不是暴力犯罪，李对社会没有危害，符合刑事诉讼法中关于取保候审的规定。因为这件事情关了李先生251天，导致国家赔偿，国有资产流失10万元，肯定错了。

各方观点

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