作为国内最早推出的高端访谈电视节目，在过了16年以后，杨澜和她的《杨澜访谈录》依旧活跃在荧幕中。秉承着“记录时代的精神印迹”的节目理念，杨澜与来自世界各国的知名人士谈论关于政治、经济、社会、文化等众多领域的热门话题。
2017年，关于求职难、就业难、招聘难的讨论日益激烈，人们关于人才的定义也各不相同，于是杨澜带着她的看法与众多行业内的知名人士探讨，并在7月13日下午，走进北京大学，做了《杨澜访谈录—人才相对论》的收官之作，邦哥有幸见证了这一备受教育的时刻。
而作为此次节目的联合发起方，猎上网更是邀请了往期节目多位嘉宾以及人力资源行业意见领袖为到场的数百位企业家、人力资源行业从业者以及北大学子，辨析当下全球商业环境的巨大变革为企业和人才带来的机会和挑战。
全球商业环境巨变，人力资源行业迎来新挑战
改革开放以来，中国企业已经完全融入到全球化的商业环境当中。而全球商业大环境则在全球化加速、个性化及价值观多元化、地域及人口的改变、气候及环境的影响、数字化工作和生活方式和高科技的聚合效应的“六大趋势”中不断前进。光辉合益中国区总裁陈雪萍在演讲中指出，在早期的全球化1.0时代，主要是中国企业接受西方的先进技术和资金，而在当下的全球化2.0时代，资金、科技和人才都是越来越对等的关系。
有机构预测，到2030年亚太地区会拥有全世界66%的中产阶级，新兴阶层的增长将带来旺盛的个性化需求，而精英人群对于精品的需求，将成为新的商业推动力。
伯乐CEO庄华也从猎头的角度提到，现在的猎头服务不再是小规模的服务，在市场需求的作用下，已经形成具有相当规模的人力资源招聘服务业。新技术的产生为许多企业带来了领导力的改变，这让很多人才从传统流动到了新兴行业中，使得社会对猎头的诉求发生了很大变化。
回归商业本质，重新定义人才价值
“面对这些外部挑战，企业就需要回归商业本质，那就是创造价值。”光辉合益中国区总裁陈雪萍说，“企业中的每一个层级、每一个岗位、每一个人，比以往任何时候都更需要评估是否创造了价值，而且比以往任何时候都更看重价值创造。”未来社会最有价值的人，是以创造力、洞察力、对客户的感知力为核心特征的，这类人就是所谓的“创意精英”。
凤凰网CHO李琳在演讲中也提到：“互联网改变了生活，也改变传统的人才价值。”李琳从公司角度出发，分享了自己的亲身体验，“在互联网行业，人才是第一资源也是第一生产力。而只有找到好的HR，企业才能快速拥有优秀的人才。”
科技推动行业变革，专注价值人尽其才
猎上网CEO辛小蝶在演讲中提到，对于人才来说，是要通过找到情投意合的组织，发挥自己的能力，实现自己的价值；对于组织而言，是要找到才貌双全的人才，一起实现奋斗目标而价值最大化；而对于猎头顾问来说，要帮助人才和组织之间进行衔接与匹配，成就他人，更实现职业的价值。当三方都能够各取所需了，对于每一个人力资源行业的从业者和每一个人才来说，都能够人尽其才了。但是在此之前，在组织、人才和顾问之间，并没有一个平台化的纽带来连接。
杨澜在演讲中以个人的丰富经历告诉年轻人，个体虽然不能决定时代的走向，不能决定变革的结果，但却可以通过实现自己的价值，去迎接和拥抱任何时代。纵使技术的发展再迅猛，AI的实力再强大，人的思想和远见都是不能被取代的，“坚信人的价值不可取代，并积极适应时代的变化需求的人才，在人力资源的市场中，永远是占据主动的。”杨澜表示，对体现人的价值来说，学习的能力、好奇心，和积极拥抱时代的变化，甚至比知识积淀更重要。
在访谈的过程中，杨澜感受到随着技术的发展，社会的演进，企业用人的标准和定位也变了。人才和企业都在社会的推动下不断发生变革，企业也在重新寻找自己的位置，人才也同样需要如此。无论时代如何变化，企业和人才之间相互需要、相互依存的关联不会改变，企业与人才共同成长，也许会成为职场里最值得憧憬的一种状态。
