2020春招围城:用工需求直降60%,应届生却同比增加40万

剁椒娱投 2020-02-16 09:30

编者按:本文来源微信公众号剁椒娱投,作者少年于谦,创业邦经授权转载。

“疫情”的后续影响还在持续发酵,当多数企业因冠状病毒陷入困境之时,新一轮恐慌开始在职场蔓延。

“投的简历都石沉大海,年后哪还有工作机会?base北京。”

“年前被优化,本来想着年后在找工作,现在看来最少两三个月得‘吃土’维生了。”

“1月开始没工作,现在赶上疫情,回不去又不知道什么时候可以找工作,还不敢跟家里人说。”

……

在脉脉、微博等社交平台,大批求职者正在诉苦,他们有的在年前辞职/被优化,准备趁着春招找找新机会;有打算在年后辞职/跳槽的,也都放缓了计划……

对他们而言,2020开年的招聘“黄金期”已然变成了“寒冬期”。

受到新型冠状病毒影响,不少工厂、店面、餐饮停业,部分企业也陆续推迟复工时间,直观的经济损失加剧。节衣缩食之下,一些公司选择暂缓招聘,不再新设岗位,直接带动招聘市场陷入寒冬。

根据BOSS直聘发布《2020年春节后十天人才趋势观察》显示,2020年春节后十天(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半,其中百人以下的小微企业新增人才需求锐减61%,规模占整体需求的44%。

而出于求职紧迫性、职业发展连续性和生计等切实考虑,人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端,2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》也显示,47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职,16.5%于大年初六、初七已经开始求职。

不过可以想象到的是,对于部分企业尤其是小微企业而言,经营的困难让他们很难再提供岗位和就业机会,不少求职者多次投递无望后变得悲观。

“本来以为经历了去年的裁员潮,最差的时间段已经过去,没想到真正寒冬现在才刚开始。”一位求职者如此表示。

「 一 」

最先被波及且影响最大的来自应届生群体。

来自华北一所高校的毕业生小宁从未像今年一样厌恶假期,原本现在应该已经进入实习生涯的她因为疫情影响,只能无奈受困于家中。

前几天,小宁收到学校通知,原本今年3月份的组织的校园招聘会取消了,虽然有消息称后续将转为线上执行,不过她担心疫情影响下,用人单位会减少岗位数量。

根据新闻媒体统计,2020年应届高校毕业生有874万,同比去年增加40万;考验未上榜人数超过260万,大多还未有求职行为。而随着19年经济增速放缓,再加上疫情的影响,多数企业校招推迟或者取消,各地人才市场和线下招聘会也陆续停摆。

岗位需求下降而毕业生增多,这一增一减之下,今年应届生面临毕业即失业的境地。

《2020年春节后十天人才趋势观察》显示,应届生新增岗位规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体,百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。

从行业来看,除房地产外,其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

从岗位来看,近几年吸纳应届生最多的15个岗位,整体需求也明显减少。其中,内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响,新增需求下降超过七成。

虽然在官方倡导下,部分企业将招聘转为线上,不过在小宁看来,这更像是企业应付和走流程,她有同学曾经通过线上视频的形式参与了面试,但面试环节被缩减的十分简单,面试结束后也久久未得到回应。

小宁也曾尝试在寒假时,陆续投出的四五份求职简历,也如同石沉大海一般。

“更令我烦恼的是毕业答辩,不知道会不会延期。现在的开学时间,校方说等通知,如果不能按时毕业对我求职的影响也是很大的。”同时,小宁犹豫,自己还要不要继续投简历,或者干脆继续学习,加入来年的考研军团。

「 二 」

阿伟最近有些焦虑。

他在年前辞掉了自己的工作,原本打算休息一段时间,再重新寻找回到职场。但让他没想到的是,突然爆发的疫情,将他的规划彻底打乱。

无法工作,也无法找工作,疫情的发酵意味着阿伟这段时间内彻底没了经济收入。

“快扛不住了”,阿伟直言,因为疫情,他现在还在河北老家,但是每个月的房租和社保自己还在交着,里外里也得几千元。

事实上,在年前阿伟已经给一家大企业投递过简历,并且通过了二面,本来想着年后就可以入职的阿伟却没再等到消息。

他也托朋友打听了下,得到的回复不容乐观,“听说那边hr最近被告知,对短期内公司生产业绩影响不大的岗位招聘暂停了。”

大公司尚且如此,对于一些小微企业来说更是难过,“好歹现在一些大公司偶尔还能看到一些招聘信息,而一些小公司来说挺不挺的过去还很难说。”

根据boss直聘数据显示,由于市场风险加剧,求职者求稳心态强烈,在2020年春节前离职,并且在节后已经开始求职的人才中,超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。

节后十天以来,百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64,较2019年四季度下降12.5%;而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33,接近小微企业的两倍。

不过想进入大公司也并非那么容易,虽然一些大型企业仍有招聘需求,但招聘渠道已经从人才市场/招聘网站转移到内部渠道推荐。

一位业内人士告诉剁主,企业这么做的原因在于,目前疫情之下只有高需求的岗位提供,由此对人才要求较为严苛。在无法进行线下面试考核情况下,只能回归到熟人引荐的方式中,可以在一定程度上降低招聘风险。

「 三 」

“不是我们不想招,而是我们不敢招。”一位小微企业的产品主管师洋告诉剁主。

师洋所在的公司主要从事互联网工具类产品,受到本次疫情冲击较少。虽然企业还未恢复正常办公,但基本只要线上保持服务器维护也能正常运转。

“其实我们公司目前还是有一些招人需求的,但现在主要是我们自己还没复工,还怎么去招新人呢?而且本来有个员工我想把他换了,但你看现在这个疫情,想开人又不好开,开了之后又不太好招,只能暂时忍一忍了。”

另一家位于二线城市的MCN机构目前也陷入了“用工荒”的状态,他们原本年后筹备拍摄的一个项目,也因为缺人暂时停摆。

“主要还是因为复不了工,我们办公所在的园区都强制不开门,我们怎么招人,去哪招人?”该机构的工作人员抱怨道。

对于目前流行的“云招聘”模式,师洋表示并不认可,“因为我们目前需要的岗位都是有开发工作经验的,线上招聘肯定不靠谱。另外现在真招一个新同事进来,也不敢把核心工作给他,万一之后不合适,用人成本更高,造成的损失更大。”

师洋认为目前招聘市场的不景气并非全然属于经济原因,很多企业未能正常复工也很大程度影响了招聘需求。

“我们延迟到10号就要正常复工的,但是好多员工反应由于封路根本回不了工作岗位。另外,老板也觉得疫情当下,贸然复工也有风险。”师洋告诉剁主,“现在不复工起码只是盈利受到了影响,复工以后万一有感染,全部员工被隔离,整个公司可就没了啊。”

“而且这些都算工伤,到时候该怎么赔呢?”

虽然今年开年招聘市场受到疫情冲击极大,不过也有观点认为今招聘市场数据下滑具有阶段性特点。等疫情过后,可以预计,各行各业招聘将有一定恢复和反弹。

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