疫情下的返工:没有利是,只有对视

盒饭财经 2020-02-05 16:30

编者按:本文来自微信公众号盒饭财经(ID:daxiongfan),作者卯妮子,创业邦经授权转载。

尽管疫情持续蔓延,春节公休假期延迟3天,但社会秩序还是要正常运转,经济还需要尽快复苏。

虽然北上广深等诸多一线城市和省份把复工时间推迟到了2月9日,上班族们迎来史无前例的17天长假,真正把一个春节过成了寒假,但还是有不少企业,选择线上线下结合办公,2月3日准时开工。

与以往开工的气象完全不同,这一天,新冠肺炎的确证病例仅用了短短三天时间,就从1万上到了2万,上班族们带着各式各样的口罩,出现在了写字楼里。去年的开工,刷屏的是各家企业排队领老板发的开工利是,红红火火的红包成为朋友圈最亮的一道风景。而今年的开工,格外的不同,没有花花绿绿的利是,能给员工发一包口罩的老板,那简直就是可以过命的亲老板!

疫情时期的开工,如此的不同,在钉钉的一项开工方式调查中,11309人中,48.16%的人选择了2月3日在家上班,9日去公司上班,只有5.37%的人选择去公司上班,令人诧异的是,还有29.21%的人选择没有上班,等待进一步通知。

在家:与A股同崩的办公系统

非常时期,网上办公成为了大多数公司的不二选择。互联网的发展持续改变着社会分工协作的方式,WFH(work from home)在一些发达国家,早已成为一种工作常态,人们工作的重心已经从“哪里做”转向了“做什么”。

只要有一台可以连接世界的互联网,世界上的任何一个角落都可以成为办公场所,因此,WFH被很多跨国公司运用地轻车熟路,远程协作办公的协作能力也成为了许多一流企业选拔员工的重要衡量标准,很多企业甚至鼓励员工规划一段时间用WFH的方式在家进行工作。

然而,以上叙述在大部分国内企业中,还停留在理论阶段。

返工的第一天,和A股同时崩了的还有各种办公系统以及屏幕后面崩溃的人。

早上8点,领导比闹铃都准时地给员工打来了催命电话。

微信群里,领导8点29准时发出信息“同志们,上班了!”并且配以已经打开了的笔记本电脑画面,积极的员工们也纷纷晒出了自己在家办公的画面响应老板,虽然大家相隔千里,有的是山水田园的环境,有的是冰天雪地的背景,还有田园牧场隔着屏幕都能听到母鸡下蛋的画面。

不过,大家为了这一天上班,似乎都洗了头。

据说,洗头是视频会议礼仪的最高等级之一,往上的等级还有化全妆、开美颜相机,往下的等级有穿睡衣、躺床上,链条最底端的是蹲在马桶上。

都说今年的返工日成为了各种办公系统的“双十一”,因为平时很鸡肋的办公系统,一时间成为了香饽饽,加之腾讯会议系统等纷纷推出了疫情期间免费试用的政策,钉钉、腾讯、华为、天翼等办公系统被上万公司拿来救命。然而,人和救命稻草也需要一点磨合。

从前只知道双十一抢购的时候网速会卡,那时的老板都忍不住说一句:什么时候工作这么积极挤爆网络就好了。

万万没想到有一天老板的话应验了。

因为大量会议同时进入,办公系统一时被挤爆,也因为和爹妈配偶子女共享家庭网络,明显带速不够用,当你撸了全妆和同事们视频相对时,视频里同事的脸竟然卡顿到一片朦胧。

不过,虽然在线办公软件体验有点不尽人意,但是如果你在办公软件卡顿的时候刷一下手机,买入在线办公概念股,有望实现返工开门红!

在大盘史无前例暴跌的时候,在线办公概念股刷了一波涨停的存在感!好好工作还是有回报的。

除了视频会议系统被挤爆,远程协作办公遇到的困难还有很多,上不去公司内网紧急启动VPN,公司办公系统与个人电脑不兼容……诸多的问题成为了公司的一次大考。

轮岗:就差一张考卷了

除了网上办公的企业,很多企业需要有人在公司现场办公,处理随时各类问题。

然而,疾控专家提示,办公、工作餐、中央空调等都是疫情爆发的隐患因素。

因此,轮岗成为了很多企业的选择。

开工的第一周,很多企业选择让春节期间没有离开工作驻地的员工复工,离开驻地的员工及时返回驻地,并自行在家隔离一周观察,从复工第二周开始,已经隔离过一周的员工复工,而第一周工作的员工在家办公。通过这样的方式,极大程度上降低了员工感染的几率。

所以,采用这样的方式复工的企业,只有不到一半的员工返工,也就出现了“食堂吃出了考试的感觉”这一幕。

(好像少了一套试卷)

去别人家公司办公

春节本该是属于餐饮业的黄金时期,然而一场疫情却给餐饮行业浇了一桶冰水,西贝、眉州东坡等著名餐饮连锁企业纷纷表示,如果不让员工失业,现有资金不足矣扛过三个月。

就在餐饮行业一筹莫展的时候,阿里巴巴旗下的盒马为餐饮行业滞员现象带来一丝希望。

盒马宣布联合知名餐饮企业北京心正意诚餐饮有限公司旗下品牌云海肴、新世纪青年饮食有限公司(青年餐厅),合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,缓解餐饮企业成本压力,和商超生活消费行业人力不足的挑战。

经过严格的体检以及上岗培训,餐厅员工在最短的时间内转型为盒马生鲜的售货配送员,整个2月,将有400人到岗,所有员工劳务费由盒马支付。

可能有员工万万没想到,要么不开工,一开工就去别人家的公司开工了!

盒马这一双赢举措为疫情开工提供了非常好的引导,在这一特殊时期,出现了很多行业缺员严重,而另一些行业滞员严重的现象。在疫情期间,许多企业尽自己所能捐资捐物承担起社会责任,但企业承担社会责任的方式也需要不断地创新,盒马独特的开工方式就起了个非常好的头。

中国经济四十年来的飞速发展,为所有的工作种类都创造了非常便利的工作环境和条件,但正是如此,也让我们对很多突发事件缺乏足够的应对能力,且不说战乱、疫情、地震、暴雨雪等自然灾害或是火灾等人为隐患,哪怕是停水、停电、断网,很多公司都缺乏足够应急方案。

这次“战疫”,是国家的一次大考,也是企业的一次大考,千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始见金,经历过种种剧痛生存下来的企业,也能成为基业长青的企业。

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