# 员工 #
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我们公司的openclaw开始相互指挥...
这不是未来。这是我的现在。
03-06
年会，真的消失了吗？
信心贵过黄金
02-13
硅谷不相信忠诚！AI行业玩成NBA，科学家爽拿“转会费”
如今只要价钱合适，任何人都可以被挖走。
02-09
MIT天才博士刚毕业，就被前OpenAI CTO抢走！年薪或300万起步
MIT天才博士，清华学霸肖光烜官宣，正式加盟Thinking Machines，下一步主攻大模型预训练。
01-09
大厂“抢人”战，从涨薪开始
可以说，这一轮“涨薪潮”发生在一个颇为微妙的时刻，尽管这两年头部大厂的业绩有所回暖，却也远没到形势大好的阶段，大厂主动“撒钱”，背后又是怎样的逻辑？
2025-12-30
IT培训寒冬？达内教育「剧变」：裁撤中心，改卖平板，创始人离场
近期，该公司进行业务架构和人员配置调整优化。
2025-11-18
在 Cursor 工作 60 天，我发现了这家公司成功的秘密
创业者和打工人，都心向往之的公司啊！
2025-11-10
亚马逊计划用机器人取代60万岗位，AI如何重塑职场权力结构？
组织范式从“人本”走向“共生”
2025-11-05
全球汽车行业大裁员，高额补偿却成了焦点
“如何在保护员工权益的同时，兼顾企业形象与长期竞争力，是每家企业必须面对的难题。”
2025-10-26
量产CEO这事儿，是怎么被宝洁办成的？
量产CEO也许不是每家公司都能做到，但如果想从内部培养自己的人才，科技创业公司可以从宝洁的机制中找到很多值得借鉴的地方。
2025-09-26
天才在左，字节在右
于混沌中重新跳动
2025-07-31
15亿美元AI独角兽崩塌，全是印度程序员冒充！微软亚马逊惨遭忽悠
Builder.ai自称用AI简化软件开发，吸引微软、软银等巨额投资，估值一度超15亿美元。但实际靠人工冒充AI，创始人虚报三倍营收。丑闻曝光后，投资被冻结，公司原地破产。
2025-05-25
AI是不是好员工，取决于你是不是好老板
因材施用：别埋怨千里马跑不快，要懂得给它松正确的缰绳
2025-04-02
出海中企，先走上用工反“内卷”之路
如果去找这些企业的共同点，会发现他们基本都是全球化的企业——要么是大企业，业务已经遍及全球主要市场；要么则是一些创新性企业，正在加速向海外市场扩张。
2025-03-20
禁止加班的大疆们，被迫“断臂求生”
企业的未来在于双赢，而不是内耗。
2025-03-14
在蚂蚁，员工多了一群“内包”同事
“降本增效”是大公司从2022年起就对内高喊的口号。但是不是省下钱很好衡量，效率能否提升，却成为一个假问题。
2024-09-25
字节人为什么都躺不平？
这批最聪明的人聚在一方业务天地，就像湖里富营养的水藻，但个体在其中会是种什么样的经历和感受？
2024-08-27
如果中国能有几百个胖东来
我们不是只有内卷、下卷这一条路。
2024-08-12
中层不该背小红书大公司病的锅
第一责任人始终是创始人。
2024-08-07
字节员工还在意食堂吗？
打工变得更痛苦后，在公司吃饭还重要吗？
2024-08-02
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