主动地、有目的地减少偏见。
坚持不懈，并且对自己正在做的事抱有绝对的信念。
那些自下而上、循序渐进的自助式公司正在从目前的情况中受益。
如何吸引人才、保留人才？
区分什么是常规的起起伏伏，什么是真正的严峻考验。
创业者需要找到M和V之间的平衡点，即“最小化”与“可用性”之间的平衡点。
生活中的每一个小确幸都可能是消费投资的机会
“当你心存疑虑，就不必再犹豫”。
在你stay home的这段时间里，我们希望与你一起聊聊科技创新的光谱中蕴含着哪些新变化，而我们身处其中，又应该在哪里寻找新机遇。
“我告诉自己不要流泪，眼睛要用来看片子。”武汉金银潭医院樊艳青主任的这句话，说出了许多一线医生的心声。在疫情一线，每一分一秒都是一场关系患者生命的赛跑，而医生很多时候连落泪的情绪都要忍耐。
如何优化人才招聘流程？如何创新人才管理模式？如何实现人力资源转型？本文为你介绍了一些可行策略。
你可以建立契约，来达到“预先承诺”——让以后没有任何选择——以克服分心。
所有细节上的取舍，最后会造就一种企业基因和一项伟大的事业。
创业这条路充满艰辛与不确定性，能不能成功，何时能成功，谁也无法给出确定答案，但“不认命”一定是所有创业者的命。
红杉资本的“七问之谈”（Seven Questions WITH），通过7个简单的问题，探寻创业路上的成功密码。
创业公司要尽量做到小型化，保持创业公司的精神，才能对市场的变化敏感的做出反应，从而把握市场先机。
陈东升讲述了从老一辈英雄创业者开拓市场到如今大众创业，万众创新的时代变迁，同时也对年轻的创业者寄予了很大的期望。
徐老师说，在追求个人梦想的时候，我们得讲社会价值，这样事业才能做大。
我在想红杉这么神奇，居然投资了如此多而且跨度非常大的企业。这背后到底有什么样的规律？背后最根本的原因还是科技规律——摩尔定律。
梁建章还指出：“找到一个相对稳定的行业”和“重视人才”这两点对创业者取得成功非常重要。
